イオンが育休中100%手取り補償 1歳まで、男性取得促す - 日本経済新聞
2024/02/01 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/02/01、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに80件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/02 07:48現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年3月14日に寄せられています。 また、「イオン」「セールスフォース」「メルカリ」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「イオン」 「男性取得」 「育休中100%手取り補償」 で検索可能です。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年3月14日に寄せられています。 また、「イオン」「セールスフォース」「メルカリ」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「イオン」 「男性取得」 「育休中100%手取り補償」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 80件
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妻は子供を3人も産んでくれて、更に私の都合で毎回出産は違う県。 自分がトータル3年間以上、産休育休で仕事を離れてくださいと言われたら妻みたいにできるかな？改めて感謝mm これは明日伝えます 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 これ、よく制度理解していない人が褒めているけど、給付に対する給与との差額支給で10割補償は給付金に調整かかるから不可能なはず。もしくはハロワに申告していないなら不正受給だし、別名目で支給なら、 nikkei.com/article/DGXZQO…
リーディングカンパニーがこういった施策を率先して作ることでより働きやすい環境が醸成される。良質な労働環境を提供する企業側に対し、各個人はより会社に提供できる価値を求められる。これ本質。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
政府がやらないことをやるのが真のCSR、とは先人の言葉。 政府が頼りないばかりに企業が主導し、政府はそれを褒めて終わりなのがいつものパターン。 さすがにもうちょっと何とかならないものか🙄 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
育休中で不在の分を他の従業員が穴埋めしていることに対してのプラスの対応はなく、そんなの当然だろうとのメッセージにか見えないのだが。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これは大きな投資ですね。従業員一人一人にとってみたら、より豊かな生活が送れるようになる可能性が増えますね。会社を休職して、1歳ぐらいまでの子育てに参画する経験は何物にも代え難い
素晴らしいな〜。妻がイオン勤務なのでありがてえ案件になりそう。それ以前から育児に対して結構手厚い印象がある。 最近はIT界隈でも目立ってきてるし、良い印象しかない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
男性従業員の取得を促すのが狙いだとしても，女性も取りやすくなるわけで，どうなるやら。。あと，これって「アリ」なんです・・・？ダメだと思ってました。／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
広まりますように🙏 ＞同研究所の調査でも「職場が取得しづらい雰囲気、または上司や職場の理解がない」が約23%、「自分にしかできない仕事があった」も22%に達した。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
積極的にやるところはリスク取ってレピュテーションまで得る。日本企業はこうなっていかなかったら、長期的には全面的に外資にリプレースされること間違いなし 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオンもメルカリもセールスフォースもエラい！この前メルカリの事例を社内共有したら不公平感出ちゃうとよくないよねって担当者に言われてイラっとした。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
おはようございます😃 やっぱり大手はすごいなぁ〜 こんな事されたら中小法人の雇用は不利になる… 別の魅力を打ちださないと‼️ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
1歳までというのは画期的ですね。一方、今国会提出予定の政府の改正案は28日間の実質手取り100%というもので、全く不十分。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 国の現行制度は育休の取得期間が180日間まで月給の67%を給付金で補償し、それ以上休業すると月給の半分に下がる。nikkei.com/article/DGXZQO…
メルカリが、2016年にトライを始めた取り組みが広がりつつあるように思います。 多様な取り組みがもっともっと広がってほしい 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… イオンは育児休業する社員を対象に、子供が最長1歳になるまで休暇前と同水準の手取り額を補償する制度を2024年から始める。
イオンの1年間100％補償はインパクトがある。セールスフォースも手厚くしているのに、並べるとしょぼく見えてしまうな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
余裕ある一部の大企業にしかできないことだから、格差が拡がるだけで全体最適にならない。国が給付金ださないとだめ／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
育児休業中は補償を受け取る権利を放棄して 仕事を任せる社員への慰労金にすればいいと思う。 私なら放棄する日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 私企業が育休取得を支援する目的って何なんですかね？国が少子化対策進めるまめに促進するのは分かるのですが。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 けっこうですな〜 地元の商店潰して 潰した後のイオン系列店商品悪すぎ！客を馬鹿にしているのか？ nikkei.com/article/DGXZQO…