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星野リゾート、大学1年生にも内定　早期採用で人材確保 - 日本経済新聞

 2024/10/16  引用元：日本経済新聞  続きを読む
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2024/10/16、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに146件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/04/27 05:16現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年11月21日に寄せられています。 また、「星野リゾート」「キャリア」「レイ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。

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みんなの反応・コメント   146件

おすすめ順 | 新着順
WORK SU-新潟の働き方見聞メディア- 2024年11月21日 8:14
星野リゾートさんで内定穫れる学生さん、きっと引く手あまた。この取り組みは内定辞退が増える想定でしょうに。 ってことは、、、 人事の負担半端なさそう、と思ってしまった。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
仕事が好きなワーキングマザーのエージェント「mog career（モグキャリア）」 2024年10月21日 16:22
mog career転職キャリアアドバイザー藤井の雑感 本日の記事はこちら 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 内々定から受諾までの期間を延ばすことで辞退率が減少とは目から鱗だ。転職エージェントとしては、内定後は間延びしてしまわぬよう➡
けんじ|平凡な村人C 2024年10月19日 17:28
いろいろ話題のこの採用手法。 個人的にはプロスポーツ選手にも増えてきた動きですよね。 面白い取り組みだと思うので新しい採用手法がたくさん出てきて欲しいところです。 #転職#就活 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
けんじ|平凡な村人C 2024年10月19日 17:27
いろいろ話題のこの採用手法。 個人的にはプロスポーツ選手にも増えてきた動きですよね。 面白い取り組みだと思うので新しい採用手法がたくさん出てきて欲しいところです。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
M 2024年10月19日 16:50
大学卒を採用する意義は？星野リゾートが必要とする人材は大学での学びは重視していないともとれる。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
香月-fin- 2024年10月19日 15:59
私は1年生のうちに内定出るなら、その後がっつり講義や論文の準備や教育実習やらいけるからいいと思うけど、反対が多いんやね日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
yoga 2024年10月19日 14:35
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
マザリナード展あれやこれや 2024年10月19日 10:28
星野リゾートさんさぁ、発想を変えたらどうだろうか？ 高卒で採用し、お仕事学びならが、大学にも進学できるという制度にすると、雇用される側も雇用する側も社会もwinで企業イメージがあがる…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
窓に近い営業マン 2024年10月19日 9:20
なんの為に、大学に行ってるのか意味が判らなくなる。 コレなら、高卒で良くなる気がする。 やめてほしいねー 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
特になし 2024年10月19日 7:22
「大学での学びなど不要」高等教育全否定か。ならば中卒でも高卒でも採用すればよいのではと思うがそうしない理由を想像してげんなり。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
二ジャーズ多喜川 2024年10月19日 7:21
気味悪い経営者、高卒使えよクソが日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
??????@??? 2024年10月19日 5:19
日本経済新聞 大学で３年、「学んできた人材」を見て欲しいよ。一年生なんてほぼ高卒じゃん。高卒雇いなよ。 nikkei.com/article/DGXZQO…
ウイングバック 2024年10月19日 0:55
大学の4年間は人を変えるには十分な時間なのだよ。それを1年から内定出すとか、どうかしてるわ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
謎の覆面整体師 2024年10月18日 21:54
高卒採用率上げれば？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
再就職たるたる 2024年10月18日 20:46
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これ2年以降は学業に専念できて良いのでは？
K樺月 2024年10月18日 18:10
こんなことするなら入社前提の奨学金制度でもやったらいいのでは…教育コストは渋りたい感じがあって印象悪い日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
みどなん（投資する女子高生） 2024年10月18日 10:52
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… たぶん2030年くらいには高校採用が一般化してるんじゃない？ 海外だと小中学で職業コース振り分けたりするとこもあるし、その方が合理的
??????_?? 2024年10月18日 10:12
内定出しても退学したら無意味だな それともそのまま雇うんか？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
digits? 2024年10月18日 9:41
“学生は内々定から半年以内に内定を受諾するかどうか決める。” 学生側の『4年間修学し見聞を広め成長する可能性』を無視した採用計画に飛びつく人材が欲しい企業。 “日本経済新聞” htn.to/3hHSPQYgZP
はりぐらしのアリマッティ 2024年10月18日 9:25
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… すげーな バイトで使うんかな？
Yajima_Res_Group 2024年10月18日 9:12
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… まあいいんじゃないですかね 今の大学生なんて高卒からたいして進歩しないという評価なんでしょう ただ、在学中に呼び出して時間を拘束すようなことは絶対にやめてください

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