東京海上日動など中途採用倍増へ ソトの目で風土改革目指す - 日本経済新聞
2024/12/10 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/12/10、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに9件のコメントが寄せられています（2026/06/28 05:36現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年2月24日に寄せられています。 また、「東京海上」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「ソト」 「風土改革」 「中途採用倍増」 で検索可能です。
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みんなの反応・コメント 9件
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東京海上日動など中途採用倍増へ 外部の目で風土改革目指す日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
東京海上など中途採用倍増へ 外部の目で風土改革目指す日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
労働市場の流動化という観点では良い兆候！ ただ実際の改革には、既得権益等が邪魔をするのは容易に想像できるので、やはりトップダウンでいかにして抜本的にプロセスやチェンマネを進められるか、か 東京海上など中途採用倍増へ 外部の目で風土改革目指す日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
【損保】東京海上など中途採用倍増へ ソトの目で風土改革目指す #企業危機管理 #損保 #中途採用倍増 nikkei.com/article/DGXZQO…
組織風土を変えるのは本来中の人の役割であって、中途で営業や損害の社員を増やしても変わらないと思う。経営層を複数人招くなら分かるけど。 → 東京海上など中途採用倍増へ 外部の目で風土改革目指す日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
いよいよヒトが足りなくなってきた🥲 東京海上など中途採用倍増へ 外部の目で風土改革目指す日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
一つは営業部門や保険金支払部門など現場の強化 もう一つの潮流は専門枠の増強 3つ目は一度、退職したり内定を辞退したりした人の再入社日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
東京海上など中途採用倍増へ ソトの目で風土改革目指す日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
中途に関する採用の動きは、ここ数年で随分と変わった印象🤔 良い人材が動き出すと、また構造が変化するように思います🤔日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…