2025/09/08 引用元：日本経済新聞続きを読む

2025/09/08、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに39件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/05 06:35現在）。
記事公開から9カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年10月2日に寄せられています。また、「三菱電機」「ダイドー」「パナソニック」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに8カ月前にコメントが付けられている状況です。

あなたはこのニュースについてどう思いますか？関連する最近のニュースを知りたい場合は「三菱電機」「最高益」「希望退職募集」で検索可能です。

一緒につぶやかれている企業・マーケット情報

ダイドー1 パナソニック1 三菱電機56 富士通1 日産1

いま話題の企業・マーケット情報

みんなの反応・コメント 39件

おすすめ順 | 新着順

まめたか@MFG＆PG二刀流 2025年10月2日 7:25

このぐらいの年代ってマジで戦力にならないと思うのでこの流れは致し方ないかとただ自分が戦力にならないだけならまだしも周りで頑張ってる人のヤル気まで奪うことも平気でやる人達だから日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

アクセス 2025年9月29日 23:57

最高益でも辞めてほしい人には辞めてほしいと思っていることを名言している様なもの。でも優秀で単価の低い若手は絶対ほしいという。ただ今欲しいと言われている若手も20年後には自分の番が来ますから。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

悟 2025年9月26日 20:47

日本経済新聞。自らの企業体だけの事を考えていたから、経済後退、GDPの下落を産んだのでは無いのか⁉️購買力を削ぐ行為だとは思わないのか⁉️ nikkei.com/article/DGXZQO…

タケル｜副業迷子を月50万へ｜経験を副業に変える人 2025年9月23日 13:28

これが現実。年齢を重ねただけで、スキルがない給料泥棒がいるので、このようなことになっている。スキルがあり、価値貢献できている方に退職して欲しいなど思うはずが無い。大手だから安泰はありません。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

?くそぱんだ?@TGS28参加 2025年9月17日 21:12

日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

投資家？ダッフィー? 2025年9月9日 21:51

羨ましいわ。2000万くらい割増あったら即辞め確定案件やで日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

世界四季報 2025年9月9日 16:41

日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 「ネクストステージ支援制度特別措置」 x.com/kanpo_blog/sta…

高橋かすみ 2025年9月9日 16:07

氷河期世代を簡単に切る。こうならないように、早く独立しないといけないのかな？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

渡邉正裕 2025年9月9日 12:27

「最高益」と「希望退職募集」の関係は、「最高益を維持するためには希望退職を募集して不要な人材をカットし人材の新陳代謝を行う必要があるため」なので、「最高益でも」はおかしい。両者に関係はない／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

ちるだ? 2025年9月9日 12:27

なんでこんな中途半端な年齢なんだろ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

dora 2025年9月9日 11:54

やみくもに飛び出して、また戻りたいなんて人も出てくるんだろうな日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

谷川恵長 @ 外資ベンチャー×複業 2025年9月9日 10:49

会社に尽くしてきた社員を脱力させる美意識のかけらも感じられない横文字集。富士通セルフ・プロデュース支援制度 LIXIL希望退職プログラム「ニューライフ」ダイドーライフシフト支援施策三菱電機ネクストステージ支援制度特別措置三菱電機希望退職募集日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…