Amazon、社員に週5日出社義務付け 米巨大テックで初 - 日本経済新聞
2024/09/17 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/09/17、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに200件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/03 10:01現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年10月10日に寄せられています。 また、「Amazon」「コロナ」「アマゾン」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「米巨大テック」 「週5日出社義務付け」 「Amazon」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年10月10日に寄せられています。 また、「Amazon」「コロナ」「アマゾン」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 200件
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これがトラクターサプライにとって、どれほど賞味期限がながいインパクトになるかは要注視。個人的には、流れは変わらないんじゃないかと思うけど。 $TSCO owned since Jun 2020. #米国株式 #長期投資日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これはまあ正直リストラなんやろうけど 会社「方針これ。嫌なら辞めてね」 社員「了解！会社なんて腐る程ありますゞ」 って感じになれないとキツいんやろなあ。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… x.com/yamada_sier/st…
これはまあ正直リストラなんやろうけど 会社「方針これ。嫌なら辞めてね」 社員「了解！会社なんて腐る程あるわゞ」 って感じになれないとキツいんやろなあ。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… x.com/yamada_sier/st…
Amazon的にはリモートワークはダメだったって判断なんやな、うまく共存できんかったんかなと思うけど、もう一個書いてある管理職を増やしすぎて組織に階層が増えたからIC増やすよっていうのは面白いな日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Amazonが社員に週5日出社義務付け📝 CEOから社員同士が学び合ったり新たなアイデアを生み出したりするには、在宅勤務ではなく出社が効果的だと説明した。 うちはフルリモートだけど、世界の動きはとても気になる。会社によって向き不向きあるよなー #日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
出社の有用性は重々理解しつつ・・。それでも週3出社のハイブリット体制から「週5出社強制」への変更はインパクトが大きいな・・。週3と週5で、結果的な利益率などにどれくらいの差が生まれるのだろう。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
事実上、レイオフパッケージの要らないレイオフの側面が日米問わずあるので、 エンジニアバブル下で 「お金のあるうちに取り敢えず採用しておこう」 と採用だけしたビックテックが少なくないと思ってる。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
社員同士が学び合ったり、新たなアイデアを生み出したりするには在宅勤務よりも出社が効果的だと説明した それをオンラインでもできるようになってほしいけど確かに今の仕組みでは無理かも。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
あー見えるぼんくらJTC経営者が「AMAZONが出社するんだから我らも当然出社しないとな！」とか言う姿が アマゾンのオフィスはアメニティが充実してて養鶏場みたいなJTCオフィスとは違うんですよ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
週休3日とかいうアホな意見と「もう週5で出勤しねえなら出てけ」と相半ばするようになってきましたなぁ。稼ぎの差は今後の研究対象になりそう。アマゾンはフリーアドレスもやめるのね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 弊社ほぼリモートです。遠隔地勤務はフルリモート残業も月45上限のホワイト。 nikkei.com/article/DGXZQO…
何を以てしての「生産性」？中間管理職が増えたことが生産性が落ちたように思えず。それ以前に社員数が増えているから管理職が増えるのは当然であって。一人当たり営業利益が落ちたとかそういうこと？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
かつて日本企業が最強だった頃は会社で飲み会を頻繁にしたり運動会をしたりと従業員の結束を促すイベントがたくさんあった。アメリカの企業はそこから学んでもいるらしい。日本も原点回帰が必要かも。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
わいは週5出社でもいいから自宅PCと同環境が欲しい あとオフピーク >ただし、組織が急拡大するなかで、熱心に働かない社員が目立つようになったほか、中間管理職が必要以上に増える問題が起きた。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「「過去5年を振り返り、オフィスで一緒に働くことの利点は大きいと確信している」と述べた。社員同士が学び合ったり、新たなアイデアを生み出したりするには在宅勤務よりも出社が効果的だと説明した」 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 > 米アマゾンは16日、世界の社員に原則として週5日出社するよう求めた。新型コロナウイルス感染拡大後、在宅勤務が続くなかで人員が急増した。企業文化に緩みが出たとみて引き締めを図る。 nikkei.com/article/DGXZQO…
そもそも転職者が多い米国のこと、コロナ禍で社員の帰属意識が薄れてしまったのでしょうね 終身雇用が前提で勤務先への所属意識がもともと根強い日本企業は無理に真似る必要はないのでは？ #Amazon、社員に #週5日出社義務付け 米巨大テックで初日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
まぁいい加減気づきますよね...大企業ほど慣性の法則で業績にすぐには影響が出ず気づきにくいでしょうけど中小企業の多くはとっくにリアル出社ベースで必要に応じて適宜リモート活用になってますよね Amazon、社員に週5日出社義務付日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
過去5年を振り返り、オフィスで一緒に働くことの利点は大きいと確信している」と述べた。社員同士が学び合ったり、新たなアイデアを生み出したりするには在宅勤務よりも出社が効果的だと説明した日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… "本人や家族が体調不良など例外を認めるが、それ以外では出社を原則求められる" → 病気が理由で在宅だから仕事が出来ている人への例外、つまり合理的配慮も含まれていて欲しい。
重要だと思うもののリモートワーク前提で色んな暮らしを作ってしまっているから、しんどい人は出てくると思うなあ 自分は必要だと思えば行くので、行くことのメリットを訴求するべきだとは思う日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…