富士通、新卒一括採用を廃止 職務・専門に応じ通年募集 - 日本経済新聞
2025/03/07 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/03/07、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに86件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/04/01 22:05現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年4月4日に寄せられています。 また、「富士通」「いつも」「リクルート」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに12カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「富士通」 「職務」 「廃止」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年4月4日に寄せられています。 また、「富士通」「いつも」「リクルート」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに12カ月前にコメントが付けられている状況です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 86件
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日本経済新聞 ほぅ、新卒採用を廃止か。 2025年度からってのは2025年の春から募集する求人って意味なんだろうね。 いよいよジョブ型にシフトしていくんやねうちの子が就職時にどうなるか🤔。 nikkei.com/article/DGXZQO…
新卒が550～700で適宜募集は良い結果に繋がりそうな気がします。こういう動きは、他の企業様にも追従していただきたいものです。最初は学生さんが大変かもしれませんが、良い方向につながるはず…。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… まぁそうなっていくんよね。 就活は人生の積み上げで差が出る。 親から金かけていろんな体験とかさせてもらえる子以外、厳しいやろなぁ。 まぁTOPIX100とか狙わんならあんま関係ないやろけど。
転職前提みたいなかんじだと、新卒の育成コストを会社が負担する構造にあまり旨味がないよなぁ。育成前提でとるよりは強いやつとって、足りない分をAI使ってどうするか考えたほうがよい的なやつ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ガクチカやサークル活動 が全く通用しなくなる時代になるかもね。 そうなると大学生が初年度にフリーターになる可能性もある。新卒採用は時間、費用、育成などの労力負担が大きいすぎるからねー日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 新卒採用と中途採用を区分せず、通年で職務や専門性に応じて必要な人材を採用するらしい。特に理系の開発、技術職には朗報ですねかね？ ＞高度な専門性を持つ人材は年収約1000万円程度になる
新卒者が出来るジョブなんてほぼない。ごく一部のITスキルのみ。つまり新卒者は取る気が無い。新卒者って年収400万円くらい払いながら社内教育コスト払うので、一時的にはかなりコスパが悪い。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
社会人になってから学び直す場に大学が変化していく感じのスタートにもなる気がする 大学ブランドの意味が変わっていきそうだし 高等教育受けず社会でスキル磨いて高所得になる人もより増えるかも日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
もはやメーカーではないのかもしれないが、新卒で550か。 我々が所内外で罵倒されながら、時給換算1000円未満で1日20時間くらい稼働していた10年前とは、全く違う世界になってきたな。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 富士通は7日、2025年度から処遇や採用時期が一律の新卒採用を取りやめると発表した。採用計画数も定めない。新卒採用と中途採用を区分せず、通年で職務や専門性に応じて必要な人材を採用する。
ついに日本でも大手で新卒採用を廃止する企業が！今後他の大手日系でも完全「ジョブ型採用」にシフトする企業が増えてくるんでしょうか？🤔 皆さんは日本の新卒採用システムをどう思いますか？💬日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
富士通さん、ホンマに日本の“先”をいってる 一方でジョブを担える人しか採用しないから他社で育った人材を採用するのが中心になりそうで、日本の大企業がそれをやるか？とも思うんよね…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
富士通さんが始めた「就活」の終わり。富士通さんは一緒に仕事させてもろたことあるけど評価方式とかすごく先進性を取り入れようとしてた。子会社孫会社いっぱいあるのにしっかり頑張ってた。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
富士通は昔は不夜城とか皮肉られててたけど、今はどうなんでしょ 不夜城というのは、深夜でもいつもオフィスの電気がついていることからそう言われていた つまり、デスマーチなのである日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
昨日のビジネス交流会ではリクルート含む人材系の会社の方が何人かいたのだが、新卒一括採用がなくなると人材の市場も小さくなる...と嘆いていた 転職エージェントの業界も頭打ちとのこと 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こんな会社が増えれば、大卒が就職の間口が広がることが幻想って気づくはず そもそも大学は専門分野を学ぶところですよ なんとなく卒業さえすればやりたい職に就ける。なんて事はない日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
>給与の上限はないものの、大半の新卒入社者は年収約550万円から700万円程度となる見込みだ。高度な専門性などを持つ人材は年収約1000万円程度になることもあるという。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
勉強して実践してる学生をいつでも雇えばよいので、学生はそれに専念して卒業してから就職活動してもよい。 大学もいい教育してないと学生が集まらなくなるので本当にいい流れ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
大学教育はアカデミズムに終止していたら評価されなくなる時代が徐々にそして着実に近づいている。 実社会で評価されるスキルを求める潮流は安倍時代から既に始まっている。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本の伝統的な大企業も、長期的にはこの方向に変わっていくと考えています。 どの視点で見るかによりますが、あまり優秀ではない層にとっては好ましくない方向でしょう。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これは正しい判断。もう諸先輩方はすぐ辞めるワークライフバランスDEIにまみれた新卒野郎なんか育てるつもりはないよ。若年層にKomm, susser Tod！