大成建設､一時金最大100万円「同意なき転勤」退職を防げ - 日本経済新聞
2025/05/07 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/05/07、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに16件のコメントが寄せられています（2026/06/05 05:18現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年5月8日に寄せられています。 また、「大成建設」「リクルート」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「大成建設」 「退職」 「同意」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年5月8日に寄せられています。 また、「大成建設」「リクルート」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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総合職だけに支給する 転勤手当はどう？ 実態としては 総合職でも転勤がない や 介護育児がある場合 総合職でも拒否事由になりうる が 一般的判例かと それでも総合職には転勤手当支給って？ 「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 「リクルートワークス研究所のアンケート調査によると、本人の同意なしで転居を伴う転勤があると答えた人の割合は日本が23.5%と、米国やドイツを上回り1位だった」
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同意なき転勤が良くないのは前提として、そもそも転勤のあるような大きな会社に入らないという対策も一応できるとは思った 地方の中小企業なら転勤あってもたかが知れてるので 「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞 望まぬ転勤に対して社員の納得感を高めるにはどうしたらいいのか。その有効な手段が大成建設のような手当類の拡充だ。 根本的解決ではないが、何もないよりはるかにいい。 nikkei.com/article/DGXZQO…
現場仕事が不可避な建設業界は、転勤が当たり前。但し、それは社員が望むなら、の条件付き。 人手不足の建設業界には、転勤という要件も重荷と改めて痛感… 「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
リクルートワークス研の古屋星斗主任研究員「転職が容易になり、配置転換命令が企業の当たり前の権利だった時代は終わった」と指摘 「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
大成建設は、社員の転勤に伴いこれまで会社が負担してきた引っ越し費用や数万〜数十万円の準備金に加え、一時金として最大100万円を支給する。 【「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞】 nikkei.com/article/DGXZQO…
長期雇用、年功序列賃金、解雇規制、広範は人事権という枠組は現代日本にはマッチしていない 「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞 嫌なら辞めればいい 辞めれるスキルを身につけておくことが従業員側の自己防衛 nikkei.com/article/DGXZQO…
一発100万なんてなんの効果もないでしょう。。。 と思うのは私だけ？？ 「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「同意なき転勤」退職防げ 大成建設、最大100万円の一時金日本経済新聞 大手はお金をかけて離職を防ぐ取り組みが増えてきましたね！ nikkei.com/article/DGXZQO…
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日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…