人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞
2025/03/13 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/03/13、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに34件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/03 21:03現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年3月15日に寄せられています。 また、「テルモ」「日産」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「テルモ」 「異動」 「人事」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年3月15日に寄せられています。 また、「テルモ」「日産」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 34件
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従業員の評価もいいんだけどさ！！！ 100万回は言ってるけど経営陣の評価をAIにさせよう いい加減日本の経営陣はどう評価されてるか知れよと思うよね。日産とか日産とか日産とか。日産とは言ってない日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 企業経営の要である人事業務にAIを導入する動き。コールセンター業務の人事評価にAI活用、国内外で適材適所の人員配置をAIが提示等。企業のAI活用はホワイトカラーの基幹業務を担う新たな段階に入る。 nikkei.com/article/DGXZQO…
コールセンターの人事評価をAIがするという世界線。 我々の業界でも、顧客面談をWeb面談にして、全部録画すれば、非常に評価・育成が効率化できそう。 そのまま脱税相談アラート付けたい🥺 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
後で読む👀 コールセンター人事評価 試験的に導入した結果、上司による評価や顧客アンケートとAIの評価がほぼ一致したため、全面導入を決めた。「評価基準が明確化された」と社員からも好評… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事領域のAI活用めっちゃ進んでる 部署の最適化、目標設定、人事評価•給与算定、採用選考、退職予兆の検知などなも どの領域でどのような形で使うのが最適なのかはちゃんと考えてみたい 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
AIで人事評価するらしいです。もはやカラオケボックスの採点マシーンみたいになってきましたね。誰に向かって仕事してるのかわけがわからないです。こういう使い方大嫌いです。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
拙著『選別主義を超えて』以来、人の目による評価や選別は極小化すべきと主張してきたので、大リーグで試験運用されているロボット審判も、これも歓迎すべき動きだ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
AIで人事評価するらしいです。もうカラオケボックスの採点マシーンみたいになってきましたね。誰に向かって仕事してるのかわけがわからないです。こういう使い方大嫌いです。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
AIで人事評価するらしです。もうカラオケボックスの採点マシーンみたいになってきましたね。誰に向かって仕事してるのかわけがわからないです。こういう使い方大嫌いです。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事評価はかなり上司ガチャによるところが大きいので、評価の一側面としてAIを入れるのは進んでほしい ただしAI一辺倒ではなく、多面評価の一つとしてがいいな日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事でのAI利用はEU AI法ではハイリスクAIにあたるけど、記事内でそのあたりへの言及が抑えでも入ってないのに違和感あるけどそんな感じなのかしら日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ニンゲンって何をしたら良いんだろ。 使いこなせる人は増えるだろうけど、判断できる人がいなくなりそう。 あ、判断もAIがするのか🙄日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
裁判官や弁護士、検察などが政治や感情に影響を受けるために、AIをSubstitutionとする、法律家不要論も随分前からある。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「評価基準が明確化された」と社員からも好評という事は、評価基準が公正で、好き嫌いが入らない事で納得性が高まったのかと。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
色々な方面でAIが活用されるようになってきましたね。空いた時間をどうするか、は人間が考える必要がありそうです。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
AI に答えを求めるのでなければ良いと思う、AIがこう言ってますみたいな人事が出てこないことを祈るのみ。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
経営者ー AI ー末端の従業員 そんな社会になっていく方向性日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/fQIoTz4G7s
日本経済新聞ーー人事評価の「ブラックボックス」解消に、AIが一役買ってくれる？ nikkei.com/article/DGXZQO…
これまでの管理者の仕事からAIに取って代わられる。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 はてなブックマーク テクノロジー新着 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事は異動に限らず 恣意の世界だからねー 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…