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Amazon、社員に週5日出社義務付け　米巨大テックで初 - 日本経済新聞

 2024/09/17  引用元：日本経済新聞  続きを読む
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2024/09/17、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに200件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/04 04:16現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年10月10日に寄せられています。 また、「Amazon」「コロナ」「アマゾン」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。

あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「米巨大テック」 「週5日出社義務付け」 「Amazon」 で検索可能です。

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みんなの反応・コメント   200件

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ウェン＝ズーデイ 2024年10月10日 19:19
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… IQが低い民族なんだから出社義務付けはさもありなん 日本と一緒にするな
Energy+Investment 2024年9月27日 2:31
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
小林 ユウスケ｜package designer 2024年9月25日 8:07
空間を共有している方が企業文化を醸成しやすいというのは感覚的には分かる。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
電機くん 2024年9月19日 7:32
ホンダの強制出社が正しかったと証明されつつある⁉️日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
かわい  2024年9月18日 20:49
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 企業文化に緩みが出たとみて引き締めを図る。米テクノロジー大手によるオフィス回帰の決定は他社にも影響しそうだ。
平井康仁＠産業医 2024年9月18日 19:00
人員削減の一環に見えてしまうのは邪推でしょうか。それにしても振れ幅が極端。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ゼライ直井 Zerai NAOI 2024年9月18日 12:55
結局会って話すのが一番良い。デジタルツールでのコミュニケーションで簡略化出来るのはわかるけど、それでもやはり質の高い仕事をするのには解像度がぜんぜん足りない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ヒナスケ@ふしぎのぼうし 2024年9月18日 12:31
ただの人員整理では…？ 「在宅勤務が続くなかで人員が急増した。企業文化に緩みが出たとみて引き締めを図る」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
3rdman 2024年9月18日 10:51
これがトラクターサプライにとって、どれほど賞味期限がながいインパクトになるかは要注視。個人的には、流れは変わらないんじゃないかと思うけど。 $TSCO owned since Jun 2020. #米国株式 #長期投資日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ユカカ｜パラレルキャリアな人事&ずぼら母 2024年9月18日 9:51
企業文化の維持に「週5日」必要なんかな🤔 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
JuNya / ゆるふわvlogger 2024年9月18日 8:48
> エンジニアが集中できる作業時間を確保する際には例外を認めるが んじゃずっと例外を出そう。だってエンジニアならどうやれば例外が出るのかはかんたんにわかりますよね日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Junnama Noda 2024年9月18日 8:16
日本経済新聞 「過去5年を振り返り、オフィスで一緒に働くことの利点は大きいと確信している」 nikkei.com/article/DGXZQO…
さま 2024年9月18日 7:37
何を以てしての「生産性」？中間管理職が増えたことが生産性が落ちたように思えず。それ以前に社員数が増えているから管理職が増えるのは当然であって。一人当たり営業利益が落ちたとかそういうこと？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
杉本啓 2024年9月18日 7:15
うーん、これは悩ましいですね。どうなんだろう。弊社ではリモート出社にすることで効率が落ちているという感じはあまりないけどなー。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Re:Xa?(リクサ) 2024年9月18日 6:57
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 日本企業アホだからすぐ根拠考えず真似しそう
楊（やん） 2024年9月18日 5:10
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… やっぱリモートばかりだと厳しいんだろな
Tadashi Suzuki 2024年9月18日 3:08
重要だと思うもののリモートワーク前提で色んな暮らしを作ってしまっているから、しんどい人は出てくると思うなあ 自分は必要だと思えば行くので、行くことのメリットを訴求するべきだとは思う日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
けんたろう | ホワイト企業のリーマン 2024年9月18日 2:37
成果にフルコミットするならリアルに寄っていくのは自然な流れと思うけど、働き方や成果の定義は個別にやりたいのが本音やね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ミンオウ 2024年9月18日 2:09
出社の方が仕事が進むのは自明なんだから当たり前 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
palantir_jp 2024年9月18日 0:34
まだリモートワークが認められている人は、出社した日は仕事したらアカンで。リモートの方が生産性が高いことを示す必要があるけぇ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
オギー 2024年9月18日 0:16
嫌な流れだな / “日本経済新聞” htn.to/3eUhEY2iEu

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