NEC、ジョブ型で27歳部長級誕生 「先輩の部下」を育成 - 日本経済新聞
2025/04/11 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/04/11、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに28件のコメントが寄せられています（2026/04/03 17:12現在）。
記事公開から11カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年9月12日に寄せられています。 また、「NEC」「リード」「富士通」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに6カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「NEC」 「部下」 「ジョブ型」 で検索可能です。
記事公開から11カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年9月12日に寄せられています。 また、「NEC」「リード」「富士通」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに6カ月前にコメントが付けられている状況です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 28件
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ポスト=リーダーなんて いつの価値観よ。 管理職に有能な技術者とか無駄。 有能な管理職候補は例外なく独立する。 経営なんて外から 取っ替え引っ替えでいい。 お人好し頼りの人事で まかり通る世の中ではない。 NEC、ジョブ型で27歳部長級誕生日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
若い女子社員の抜擢に見えて、新規事業で結果が問われにくい。宣伝に使われているように見える。新規事業を失敗したら…。 また、ジョブ型で問われるのは管理能力であり、育成能力ではないと思う。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
27歳で部長、しかも女性。本当にすごい。 日本でもいよいよ年功序列が崩れ、実力が正当に評価される時代が来るのかもしれません。 こうした大手の一歩が、他社にも大きな影響を与えるはず。NECの挑戦に注目です。 NEC、ジョブ型で27歳部長級誕生日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ほへー役職はさておき、給与は1400万くらいのレンジだったらNECに感動するが、新規事業という事はジョブサイズがそこまで大きくないと思われるので、そこはどうなのか🤔日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
なんでNECにしても富士通にしても「級」ってつけるんだろ？ロールに紐つく給与が部長レベルであって、マネジメントスキルを評価してないから「級」なんだね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 年齢関係なく適正人材にチャンスを与え、且つ将来の経営幹部に対する教育制度を整え未来へ投資をする。大企業だから出来るではなく、学べることはたくさんある。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… NECではローカル5G関連の部署が花形なのかな >入社直後から、特定の区域に設置できる高速通信規格「ローカル5G」の関連事業の立ち上げに奔走。
時代といえば仕方がない とはいえ終身雇用、年功序列と言われ 将来の安泰を盾に安く使われてきた 就職氷河期世代の不遇さを思うと 言葉もないよね日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
27歳って女性かよ！NECみたいなJTCで色々と不思議、、 写真が載ってるけど、この子の部下になるオッサン達もいるんだよね🤣日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… こんなの絶対に駄目。社内秩序が乱れる。 小娘なんかに指導・評価されるなんてゴメンだわ。 日本企業は年功序列を護ってほしい。
おらの知ってるこの会社は、同業のなかでもっともコンサバだった。３０年以上前ぢゃ。失われた３０年でコンサバを失ったのか？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
相変わらず年齢がニュースネタになるとはねぇw ジョブ型なんて「これだけしかやらない」人を量産しちゃうだけと思うわ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
部長級ではなく部長にしてどんどん若手に権限を与えればいい。若い人のほうが優秀でしょう。先輩は知恵を貸してあげて。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こういうの縦構造にしかならないもんですかね。リード職みたいなところから実績と信頼作って、とかじゃないと大変そう。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
確実に自分のタスク以外やらなくなるねw 日本のナアナア文化なくなっていいことだけど、まあそのうち崩壊するね日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 この手の大手日経の取り組みがうまくいかないのはジョブの定義が出来ていないからだと思ってるけどどう思いますか？ nikkei.com/article/DGXZQO…
年功序列のイメージだったけど今は違うのね。 生え抜きおじさんが部下ってけっこうしんどそうだな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
スキルの習熟度が明確に分かる職種は、年齢前後した上司部下の関係もすんなり落ちそうな気がした。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
実力主義っぽくていいと思う反面 これができる民度の高さがそもそもあるような気もする 📌日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
間違いない 既に昔ながらのメンバーシップ型情実人事では企業は生き残れない日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
長年コツコツと働いてきたベテランにはかなり辛そう… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…