退職・産休の「補充ない」8割 パーソル調査 後任者の負担、退職リスク - 日本経済新聞
2024/11/28 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/11/28、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに6件のコメントが寄せられています（2026/05/31 02:33現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年12月8日に寄せられています。 また、「パーソル」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年12月8日に寄せられています。 また、「パーソル」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
| パーソル9 |
みんなの反応・コメント 6件
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日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 綺麗事ではなくて普通に現場はこうなっているのだと思う。手当を払ったら解消するもんでもないし、自動的に生産性が向上するわけでもない。
８割も補充がないことが衝撃的 後任が来てくることがいかにありがたいことなのか。後任がいないなら穴をあける形となり後ろめたい気持ちにならないかと心配。 退職・産休の「補充ない」8割 パーソル調査日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
私の部署も、来年の5月から産休・育休にはいる社員がいるから、補充計画を立てなくちゃ… ん〜支店長に話をしても、補充の話が出ないし…派遣か？🤔🤔 退職・産休の「補充ない」8割 パーソル調査日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
僕の後任も補充されなかった。 組織として欠員への対応をして欲しいよね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
退職・産休の「補充ない」8割 パーソル調査日本経済新聞 結局はここまで手当が必要なんだよね。やるのか？やらないのか?企業の心意気に期待。 nikkei.com/article/DGKKZO…
退職・産休の「補充ない」8割 パーソル調査日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…