「ゆるブラック」にご用心 残業や待遇を改善…若手なぜ辞める？ - 日本経済新聞
2024/09/20 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/09/20、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに5件のコメントが寄せられています（2026/07/20 21:50現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年9月21日に寄せられています。 また、「キャリア」「ビジョン」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「待遇」 「残業」 「若手」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年9月21日に寄せられています。 また、「キャリア」「ビジョン」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 5件
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若者がキャリア形成に目が向いていて少し安心。 企業はもっとヒト1人採用することの重みを再認識して欲しい。 ある程度の規模になると難しいことは理解できるけど... 細分化したユニットへのビジョン浸透ができるかがカギ 「ゆるブラック」にご用心日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
「残業は少ないが、スキルやキャリアを高めづらく、士気の低い職場を若手は『ゆるブラック』と呼ぶ。」 企業は職業訓練所がなんかか？ 「ゆるブラック」にご用心日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
「ゆるブラック」とは 残業は少ないが スキルやキャリアを高めづらく 士気の低い職場日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
“残業は少ないが、スキルやキャリアを高めづらく、士気の低い職場を若手は「ゆるブラック」と呼ぶ。” 「ゆるブラック」にご用心日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
これからは、若年層のキャリア形成を支援しないと、離職が多くなる。 「ゆるブラック」にご用心日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…