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リコー、スキルない管理職は２軍行き　「大降格時代」実はチャンス - 日本経済新聞

 2025/02/20  引用元：日本経済新聞  続きを読む
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2025/02/20、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに38件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/05/09 06:43現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年2月26日に寄せられています。 また、「リコー」「キャリア」「オムロン」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。

あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「リコー」 「スキル」 「大降格時代」 で検索可能です。

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みんなの反応・コメント   38件

おすすめ順 | 新着順
サブイヌ 2025年2月26日 0:37
管理職限定のPIPだな日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
シャオリン（syaolin） 2025年2月25日 1:17
管理職の降格制度＋リスキリングで再チャレンジできる仕組み導入は人材の活性化の観点から賛成です。 〉日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
角刈り大魔王 2025年2月25日 0:34
なるほど、これで勝ち組ロスジェネも2軍どころか一気に退職勧奨まで持ち込めますね。本来、こういう事は国家公務員や地方公務員の一般職でこそ真っ先に取り組むべきなのですが。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Blaisdell 2025年2月24日 22:36
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
機械系のコーギー提督bot 2025年2月24日 22:34
弊社も降格制度は制度として導入されたけど、結局、管理職からは降格させられず、給料の高い部下無し管理職が量産されている。それでいて効率が悪いとか怒られる。。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
かおす 2025年2月24日 13:15
降格されても「その会社に居る」ってのが前提になっているけど、自信があるんだなぁ、経営陣には ＜降格をためらわない人事制度 ＜日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
technews4869 2025年2月21日 21:45
nikkei.com/article/DGXZQO…日本経済新聞
クニ 2025年2月21日 17:47
メーカーなどでは30代で管理職になれるかが勝ち組の分水嶺でしたが、70歳定年も見えてきた中では逆転できる仕組みがないとね日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
によた 2025年2月21日 16:35
あれ、知り合いって確かリコーに転職したような・・・・日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
し 2025年2月21日 15:22
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 「ジョブ型を採用するオムロンは19年度から「リチャージ・リチャレンジ制度」を始めた。PIPなどに基づき能力発揮が難しいと評価した場合は降格させる」
Sunroad@人事 2025年2月21日 13:16
２軍、、表現は辛辣。常に物事が変化する現代において、固定化となりがちな管理職層が流動的になることは、そんなに悪い話ではない。上も下もなくて、役割。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ぷーじ 2025年2月21日 11:00
nikkei.com/article/DGXZQO…日本経済新聞 人繋ぎの悲報、降格王に俺はなるってか
りーと 2025年2月21日 9:22
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 記事だけ読むと悪手かな
マスター与田 2025年2月21日 8:17
良い流れだと思うよ。ほんと、学び続けてる管理職が少ないと感じるからね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
さいてえた@転職こそ最高のリスキル 2025年2月21日 8:05
ジョブ型＝降格や減額が実態です。 そして管理職や中堅社員の大量自主退職になります。そこを新卒やキャリア採用で埋め合わせます。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
さま 2025年2月21日 7:34
中の人じゃないので事実とは異なるかもしれないけど、プレイングとマネジメントを並べて1軍2軍とか行ってる時点でなぁ。マネジメントの適性がなければ早々にプレイングに戻すんじゃないの？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
とら@極小規模革命家 2025年2月21日 5:37
スキルもそうだけど 結果出せない中間管理職を 経営者は降格させるのは必要だよね そこが滞留すると 経営者の意思、意図が伝わらず 従業員の力が発揮されない職場になるし 離職率も上がる日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
りりぃ 2025年2月20日 23:02
うわぁ、当社の選定方法と同じ。 いまさら感あって笑えるぜ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
kay（けい）米国株式投資?? 2025年2月20日 22:51
ほれ給料減始まっとるw日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ひきた ぶんごろう 2025年2月20日 22:44
制度として、一つの在り方とは思うが、2軍行きになったときに所帯持ちだと家族に話すのはストレスがかなり大きそうな気がする……日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
うえぞう@うな技研代表 2025年2月20日 22:41
基本スタンスは「氷河期世代は甘え」なんだけど、さすがにこの狙い撃ちは気の毒になってきた日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

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