星野リゾート、大学1年生にも内定 早期採用で人材確保 - 日本経済新聞
2024/10/16 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/10/16、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに146件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/04/26 17:16現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年11月21日に寄せられています。 また、「星野リゾート」「キャリア」「レイ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 146件
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mog career転職キャリアアドバイザー藤井の雑感 本日の記事はこちら 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 内々定から受諾までの期間を延ばすことで辞退率が減少とは目から鱗だ。転職エージェントとしては、内定後は間延びしてしまわぬよう➡
意味不明 高卒新卒で内定出して星野リゾートで4年間仕込めば良い話だろ？ 結局これ社員育成を大学ひいては当人の資産で賄うって言う事実上のコストカットなだけじゃん 人財要るなら育てろよ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
すごいな。これくらいやらんと採用むずいよねって話か “内々定から半年以内に内定を受諾するかどうか決める。卒業から12カ月以内に入社すればよく、入社時期も2月と4月、6月、10月の年4回から選べる。” 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
星野リゾートさんさぁ、発想を変えたらどうだろうか？ 高卒で採用し、お仕事学びならが、大学にも進学できるという制度にすると、雇用される側も雇用する側も社会もwinで企業イメージがあがる…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
星野リゾートは通年で採用活動を実施している。学生は内々定から半年以内に内定を受諾するかどうか決める。卒業から12カ月以内に入社すればよく、入社時期も2月と4月、6月、10月の年4回から選べる。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
大学1年時点で入社希望の会社を決め、試験を受けて合格する学生像というのがこの田舎だと身の周りにいなくてまったく想像つかないデス… まだ右も左も分からんふわっとした若者しかいない気がする…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
いや、それならもう大卒でなくてよくないかい。高卒で給与高くして採用して企業で大学への進学支援したほうがよくないかい。 いっそ、企業内職業能力開発大学校を観光で立ち上げた方がいいやろうに。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
学歴が階級化して、事実上就活の一次選抜は高校の偏差値になっている。企業が欲しいのはそういう人材。だから、高卒を採用すれば良いというのは違う。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 学問＝真理の追求であり非目的的。目的の達成が重要なビジネスとは視角が異なる。大学一年生に内定を出すことが、学生の学問に対する姿勢に良い影響を与えると思えない。大学教育へのタダ乗り、不誠実。 nikkei.com/article/DGXZQO…
大学の専門性とは？とか思うところではあるけれど、 就活の早期化が混沌としているので分かりやすいかと。 いっそ一部スタートアップでやっている『在学中から時短正社員』が拡がれば良いと思う。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
大学一年生にも内定？ こんなことして学生を縛ること、いいと思っているのですか？ こういう考え、おかしいのでは？ 内定出すの早すぎる。学業優先させたほうがよいと思いますけどね。 ＝＝＝日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こういう連中って大学を学問など学部場でなく就職予備校としか考えてないよな。やっぱり学問とかわからないバカなんだろうし、自分たちで育てる手間を大学にある程度押し付けたいんだろうな……日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 就活は大学1年生から…と言う時代に😳 →大学の学年に関係なく入社試験を受けられるようにする。観光業界では慢性的な人手不足が続いており、早期の採用活動で優秀な人材の獲得を目指す。
「セミナーやインターン、宿泊施設訪問といった企業理解を深めるプログラムを用意する」 学 生 を 拘 束 す る イ ベ ン ト を 増 や す な 大 学 で 勉 強 を さ せ ろ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「大学1、2年生にも内定を出す」 「通年で採用活動を実施」「内々定から半年以内に内定を受諾するかどうか決める。卒業から12カ月以内に入社すればよく」 星野はもう学位いらんのでは？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
いろいろ話題のこの採用手法。 個人的にはプロスポーツ選手にも増えてきた動きですよね。 面白い取り組みだと思うので新しい採用手法がたくさん出てきて欲しいところです。 #転職#就活 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
この所の大卒組には、内部進学で選抜試験もなくエスカレされてる子も多いけど、専門領域の最低限知識は頭に入れて、基礎的なデスクスキルも学んでから来て欲しいなぁって最近思ってる。 📌日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
大学１年時に入社内定を取れば後は勉学に集中できるというコンセプトだろうけれど、それは星野リゾート１社だけが実行する場合であって、全ての会社が始めてしまうと、就活の４年間になるだけでは。 / “日本経済新聞” htn.to/3FDFixxod9
「大学の学年に関係なく入社試験を受けられるようにする。大学1、2年生にも内定を出す」←メンバーシップ型雇用、極まれり。大学での教育に何も期待してない、ってことだよね。もう、高卒取れよ。 / “日本経済新聞” htn.to/3xAgMw7bdr
星野リゾートって福島って名前は海外から悪いイメージあるから変えた方がいいって言ったって本当なのかな。だとしたら経済に心を乗っ取られたクソだし、薩摩以上に憎まれてるのかな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
＞セミナーやインターン、宿泊施設訪問といった企業理解を深めるプログラムを用意する。 そんな大学生活でいいんかな。うっすらバカにしてた「自分探し」の方がマシな気がしてきた 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…