人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞
2025/03/13 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/03/13、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに34件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/04 07:52現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年3月25日に寄せられています。 また、「テルモ」「日産」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「テルモ」 「異動」 「人事」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年3月25日に寄せられています。 また、「テルモ」「日産」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「テルモ」 「異動」 「人事」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 34件
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日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞ーー人事評価の「ブラックボックス」解消に、AIが一役買ってくれる？ nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 はてなブックマーク テクノロジー新着 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事評価はかなり上司ガチャによるところが大きいので、評価の一側面としてAIを入れるのは進んでほしい ただしAI一辺倒ではなく、多面評価の一つとしてがいいな日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事領域のAI活用めっちゃ進んでる 部署の最適化、目標設定、人事評価•給与算定、採用選考、退職予兆の検知などなも どの領域でどのような形で使うのが最適なのかはちゃんと考えてみたい 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
#人事 の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
拙著『選別主義を超えて』以来、人の目による評価や選別は極小化すべきと主張してきたので、大リーグで試験運用されているロボット審判も、これも歓迎すべき動きだ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
経営者ー AI ー末端の従業員 そんな社会になっていく方向性日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/fQIoTz4G7s
ニンゲンって何をしたら良いんだろ。 使いこなせる人は増えるだろうけど、判断できる人がいなくなりそう。 あ、判断もAIがするのか🙄日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ひょうか… / “日本経済新聞” htn.to/2MDY7t4kaZ
AI様の采配.. /日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
まあそうなるよね日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「評価基準が明確化された」と社員からも好評という事は、評価基準が公正で、好き嫌いが入らない事で納得性が高まったのかと。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
後で読む👀 コールセンター人事評価 試験的に導入した結果、上司による評価や顧客アンケートとAIの評価がほぼ一致したため、全面導入を決めた。「評価基準が明確化された」と社員からも好評… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
間違いない日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
色々な方面でAIが活用されるようになってきましたね。空いた時間をどうするか、は人間が考える必要がありそうです。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事は異動に限らず 恣意の世界だからねー 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
コールセンターの人事評価をAIがするという世界線。 我々の業界でも、顧客面談をWeb面談にして、全部録画すれば、非常に評価・育成が効率化できそう。 そのまま脱税相談アラート付けたい🥺 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
なるほどー🧐 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事でのAI利用はEU AI法ではハイリスクAIにあたるけど、記事内でそのあたりへの言及が抑えでも入ってないのに違和感あるけどそんな感じなのかしら日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…