日立・ソニーグループ、副業人材を相互受け入れ AIなど先端分野 - 日本経済新聞
2024/01/31 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/01/31、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに58件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/04/26 10:09現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年3月2日に寄せられています。 また、「ソニー」「日立」「日立製作所」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年3月2日に寄せられています。 また、「ソニー」「日立」「日立製作所」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 58件
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、🇯🇵の根幹企業の最先端の製造業とは、凄い👍 →☛ゆめゆめSamsungとは提携しないように、スバイ監視が必須🧐 nikkei.com/article/DGXZQO… 《有料、抜粋》 日立製作所とソニーグループが2024年から相互に社員の副業を受け入れる。若手・中堅社員を相手先企業の先端部門に派遣する。人工知能
「副業」だんだん明らかになってきたのは 結局、労働者に合法的に残業させようというだけの話 本業の手抜きは許されないし ダンナは本業＋副業で死ぬほど、 妻は本業＋副業＋ワンオペで死亡日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日立・ソニー、副業人材を相互受け入れ AIなど先端分野日本経済新聞 日立製作所とソニーグループが2024年から相互に社員の副業を受け入れる。1月から3カ月間、まずはそれぞれ数人程度の若手・中堅社員を相手先企業の先端部門に派遣する。AIや半導体などが対象となる。 nikkei.com/article/DGXZQO…
賃金格差は解消するべきだが、女性に特別に配慮をして「多様性」と言うのは的外れで差別の推進な気がする。 最近企業のよく言う「多様性」は、ただの独自解釈で、元々の真意とは乖離してる。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
先端分野では技術力で他社より早く成長しなければならず、人材のボーダーをなくして、より多くの優れたアイデアを取り入れる必要があり、副業の受け入れも一つの手段になるのでしょう。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
副業も大手の方が積極的な印象。 意味合いとしては個人活動というより、研修みたいな色合いを感じる。 社員に刺激を与えたい需要。 その先に リスキリングビジネスが見え隠れ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こういう積極的な相互副業は広まるといいな、と思います。 一方で自社従業員に副業解禁するものの、副業受け入れはしない企業が多いギャップは気になります。 何がネックなんでしょうか。。？ 日立・ソニー、副業人材を相互受け入れ AIなど先端分野日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 日立製作所とソニーグループが2024年から相互に社員の副業を受け入れる。若手・中堅社員を相手先企業の先端部門に派遣する。人工知能や半導体などが対象となる。
官民で、こういう動きが、どんどん増えてほしいし。組織の壁をなくして、日本や世界のために、人材の良い循環が生まれる。こういう動きを仕掛けられる1人になるのも一つ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日立・ソニー、副業人材を相互受け入れ AIなど先端分野日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… "若手・中堅社員を相手先企業の先端部門に派遣する。人工知能や半導体などが対象となる。働き手が副業先での成果を持ち帰れば、企業も人材価値の向上や技術革新につなげられる"
１つの会社に縛られず、多様な経験を積み、成長したい方には良い仕組みですね 他社にも同様の取り組みが広がることを期待します #日立製作所 #ソニー #副業日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ほとんどただの残業で草 「両社は受け入れる副業者と業務請負契約を結び、給与を支払う。勤務先の業務を従業員に継続してもらいつつ、時間外の3時間程度を副業に充ててもらう」 日立・ソニー、副業人材を相互受け入れ AIなど先端分野日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 働き手が副業先での成果を持ち帰れば、企業も人材価値の向上や技術革新につなげられる。人材の多様性や企業の競争力を高める手法として相互副業は新たな選択肢となる
日立・ソニー、副業人材を相互受け入れ AIなど先端分野日本経済新聞 日立製作所とソニーグループが2024年から相互に社員の副業を受け入れる。若手・中堅社員を相手先企業の先端部門に派遣する。人工知能や半導体などが対象となる。 nikkei.com/article/DGXZQO…
「相互副業」だそうです。なんだか出向みたいだし、こういう仕組みができるあたりなんだか日本的だなと思ってしまう。副業の変形バージョンというところでしょうか…🤔 日立・ソニー、副業人材を相互受け入れ AIなど先端分野日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これもオープンイノベーションの一つの形ですね。いわゆる会社っていうものは古く、一つのコミュニティなんでしょうな 日立・ソニー、副業人材を相互受け入れ AIなど先端分野日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「日立とソニー、副業人材を相互受け入れ、AIなど先端分野」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 「日立製作所とソニーは2024年から相互に社員の副業を受け入れる。若手中堅社員を相手先企業の先端部門に派遣する。AIや半導体などが対象となる」
大手製造業はまだまだ副業NGが多いけど、特定の企業間での先端技術者の相互受け入れは画期的。 企業、働き手双方のメリットのほうが大きそうだ 日立・ソニー、副業人材を相互受け入れ AIなど先端分野日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こういうニュースみると、やっぱり資本力ある大手にいた方が経験の幅広がりやすいよなあって思う。今さら自分の選択を悔やむことはしないけど。 日立・ソニー、副業人材を相互受け入れ AIなど先端分野日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
『相互副業』、面白い。 これから先かなり増えてきそう。 "人材の多様性や企業の競争力を高める手法として相互副業は新たな選択肢となる" 日立・ソニー、副業人材を相互受け入れ AIなど先端分野日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こういうのって、機密情報とかの取扱いはどうするのだろう？ 今後合併するなら分かるけど 秘密保持契約で何とかなるのだろうか日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…