人を鍛え、育てるジョブ型 KDDI新制度の知恵と仕掛け 編集委員 水野裕司 - 日本経済新聞
2024/08/08 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/08/08、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに7件のコメントが寄せられています（2026/06/19 18:23現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年8月24日に寄せられています。 また、「KDDI」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年8月24日に寄せられています。 また、「KDDI」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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みんなの反応・コメント 7件
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面白いですね🤔 目線を変えて、非ジョブ型企業の人も他人事ではなく、取引先がジョブ型に変わったら、営業の仕方も変える必要がることは大切🤔日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人を鍛え、育てるジョブ型 KDDI新制度の知恵と仕掛け日本経済新聞 ジョブディスクリプションを細分化せず、社員にスキルの幅を広げるよう促したり、チームワークや共感力も重要な評価指標に位置づけたりしている点だ nikkei.com/article/DGXZQO…
人が鍛えられ、成長できるといい。 人を鍛え、育てるジョブ型 KDDI新制度の知恵と仕掛け日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
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