御社はまだJTC？ 昭和型から転生、抜てきが成長スイッチ - 日本経済新聞
2024/01/04 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/01/04、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに40件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/05/31 09:09現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年1月6日に寄せられています。 また、「JT」「NTT」「ツイッター」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「JTC」 「抜てき」 「転生」 で検索可能です。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年1月6日に寄せられています。 また、「JT」「NTT」「ツイッター」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「JTC」 「抜てき」 「転生」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 40件
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「失敗カンファレンス」いいですね！そこからの学びと次のアクションが重要ですね。マイクロソフトではこの手の企画はよくよくやっておりましたです。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「かっこわらい」でやっているイベントだったようですが、とても大事な取組ですよね。失敗を共有することでノウハウが貯まるし、それを許容する文化も産まれる。広がって欲しい取り組みですね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 『古い慣習が残る日本企業を「日本Jの伝統的Tな企業C」の頭文字をとって揶揄する造語』何となく昇進して何となく昇給する日本型システムは多くの人にとってポジティブだよ。歳を取れば分かるさ… nikkei.com/article/DGXZQO…
失敗カンファレンス、前やってたな〜 やった方がいいです絶対 乗り越えたらあっけらかんと話せるような人間であることも大事なポイント いつまでもねちっと抱えているタイプは苦手(私は日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「「JTC」。SNS上には、古い慣習が残る日本企業を「日本の伝統的な企業」の頭文字をとって揶揄する造語があふれる」。言葉に乗ることではなく、実態が必要。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
失敗談をすることで、社内の雰囲気を変える。一方で、社内の営業の話を聞くと、どんな小さな成功でも賞賛する文化というのも、組織力向上に効果が良さそう。褒めるということのパワーは絶大。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
失敗共有めちゃくちゃ大事 意外とやんないんだよね。 昔チームでやってたけど、とにかく批判、アドバイスしないが原則 あとは上の人から最初に恥ずかしいダサい、いけてないのを言う 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人や組織に対して責任を追求して謝罪させることが目的化してるのって、こういうことも関連してる気がする 今どきのワードでいうと、心理的安全性をいかに確保するか、なんだろうなぁ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
リワードがショボ過ぎて、抜擢されても報われないのが問題。 結局、経営者は神輿で現場が強く、管理職は間に挟まれる役人で、丸山眞男が指摘していた時代とそう変わらない。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
昭和99年という表記が面白い。 改革が進み始め、変化が少しずつ見え始めてきてるのではないかと思う。 まだまだ始まったばかり。でも、変化しだしたことに着目したい。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
出る杭を叩き潰す国だから仕方ない。「米調査会社ギャラップによると、日本の会社員の「熱意」は世界最低水準にある。22年は5%で145カ国中の最下位」 /日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
> 面談で「次の職位に進むには何が足りませんか」と聞いてくる若手が増えた。 漫然と働くのではなく、魂を燃やして働きたいわけです、そういう人と働きたい 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年功序列かつ終身雇用の商社はもちろんJTC！！ 制度上はJTCだが、部署によって雰囲気・空気・風土が異なり、JTC感が薄れてきた部署もあるぞ〜日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 脱年功序列を掲げ、23年4月に2〜3年とされた等級ごとの在任年数を撤廃し、20代の課長抜てきも可能になった。失敗から学ぶカンファレンスもその一環 nikkei.com/article/DGXZQO…
NTTでは人事改革後、23年は一般社員の1割、管理職の2割が、以前の制度ではなかった「抜てき」を受けた。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
"JTC"は古めかしい日本企業を揶揄する表現。直近1年間Twitterで24万件も使われた。←もっと使われたと思っていた。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
熱意がないとの表現は、最近日本で感じる何となく醸し出される労働インセンティブが高くない雰囲気をよく捉えた表現だと思う。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
86年均等法施行 そして？ いまだ変わらず猛威を振るう 人権問題じゃないの？ そんなに軽いことか？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
おはようございます😃 確かにJTCは多いかも… そろそろ変わらないといけません‼️ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
失敗してもいいからチャレンジしよう！ が当たり前な文化になるように努力しないといけないな！ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
39歳課長で抜擢人事か… 昔と比べたら大きな変化だとは思うけど、それでもまだ遅いよね… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…