「30代社員が足りない」7割 賃金・キャリア重視で流出 - 日本経済新聞
2024/12/27 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/12/27、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに50件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/04/25 01:48現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年12月29日に寄せられています。 また、「キャリア」「ベース」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに3カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「流出」 「賃金・キャリア重視」 「日本経済新聞」 で検索可能です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 50件
おすすめ順 | 新着順
僕が40代の時も中途採用したくても30代がいなくて困った。氷河期世代で、そもそも金融業界に入る新卒が少なかった。 日経 nikkei.com/article/DGXZQO…
そもそも？会社で人材を育てようとしてない上に 放置で「カス！給料泥棒！さっさと辞めろ！」で追い出して 人材が足りんとか笑えるんだけどｗｗｗ 賃金＆キャリア？って無いけどね？何を言ってんだろ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
顧客が「どの企業の人事と話しても30代っていないんですけど どこにいるんですかね？」と言ってたのが印象的だった 記事のコメントは浅いが ついに日本でもWar for talentの時代がやってくる 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
若手社員を回転させるビジネスモデルが崩れたのでは？ 20代は研修等の負担もあるが、会社にとって最もピンハネがしやすい 30代以上は、昇給も必要でそれなりの給料を払うから、会社は人数を絞りたい日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
俺たち就職氷河期世代をさんざん正社員から除け者にしときながら「お前の代わりはいくらでもいる」「正社員から派遣等非正規雇用に堕ちたのは自己責任ｗ」 とかホザいておきながらなんだ、その泣き言は日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
今の日本社会の問題が凝縮されてます… 人生の目標や、何を幸せと感じるか？が当然昔と変わってきてますし、一人一人考え方が違って当たり前の時代ですからね～ お金に対する考え方とかも色々違うし笑 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 『30代は他の世代に比べて「仕事」「育児」「家事」に関する悩みやストレスがある割合が一番多い』それはね、順送りで皆が経験する。大したストレスじゃないよ。20代で成長してる奴にはどうって事ない… nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… たしかに前の職場20代で転職して来て「変わってる」「成長できない」ってすぐ退職する人多くて30代ほとんど残ってない。でもそろそろ転職に疲れている人もきっと私だけじゃない気がする
当事者の30代だが、仕事ができる人に仕事が集中して忙しくなるのに、下は入ってこないし、上は仕事しないし、管理職はその場にとどまってるし、未来が見えないのに賃金も増えない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
30代足りない→30代に負担が集中という側面もあり、エンゲージメントや職務満足度も他の年代と比べて低い傾向があると思う。この前やったケーススタディではそういう結果だった。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
管理職は働かせ放題なら一般社員の給料3倍くらい出さないとね。 せいぜい1.5倍が良いところで仕事と責任10倍だもんな 世の中の管理職は割に合ってない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
３０代社員が流出超過している会社とか、今は良くても１０年単位で見て企業経営が危うくなりそう。今は転職口コミサイトもあるし、企業の姿勢は筒抜けになっていそう。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年長者はワークライフバランスが不満ではと思っているが、30代の当人は賃金に不満というシンプルな結果すぎて草日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/tm3ITyno27
年長者はワークライフバランスが不満ではと思っているが、30代の当人は賃金に不満というシンプルな結果すぎて草日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/zvBUVRRkME
年長者はワークライフバランスが不満ではと思っているが、30代の当人は賃金に不満というシンプルな結果すぎて草日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/kVoU9LML3A
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弊社ではそこまで深刻ではないと思うけど、休み明けに改めて確認してみよう！ ところで、どこの企業も30代が不足しているとは、みんなどこに消えてるの？笑 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
30代で優秀な人は色々な会社からもお誘いがかかるし、それに合わせて待遇もすごい勢いで伸びていくので、繋ぎ止めておくこと自体がもう難しいでしょうね…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
"社内でも勤務時間の制約などからこれまでの部署から異動せざるを得ないなど" その制約があるだけで働けなくなる会社だから不足するんじゃん。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ．