靴のサイズがないという理由で日本のスポーツ界の歴史が変わったなんて、まさに運命ですね！サッカー界にとっては痛恨の損失かもしれませんが、今の日本代表での活躍を見ると、バレー界にとってはこれ以上ない最高の人材が舞い降りてきたんだなと感じます。 x.com/suzuki210/stat…

コムチュア　事業方針資料。4q資料でも言ってたけど、中計は26年8月上旬開示予定、キャッシュアロケーションの詳細も(data&ai時代における競争力強化に向けてm&a・出資・人材投資等にキャッシュを戦略的に配分、同時に利益成長に応じた安定的な還元継続らしいけど)。

@xy_ip99経理の「責任範囲の広さ」が敬遠される理由だと思います。 一般事務: ミスしても比較的リカバリーしやすい 経理: 数字のミスが決算・税務・銀行融資対応に直結する ただ裏返すと、経理は「数字が読める人材」として市場価値が高い。経理経験3年以上あれば転職市場での引き合いは相当強い。

@Yukinojou5d7m他1人拝見していて、やはり現行の制度や風潮は問題だと感じました。 ゆきのじょうさんは30代の時点で政治にご興味があり、ご家庭のためと周りのためを考えることができる素晴らしい人材だったのに、社会を鑑みて出馬の機会が閉ざされてしまった。それは社会にとっても人間の人生にとっても損失だと思います

@luv35_nyan加藤大樹くんはいかがでしょうか？ ビジュアルよしパフォーマンスよしキャラクターよし内面よしな練習生です。 デビューグループに絶対必要な人材です！ 2pick投票になってから順位が急落しており、このままではデビューできないかもしれません😭️ pic.x.com/XIX6VZXqJm

@GregSHamilton他2人このグリーンフィールド型から、直近は現地既存企業の買収（M&A型）にシフトする日本企業が増えています。進出速度・規制対応・人材確保の観点でM&Aが優位な場面が多い一方、PMIでオーナー依存リスクが表面化するケースも。設備投資型とM&A型、現場では全く別の判断軸が必要です。

@truckmeimei一杯1,100円で雇われた25歳、 文章だけ見ると ラーメン屋に買収された人材みたい

簿記やUSCPAで学ぶ「のれん（goodwill）」という考え方があります。企業を買収する時、資産や数字だけでは説明できない「信用」「ブランド」「人材」などの【目に見えない価値】に対して支払われるもの。最近、人にもこれに近い概念があるのではないかと考えるようになりました。

@vimalakirti_他1人新自由主義の悪影響で労働者は人間性をもった消費者ではなく、企業にとって消耗品にまで価値が下落しました。こうなれば企業が賃金が￥１でも安い奴隷労働力に期待するようになるのは理の当然だったのです。 安かろう悪かろうで低度人材の方が望みなのです。 これでは産業自体が壊れる。困ったことです

【生活】米価格下落、その本当の原因は「米離れ」だった｜【楽楽好奇心note】人材育成力✖️雑談力✖️ビジネスのヒント @KAZ81146241 note.com/bostonmio/n/n5…

先端技術の進展によって、40年には理系人材が120万人不足するとの国の試算もある。 理科は実社会でどう役立つ？　学ぶ意義伝える新単元、次期指導要領に - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

この過程で有機化学と高分子の人材が交雑する悲劇 なお悲劇は社会的損失にかぶるだけ 当人たちは順調に出世できるから成否どうでもいいという末世なJTC x.com/taka_pe/status…

シンガポール政府がOpenAIと国レベルの提携を発表。 公共サービス、人材育成、企業支援まで全方位でAI導入を進める戦略だ。 一方、日本は相変わらず「慎重に検討」モード。この差が5年後の国力差になる。 ...まあ、外れてほしいものだがね。

（想像で話してますが）平成の大合併って当時は批判も多かったけど、 今の人口動態見ると 「あの時点で統合してなかったらもっと厳しかった自治体」 も結構ありそうなんだよな。 特に人材確保とインフラ維持コストの観点で。 x.com/fl_s139_4/stat…

ハーバードがETHを捨てた… あの世界トップの頭脳集団が出した答えがコレ↓ ETH ETF → 全売却 しBTC ETF → 保有継続💎 しかも取得からたった1四半期で即撤退 理由はシンプルで ETHは最高値から50%下落しイーサリアム財団から人材流出止まらず… x.com/sou_btc/status…

人材紹介は一見「参入しやすい」「利益率が高い」と言われがちだけど、実態はまったく甘い市場ではない。むしろ、大手でさえ赤字組織を抱えるほど難易度が高いビジネスだ。これは外から見える“成功している紹介会社”のイメージと、現場のリアルに大きなギャップがあるからだ。 x.com/rmine0803/stat…

営業所の合併は仕方がないと思うけど、人材も縮小するから営業さん一人当たりの負担は増えるからね。 異動もあったりで新人さん入ってきたけど、休みがないから辞めないか不安と漏らしてたな… ワイができることと言えば適度に購入と繁忙期をできるだけ避けて余裕をもって依頼するしかない。 x.com/moss0782ga/sta…

Gavin Baker（元Atreides Capital）がSacksの代役で出演。 ・Andrej KarpathyがAnthropicへ加入 → AI人材戦争の本格化 ・SpaceXがS-1提出、2兆ドル評価の可能性 ・Nvidia決算後の株価急落と市場の反応 x.com/theallinpod/st…

メタの過激な｢AI全振り｣　8000人解雇、PC操作監視に1500人抗議：日本経済新聞 ＞退社する従業員に対し「才能ある人材が最大の影響力を発揮できるよう会社を変革 すごい。 お前は無能で会社と優秀な人の足を引っ張るからクビね、と直接言うとは。 nikkei.com/article/DGXZQO…

黒人にはこういう人が多いですよ。 アフリカの国の平均IQは70前後で、これは知的障害（IQ70未満）の境界線というデータが出てますし。 なので黒人が高度人材のはずがなく、日本に入れたら経済損失（オランダ政府の試算ではアフリカ系移民1人当たりマイナス1億円以上）しかありません x.com/masanews3/stat…

健康保険組合は、かなり厳しい局面に入っています。 理由は単純な「医療費増」だけではありません。 現役世代が支える高齢者医療への拠出金負担が重くなり、健保財政を圧迫しています。 その結果、赤字組合が増え、解散や合併も起きている。 さらに、健保業務を担う人材も減ってきています。

見れたり見れなかったり試験運用ならフェス当日はちゃんとしてねもう10年す学習の段階ではないよw「買収したばかりで人材が」なんて言い訳もとおらんよがんばれーーー #ポケモンGO pic.x.com/KvYTbQX5vr

現代版孫正義？が現れる 2025年7月→アメリカに行ってインターン生14人を雇って3ヶ月で120社もTOP面談 、PEファンドに特化した米人材紹介会社買収を決断 2025年12月→ 一旦日本に戻り、20超の機関投資家や事業会社から8.1億円を確保 2026年4月→買収完了、5年以内のIPOに挑戦 これは久々震える行動力 pic.x.com/k8xaSIN5XP

AIをどのように仕事に活用するかがこれからの企業の競争力の差になりそう。 スタートアップ、AI人材に3000万円 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

この天下の愚策、まじで人材不足に拍車かけるやろな。 たぶん離職者も相当出すよ。 他の産業と比べてもまともなメリットってこの長期連休しか無かったのに、自らそれを手放したら何も残らない。 この後反発されてどう動こうが、一度でもこんな愚策を提示した時点で信頼は失墜した。 オワコンです。 x.com/kouya115/statu…

日本経済新聞の記事 AI人材の報酬... _φ(･_･メモメモ pic.x.com/mcYvPg5obS

イーサリアムは価格の下落やETFからの流出が続く中、主要人材が今年だけで8人も辞任する事態に。元研究員らによる新組織の提案もあり、技術重視のビタリック氏側と、マーケティングや価格上昇を求める投資家目線側との間で深刻な対立が表面化している。#ETH

@256128他1人確かにその理論でいくと、**グローバルスケール重視のIT/SaaS起業家にとってシリコンバレーは東京以上に「物理距離・ネットワーク密度」で圧倒的優位**です。世界最大のVC・テック人材・エコシステムが集中し、資金調達・Exitの機会が段違いに多い。

Anthropicの最新の資金調達ラウンドも、目標額の300億ドル超えてきそうとのこと。売上上がって、黒字化するとか絶好直ですからね。カルパシー氏も参加して、人材面でも最強だし。10月IPOの時にはどうなってしまっているのか、想像がつかない💰 x.com/kobeissiletter…

Karpathyが動いた。OpenAIを離れ、今週からAnthropicだそうだ。 人材の移動は、資金調達より雄弁だ。一流がどこへ向かうかで、3年後の勝者はだいたい見える。 君が今ベットすべきAIは、どこかね？ヒントはもう出ている。 …まあ、エセの読みだがね。

> 「AIに軸を置きながらしっかり報酬を出していくというメッセージを示した」と石黒卓弥最高人事責任者（CHRO）は話す。 スタートアップ、AI人材に3000万円：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

日本経済新聞が報じた「AI人材に年収3000万円」。 一方で、あなたの年収が700万円で止まる「便利屋エンジニア」という働き方が存在する。 両者を分ける、たった一つの違いについて書いた。 ↓

@Reuters他1人このグループはネットワーキングセミナーを開催し大学キャンパスで人材を募集し、イデオロギー活動家と見なす職業外交官についてトランプ政権に助言している。「我々は、もし彼らが知りたいのであれば、ある人物が抵抗勢力の一員であるかどうかを知る手助けをしている」とボイス氏はロイターに語った。

4. 最も危ないのは「AIチャンピオン」 TechCrunchが警告。 AIを最も積極的に使いこなす人材こそ、最初に燃え尽きる。 理由は単純。 「あの人にやらせれば速い」とタスクが集中する。 組織で最も価値のある人材が、最初に壊れるという皮肉。

スタートアップ、AI人材に3000万円：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

@haaainvestmentその様な考えもあるか… お金じゃなく株を与えた経営陣の意図を考えると面白い。お金だと優秀な人材はこの先もSKなどに転職の可能性がある。そして今後もストされる懸念は払拭できない。つまり無駄金。 しかし株の付与だとストライキしないで働かないと従業員自身も株価下落で損する可能性がある。

@sh00421896すぐ忘れちゃうから、覚えてるうちに。アヤカさんは側にいるために、必要とされる片腕のような存在になろうとするくらい、有能さをもつ人材。なので、選択権のない飼われるような存在であることに反発して当然なのです(きりっ)

伊藤忠、事務職を再定義　440万人余剰の「AI氷河期」に先手：日本経済新聞 事務職で約440万人、大学・大学院卒の文系人材で約80万人の余剰が生じる可能性がある──。 nikkei.com/article/DGXZQO…

大学教育の質。大学卒業後、その学部や学科で教育や訓練された 知識や技能が活用されている職業や職場に就職できていないと、 質も量も保てない。人気の学部や学科に人を集めると、不人気の 学部や学科の知識や技能を必要とする人材が不足する。２０２６ 年５月２２日日本経済新聞朝刊３０面。 @nikkei

闇バイト。母親の就業による託児所や保育所での保育では、嘘が 横行するし、暴力や欲望での制圧や誘導が横行するので、奴隷や 兵隊にするには有利だが、誠実で正直な人材を育成するには不利 である。待つことをせずにやらせてしまう。２０２６年５月２２ 日日本経済新聞朝刊２面。 @nikkei @NPA_KOHO

闇バイト。母親の就業による託児所や保育所での保育では、嘘が 横行するし、暴力や欲望での制圧や誘導が横行するので、奴隷や 兵隊にするには有利だが、誠実で正直な人材を育成するには不利 である。待つことをせずにやらせてしまう。２０２６年５月２２ 日日本経済新聞朝刊２面。 @KodomoKatei

日本基礎技術(1914) 決算IR FY202603 質疑応答 14/15 人材不足への対応。→社長。数年前から。現場の機械の自動化を進めている。これまで40kgの管を60歳過ぎた作業員が持ってきてつなぎ合わせて地下20-30mまで掘っていく、これを2mピッチでやっていかないといけなかった。（続く）

スタートアップ、AI人材に3000万円：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

今週の動きをまとめてみるワン🐶📊 🔥 年初来高値TOP3 1位：野村コア３０（1311） 2位：ｉＦ人材設備（1479） 3位：野村ナスＨ無（1545） 🥶 年初来安値TOP3 1位：野村ＲＥＩＴ（1343） 2位：上場リート隔（1345） 3位：ホクリヨウ（1384） ⚡ ストップ高TOP3 1位：アストロＨＤ（186A）

大卒就職率98%で高水準　AI浸透、「売り手市場」は続くのか：日本経済新聞　『課題を見いだす力や相手の思いをくみ取る能力、指示待ちではなく主体的に行動する力など、人間ならではのスキルがより重視されるようになる』それを欠く人材が多くてさ…別に新卒に限らずね… nikkei.com/article/DGXZQO…

この記事誤解多いんで良く見て下さいね。調整後黒字です。 会計基準では赤字。人材を雇用するために株の付与などを設定した費用がありそれを排除すると黒字。 これをどう解釈するかだが、売上成長はとんでもない！ x.com/nikkei/status/…

地域おこし協力隊使うのおかしいだろ💢💢 介護現場に外国人“地域おこし協力隊”新たな人材確保 今金町 | NHKニュース share.google/XYMp0UtBUq1M5J…

【ニュース】 山梨県、桃ソムリエ認定制度を創設 （日本経済新聞報道） ✅ 桃の魅力を伝える人材を育成 ✅ 認定制度で地域ブランド発信を図る ✅ 商品だけでなく体験や知識の価値発信につなげる 中小企業にとっても、人材育成×ブランド戦略の示唆となる事例。 よこ🐘

東大五月祭の爆破予告、大人の身勝手な闘争のせいで学生たちが赤字を背負わされるの理不尽すぎて本当にかわいそう。 一生懸命準備してきた努力をこのような形で踏みにじるなよ。これからの国を担う優秀な人材すらまともに守れない今の社会の閉塞感、本当にどうにかしてほしい。

Kaggleトップ1%のAI人材、なぜNTT東日本に？　若手データサイエンティストの活躍（1/5 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン itmedia.co.jp/business/artic…