新卒採用あえて減らす覚悟 適正求め大和ハウスは8割減 - 日本経済新聞（すべてのコメント）
2025/06/10 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/06/10、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに35件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/04/27 07:29現在）。
記事公開から10カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年6月16日に寄せられています。 また、「大和」「大和ハウス工業」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに10カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「覚悟」 「大和ハウス」 「新卒採用」 で検索可能です。
記事公開から10カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年6月16日に寄せられています。 また、「大和」「大和ハウス工業」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに10カ月前にコメントが付けられている状況です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 35件
おすすめ順 | 新着順
これまで馬鹿みたいに大量採用してきたツケが回ってきてる。業務効率化と人件費削減が本気のフェーズに入った。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
どうせ、速攻で、見切って、辞める人、たくさん、いるから、いいじゃないすか☆日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
AIやコンピューターが充実したから、そもそも人間が要らないってことか。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
8割減はどうかと思うけど、大手を中心に新卒採用は多過ぎるという感じはあったな…🤔日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
1年で急激に採用縮小するのにあまりいい印象がない。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ついに始まるぞ氷河期。 新卒は学歴があったとしても、インターンの経験やスキルがないと淘汰されるね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
始まったな感日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 新卒採用の文化が終わろうとしてるのか
採用、、、日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「入り口でジャブジャブ採用しながら黒字リストラをするという経営はやってはいけないと思う」 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
AIのほうが使えるし・・・ ／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
この時代にこの戦略は凄い。厳選採用でレベルを上げるのか？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
先ほどの投稿と重なる動き。新卒採用数の劇的な絞り込み。「適正な数と、人材の適性をしっかり見極めよう」は至極真っ当な視点。 新卒採用の「採用人数」問題についに大きなメスが入りそうだ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本でも新卒を減らす企業が増えるんじゃないか．人材の雇用を将来の40年間のリスクと捉える企業もありそう．日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
あら？ また、氷河期に逆戻り？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
会社によるんだろうけど不況フェーズ再びだな。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
新卒採用難で採用に奔走する企業が多い中で、日本企業でも新卒採用を絞り込む企業も出てきてるんですね。 1年経つとさらに変化が出てきそう 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
あ、これは今の就活が変わるやつだ。→日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 これまで新卒採用バブルだったからね。深刻な人手不足と煽られ採用側が一種のFOMOだった。実質的には正常化なのだが27年卒からは厳しい就職状況になるのではないか。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞🤔🤔🤔🤔🤔 nikkei.com/article/DGXZQO…
何故新卒にこだわるんでしょうね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
新卒だけでなく上中下それぞれの層で調整しないと、20年後にリーダーになる人材がいないとか言い出すんだろうな… 新氷河期となるのか。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
大和ハウス工業が新卒669人から26年は150人に。大手が次々に動いてきてますね。新卒の売り手市場が終わるのもあと1、2年でしょう。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
この流れは 日本全体にとって良いと思う。 適正人員をしっかり教育し育てる風土づくりや、人材に対する考え方、 中小企業にも人材が流れると思うので。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 育成の重要性は痛感しているけど、あまりにレベルが低い学生気分の抜けない新入社員が入ってくるとほんと大変… nikkei.com/article/DGXZQO…
近年は社会保障料など色々高くて人的コストが高い。ちゃんと稼げる社員を教育することが大事になってくるし、社員も会社におんぶに抱っこではこの先痛い目見る世の中になるのかな〜という感じがするな〜 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
近所の大和ハウスの建売は完成して1年以上経過しても入居者現れず。海外シフトが一層進むかも。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
最近の新卒が調子乗りすぎで人事がキレたか日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
深い背景知識や経験知不要の 調査や仮説立案なら 生成AIで完結できるからねー 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 2025年春に大卒・院卒で669人採用したが、26年卒は150人にとどめる計画だ。同社は大量採用で知られるが、一転して8割近く減らす。 nikkei.com/article/DGXZQO…
どこかの組織で聞いたようなコメントに接しました。／ 日本経済新聞 ただ平時だと、人は惰性や前例にとらわれがちだ。「人手に不足感があれば現場で知恵や工夫が生まれ、変革は起こる」。 nikkei.com/article/DGXZQO…
モームリの影響か🤣 採用にコストかけてるのに、お荷物の状態で辞められると辛いよね うちの子が、就職氷河期第２世代にならないことを祈ります 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
確かに解雇が難しいと新卒採用ってリスク高い うちにも入ってすぐメンタルで休職してずーっと休職復職繰り返してる人いるけど会社も本人も不幸だわ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…