ロート製薬、新卒採用の書類選考を廃止 生成AI普及でES均質化 - 日本経済新聞
2025/12/15 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/12/15、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに58件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/05/20 19:14現在）。
記事公開から5カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年12月26日に寄せられています。 また、「ロート製薬」「ナイス」「ベース」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに4カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「ロート製薬」 「ES均質化」 「生成AI普及」 で検索可能です。
記事公開から5カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年12月26日に寄せられています。 また、「ロート製薬」「ナイス」「ベース」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに4カ月前にコメントが付けられている状況です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 58件
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日本経済新聞 ロート製薬は15日、2027年4月入社の新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を廃止すると発表した。代わりに人事担当者との15分間の対話による選考を導入する。 #ロート製薬 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ふむ、、凄い時代になってきた。 これ人事担当との15分の対話と言うのは応募者全員と実施すると言う事なんだろうか？書類選考廃止の代わりにと言う文脈からすると、そう読めるけど、、 ⬇️
日本経済新聞 生成AIで作成した文章はウソだらけなので、その性質がマッチするのかも ただ、これまでもネットにころがる「記入例」のコピペが横行していたと思うのだが、それと何が違うのだろう。 nikkei.com/article/DGXZQO…
象徴的なニュース ・ガクチカなど「書き方」で変わるものより、大学や企業名、在籍期間など「明確な実績」 ・明るさ、表情、話した方など所謂な「コミュ力」 あたりがより重視されそう日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「Entry Meet採用」 ナイスネーミング！😄 でも、これだとコンサルみたいに口だけの人をつかんじゃうかもしれないから、人事さん気を付けてね！🤣日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こうなるよねっていう先駆け 技術系は特に名が通った大学出ても仕事に適した思考できないとただの作業者だからね 企業が育てろって言われそうだけど現場でそんな余裕はないのよ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
AI活用を更に一歩進めたAIの活用を前提とした仕事の再定義の典型的な事例。 書類選考をAIで効率化する企業が増加する中、書類選考の目的や意味をしっかり再定義している。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
思い切った内容だなあ。中途だと生成AIを使ってそうなところもあるものの、ベースの経験が違うから内容が均質化することはほぼないけど、新卒だと差が出なくなるのかも。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
まあそうなるわなあ 「代わりに人事担当者との15分間の対話による選考を導入する。原則対面で実施し、その後に複数回の面接やグループワークを経て内定を出す。」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
『原則対面で実施し、その後に複数回の面接やグループワークを経て内定を出す。』 『海外大学に在籍中など参加が難しい場合はオンラインでの対応も検討する。』 /日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
じゃあなんすか、 オレらが就活の時にパソコンに向き合ってカタカタ文章打ってた時間は無駄だったって、、、涙 →日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/omhoAxme70
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… まぁ、新卒の書類選考なんて、そもそもAI普及前から大して物の役にも立ってなかった気がするしなぁ……。せいぜい本当に頓珍漢なのを切れるくらい？
『生成AIの普及で応募書類の内容が均質化しており』就活なんて何十年も前から"攻略法"ありきなんだから、まぁそうなりますわな…… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 書類関連は生成AI普及以前からすでにテンプレ化されている気もする。面談なり就業体験なりで就活生の人となりを見ていくのが主流になるんだろうな
「これまでの人生を振り返り、困難を乗り越えた経験などを記入」…ここが肝になる訳ですね。ESだとここまで掘り下げて書かないからなぁ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
エントリーシートだとコミュ症がわからないからな。 ま、新卒なんかほとんどコミュ症で、甘ったれで、温室育ちだから仕事はしないけどな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
＞応募者は採用ページから必要書類を提出したうえで予約する。これまでの人生を振り返り、困難を乗り越えた経験などを記入するという。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これについて4年生の卒業研究の時間にゼミ生と話をして、それが助かるという意見とえーっていう視点と。 でも、これがリアルすよね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ロート製薬の新卒採用の書類選考廃止って拡がりそう。今まではES添削サービスだったけど、ここまでするのは使う人数の違いかな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
均質化した書類が集まるのはそれが”正解”だと思われてるからなんだよな。大企業こそ尖った人材を取らないといけないんだよな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これからは、とりあえず対面の筆記試験でふるいかけてからその場でES書かせるようなやり方増えるんですかねえ。。知らんけど/日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…