キャリア官僚ら待遇｢大企業並み｣提言、人材確保に危機感 - 日本経済新聞
2025/03/24 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/03/24、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに53件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/29 16:53現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年3月28日に寄せられています。 また、「キャリア」「リクルート」「Google」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「提言」 「キャリア官僚ら待遇」 「人材確保」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年3月28日に寄せられています。 また、「キャリア」「リクルート」「Google」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 53件
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相当国への奉仕する心がなければきついだろう あれだけ働いてるのに、国民には理解されず、デモまでされる 勿論結果が大切だが、そこまでの経過があまりに過酷すぎる 自衛隊が如くヒーロー化が必要 キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「霞が関に新卒・中途で優秀な人材を集められるかどうかは国際競争力を左右する」それな 政治家も同じ。日本でまで国政そっちのけで席取りゲーム始めるやつがいたら困る。散発野党ならともかく キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人材が枯渇する前でも、諸悪の根源である内閣人事局設置前でも、斎藤元彦みたいなクズをキャリア採用してたのだから少子化以前に本質的に何か間違えてたと思う。少なくともカネの問題だけではない。┃キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 今さら遅い。バカな国会議員からの指示で政策を作るし、国会議員に政策を捻じ込む度量がないから役人がどんどんチープな存在になる。おかげでエネルギー政策は滅茶苦茶になり、この国は破綻寸前。
キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… んー 優秀なの入れて議員盾に暴走しかしない高給取りなら要らなくね？ 議員の質が悪過ぎる故なんだろうが今の現状見て優秀な官僚のやった事がこれなんだけど？ 中国万歳で見合うかね？
キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 東京都もそうだけど、インフレ起きてから市中のインフレ対応はちんたらどころかやらないくせに公務員様の待遇だけ上げたらそりゃ不満も出るよ。デフレ対策としての政策的正当性もない。
官僚の給料上げて、コンサルに外注している業務を内製化すべき。というかそこが官僚が本来やるべき仕事なので外注すべきではない。あと、国会対応はAIにやらせて、待機とか無くすべき。 キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
もちろん激務に見合った賃上げは必要。 だけど先日のETV特集を見て思ったけど、たぶん給料面じゃないと思うなぁ。既に当記事でも識者の指摘もあるけど…。 →キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 人事院の有識者会議「人事行政諮問会議」の最終提言はキャリア官僚らの報酬を大企業に準じて決めるよう求めた。民間企業が賃上げを競う一方、国家公務員の待遇改善は遅れている。 nikkei.com/article/DGXZQO…
どれだけ報酬を貰っても、質問主意書に徹夜で対応したり、理不尽にマスゴミのサンドバックになったり、パワハラ議員の相手をしたりするのは、嫌だろうなぁ キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
経産省が国の産業の旗振りしたり方向性を示して予算つけるのスゴイなって思うけど、自分がやりたいかと言ったらなんか怖くてやりたいと思わないもんな… キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「メンバーシップ型雇用」を諦めた方がいい。尤も、国家I種に受かるような知能の持ち主なら、現在の国家体制が自分の現役期間中に持続可能とは思わないだろう。 RT日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人材が枯渇する前でも斎藤元彦みたいなクズをキャリア採用してたんだから少子化以前に本質的なところで何か間違えてたと思う。少なくともカネの問題だけではない。┃キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
大賛成。平均的に高い公務員給与はやる気をなくさせるだけ。次官で2350万なんていうのは民間と比べても安すぎる。民間準拠でしっかり処遇改善を行うべき。 キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 間近で見てきた上で思うんだけど、そんなに危機的なんだったらさ、任期付きの継続希望者を雇い止めにするんじゃなくて一般職でも登用してくれよ…
必要な一歩であることは間違いないが、日本の大企業だけでなく、諸外国のキャリア官僚の報酬システムをベンチマークすることを提言してほしかった。 キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
もうとっくに危機超えていると思うで・・・。昔この辺行ってた人材いまみんなMBBじゃん。大学でリクルート頑張っても、なかなか学生側がね。 キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これまでの官僚の提示する施策、法令によって少子化、人材不足がここまで進みました。 今のシステムの官僚がどのくらい必要なのでしょうか。 キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
シンガポールのように、きちんと評価制度を作ってからなら良いが・・。そんなまともな事は絶対にやりっこないので期待もできぬ。 キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 国Iは30歳1,500万円は貰わないとやってられないだろ そのための税金は払っていい 優秀な人材が外コンいくのは勿体無い nikkei.com/article/DGXZQO…
大企業並みじゃぁねー 競合は外資なんじゃねーの 現状、大企業に挑戦権はある大学が国総1番排出してるんですから… キャリア官僚の人材確保｢危機的｣ 大企業並み報酬を提言日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…