均等法違反訴訟 育休明け、部下はゼロに - 日本経済新聞
2024/02/04 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/02/04、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに24件のコメントが寄せられています（2026/05/20 08:39現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年2月7日に寄せられています。 また、「ゼロ」「キャリア」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「部下」 「育休明け」 「均等法違反訴訟」 で検索可能です。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年2月7日に寄せられています。 また、「ゼロ」「キャリア」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 24件
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企業内における男女雇用機会の均等につき、均等法ができたからと言って憲法の出番がなくなるというわけではなく、均等法の解釈・運用のあり方について、平等の実効的な保障という観点から不断の検討が求められます。／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
ママリブラ法人担当・藤井の雑感 本日の記事はこちら 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… このようなことが起こる背景としては、マミートラックと言われる課題を「わがまま」ととらえるマネジメント層がいることが原因ではないだろうか。今回のケースは
マミートラップという言葉初めて知りました。それにしてもひどい話。「出産して戻り成果を出した。この会社の女性管理職のロールモデルだ」と言っていた会社が、「もともとリーダーシップに難点があった」とはね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
難しい問題。 出産前は女性の負担を男性が代わることは不可能だし、出産後も日本では女性側の負担比率が圧倒的に高い。 母としても、妻としても、そして会社のリーダーとしても活躍しろなど、ただの無理ゲー。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 #ダイバーシティ 日系企業では、こんなことはまだまだ当たり前のように蔓延っている。 それぞれの人がそれぞれのやり方で貢献するのではなく、昔ながらの時間で頑張る男性社員の形でしかキャリアが進まない会社 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 受験やスポーツは寝る間を惜しんで他人より努力しないといけないという合理的な競争原理がある。戦争中に睡眠が大切とみんな寝てしまったら殺される。何かを犠牲にするしかないのが競争社会の宿命か。
人件費はコスト？能力が下がった？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 育休明け、ブランクがあるからと閑職へ追いやられる…こういう行為に及ぶ会社は、人件費をコストと見なしていて、「人材は人財」という考え方が無い。…
一年半のブランクで 元いたチームはない状態ど 別のチームのリーダーに？はどうかなと思う。 この点は差別性は高くなさそう 気になるのは 部長が、電話営業「のみ」？ 【揺れた天秤】日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
難しいね。 “仕事と家庭を両立させるために自ら選択する人がいる一方で、本人の希望と関係なく、残業できないなどの理由で責任ある仕事を任されなくなるケースもある。” 【揺れた天秤】日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
こういう記事を読むとドキッとする。。我が家では私が稼ぎ頭なので産後8週間経ったら復職がんばる🥲自分の能力に不信感があるから、ブランクが怖い。。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
部下側、ポジション空き待ちにさせられる側のことも考慮しないとフェアじゃないわけで。今だと女性管理職を増やせで能力で明らかに劣っていても女性優先になりがちで日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
なかなかエグい人事で、産育休明けにマネジャーから電話営業への異動はさすがにやり過ぎ感がある。ただ、キャリアアップの要素は「部下の数」だけではないとは思うが。／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
【揺れた天秤】日本経済新聞 男女雇用機会均等法が禁じる不利益な取り扱いを、あからさまにする会社もあるのか。しかし、この人が会社に残り、成果もあげるのが、すごいや。 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 育休明けの部下が復職する時、何の相談もなく営業の閑職に取り上げられた。 経理は勤まらんだろうと言う。 結局、保育所が見つからずに退職した。
日本経済新聞 多様性を否定し、国家の危機である少子化対策に背を向けたこうした企業は徹底的に世間に晒され、厳しい評価を受けるべき‼️ nikkei.com/article/DGKKZO…
外資系の大手クレジットカード会社と記事中にあるが､去年｢均等法違反｣でアメックスに賠償命令が出た事例 RT日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
裁判起こして会社から損害賠償22百万ブン取って、そのまま会社に残ってるとしたらスゲエな 【揺れた天秤】日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
アメックスらしい。双方主張を見ないと分からんが、くわばらくわばら。 【揺れた天秤】日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
旦那に育休取らせて自分が仕事に戻れば良かったのでは… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
調べたらアメックスだった。最低だな。 【揺れた天秤】日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
アメリカ型の労働スタイルはいずれ破綻するよな 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…