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人材のサイト内検索結果
職業継続断念してきた人も多ければ、特に今は才能ある人も個人で稼げるように結局なってしまってるからな～。ま、やっぱ今まで人材を使いに使い捨ててきた結果だよなー。 黒字倒産なんて話もよく聞くようになったけど、実際この業界でもこれから多くなってくるかもしれんね。
イスラエルでの生活は、もはや利点ではなく損失となっている。 イスラエルでは2023年以降、国外へ出る人が急増し、医師や技術者、研究者らの頭脳流出が深刻化している。政治的対立、戦争、経済的負担などが背景にあり、政府は人材流出を止め、帰還と移民を促す政策を急ぐ必要がある。 pic.x.com/8xQiTTnzKu
AIの浸透で最も影響を受けるのはインド。 インドエスタブの強気の源泉であった中間所得層の雇用が維持できなくなり、消費は落ち、市場としての魅力は急落する。 かと言ってインフラ、技術と品質に関わる人材育成は未整備で輸出国となるのも困難。
【HRog決算解説】エン株式会社の2027年3月期第1四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？ | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア hrog.net/ir/136586/
@vitamaimai他2人民主主義は権力交代時に死人が出なくて人材損失がない所が良いところ。
香川県民、この人再選させちゃったの！？投票率も低いのに絶望する… 香川県、インドネシア政府と覚書締結へ 外国人材の受け入れ促進 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
【ニュース】 スシロー、人材定着に向け職場環境を改善 （日本経済新聞報道） ✅ 調理場の安全確保で働きやすさを向上 ✅ 服装規定の緩和で多様な人材を受け入れ ✅ 職場環境の改善で人材定着を後押し 中小企業にとっても、人材定着×職場環境改善の示唆となる事例 よこ🐘
歩行訓練士の人材不足に不安 視覚障害者への全国アンケートで | NHKニュース news.web.nhk/newsweb/na/nd-…
ドイツは経済破綻済みで1ミリも回復傾向無し、2026年4月の失業率は6.4%とコロナ禍以来の高水準を記録する一方、一部業界では人材不足が続く、低調な輸出やインフレ再燃、夏場の熱波による経済損失の懸念から、後半にかけて再び景気後退に陥るリスク確実 x.com/davidjharrisjr…
三重・四日市で新大学計画 理系人材を育成、地元企業を下支え：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
@shimayanramen相当効いてるんだな。しかもその反発というか、反抗がすぐ目の前にいる奴が苦笑いしか出来ないようなやさぐれ方なんだろう。坪単価算出の売り上げも人材も人気も負けてる。こんなスタンスでは伸びるどころか沈んでいく。そんなサムネだね。
結局AI半導体の熱処理問題に辿り着く😑 確実なとこにベット、素材と水（液冷循環）、電力インフラ周りも少し😪 小型グロースはMAと人材派遣とセキュリティー😪 もう少し様子みてモメンタム先導銘柄を2つくらい買う😪 NIGO・時計・文具は上昇する限りホールド😪
三重・四日市で新大学計画 理系人材を育成、地元企業を下支え - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
@DokkoStorm他1人俺は経営者じゃないが、IT人材不足は「員数」足りないじゃない、ちゃんとシステムをメンテできるアウトプットが足りないことよ。 システムがメンテできないと企業の損失になる。 もしかしてあなたはExcelも使えない方でしょうか？ こうした深い話題には一定程度の専門性が必要だと思うよ。
かつての窓際社員がウチの部署で花開いたのは、周りとの折合いが悪かっただけで能力値はクソ高いからです。 私はこれっぽっちもマネジメントなどしていません。味をしめて各所の手に余った人材をウチに送り込むのはやめてください。 私の無能が露呈し、社にと私の経歴に計り知れない損失を与えます。
みずほ信託、未上場企業の従業員に「株式給付信託」 人材確保後押し - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
深松組の人材戦略会議、本日実施しました。 会議の設計は、家業に戻ってからコツコツ手を入れてきたことの一つです。変えすぎると反発が出るので、そのバランスは正直今も試行錯誤中。 「決定事項とNext
北海道電力の洋上風力人材育成、経産省の補助金事業に採択 – 日本経済新聞 2026年8月28日 18:53 nikkei.com/article/DGXZQO…
レックス（602A）｜子会社化 ✅ 合同会社ユメカタリストの全持分（100.0%）を取得 ✅ 企業人材育成・研修プログラム事業を子会社化 ✅ 取得価額は非公表（適切なDD実施済み） ✅ 2026年10月1日に譲渡予定 pic.x.com/RqyiBUzSsa
埼玉発、世界へ。株式会社ハッピースマイルが資金調達を実施 - ハッピースマイル イノベーション - システム開発 - スポーツ団体 - ハッピースマイル - プラットフォームサー - みんなのおもいで - 人材採用 @happysmile_inc
東大から香港移籍の物理学者、「研究に専念できる環境」 見えた格差 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 中国のDJIやロボットメーカーに人材供給してる大学なのよね。アメリカのスタンフォード大学がシリコンバレーの拠点になったような大学
社内のAI進化がすごすぎて、マネージャー100人のうち、92人が業務提携終了(リストラ)となった話を聞いた。私と組んでいるマネージャーさんは残れたそうで、「3か月前まで、こんなことになるとは思いもしなかった。社会の縮図…」と言っていた。 AI時代に生き残れる人材とは？ 改めて考えさせられる。
イラオラにしてもサールにしても良い人材なんだけど、覇権狙ってたチームがする採用ではないから反発が多いわけで。 イラオラがいる内はサールも活躍するかもしれないけど、オーナー陣が変わる中でイラオラが来シーズンも指揮するか不透明なのにサール獲るのは失敗だと思う、転売も見込めないし。
関電工「高卒」1000万円超、ブルーカラー人材を奪取 AI普及で電気工事に特需(日経ビジネス) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/a0dfb…
採用募集を出しても人が来ないというお悩みをよく伺います。現在建設業界で最も大きな課題が人手不足です。当事務所では建設業専門の求人サイトと提携しており、人材確保の面からも強力にサポートが可能です。適切な労務環境の整備とセットで、人が定着する強い組織作りを一緒に進めましょう。 pic.x.com/K2VV5hIyOb
同性婚の法制化に賛同を表明する企業が、今年8月10日時点で712社・団体 「現状では、国際競争力や人材確保で損失」 tokyo-np.co.jp/article/510348 しかし、「昭和脳」の最高裁判事らは、こういう考えができないだろうな・・・・(^_^)
新卒は採用した瞬間、利益を生むどころか教育コストやクレームで赤字になることもある。 でも我慢とは放置やない。 できるまで教える。何度でも練習させる。その上で信じて待つこと。 未来のスターは、今目の前で失敗してる新人の中にいる🦍 #人材育成 #チームビルディング
【Amazonまんが】そうだ、売国しよう～天才王子の赤字国家再生術～ 19巻 (デジタル版ガンガンコミックスUP!) ＜Kindle版＞＜作者＞鳥羽徹,栗元健太郎,えむだ,ファルまろ＜ストーリー＞資源も人材も兵力もない弱小国・ナトラの政治を担う若き王子・ウェイン… #広告 amazon.co.jp/dp/B0H318QT93/…
退職一時金なくなるの？ 進む人材流動化、長期勤続者の優遇見直し - 日本経済新聞 退職金のない会社は、社員に長く居続けてほしいわけではない。若くて安い人材を入れ続け、本当に必要な人材だけ確保できれば良いのだ。そんな会社にしがみつくのは老害でしかない。 nikkei.com/article/DGXZQO…
ブルーラウンジのみなさま、AI Impulse代表の水谷です。 私たちは「採用の機会損失をなくす」ことをテーマに、AI面接システムを提供しています。 採用は企業の未来を左右する領域ですが、現場にはまだ“出会えるはずだった人材に出会えていない”という構造的なロスが残っています。
@fire_education3「仕事しない経営者」を絵に描いたような無能社長、マジに居る。自分が見た最悪パターンは「何期にも赤字垂れ流しながら、最優先で向き合うのは銀行ばかりで、現場に関しては常務以下に任せきり→最終的な経営健全化に尽力した事業部長がその矢先、部下引き連れて退職→優秀人材も逃げ出す」パターン😰
@suzuki333san人材育成の効果測定でも同じ結論に至ります。研修効果が高いのは体系立った学びより、5分でも実務で試した人。「余裕ができたら学ぶ」を待つ組織は永遠に育成の機会損失を積み重ねていて、5分の着手を促す仕組みの方が育成投資として効く気がしますよね。
> 税優遇のあるSOは発行できる額に限りがあり、上限に達した後に採用した人材には十分な報酬を与えられないことがある。 知らんかったー みずほ信託、未上場企業の従業員に「株式給付信託」 人材確保後押し：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
外食業界で企業による買収（M&A）が増えています。 背景には、①人手不足 ②食材・人件費の高騰 ③後継者不足 ④人気店・ブランドの獲得 ⑤海外展開などがあります。 買収する側は店舗やブランド、人材、ノウハウを一度に得られ、売る側も店や従業員を残せるメリットがあります。
@nikkeiこういうのはどういうオペレーションをしているのだろうか。システム化しているとは思えない。この時代にまさか紙とエクセルで管理していないとは思うが。 みずほ信託、未上場企業の従業員に「株式給付信託」 人材確保後押し - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
転職時の給与アップ幅が拡大しているという調査結果は、人材紹介会社のインセンティブ設計そのものの見直しを迫っている。従来の年収の一定割合という単純な料率設計は、給与水準が急速に切り上がる局面では機能しづらくなる。企業側にとっては採用コストの急騰と映り、求職者側にとっては提示条件の妥 x.com/tatsuya_machan…
RSI60.4で強含み。EMA5＞10＞25＞50＞200と全線順行し、株価はBB上限788円に接近。出来高も+27.7%と増加し、経営コンサル・人材育成関連として安定した内需テーマ。急騰型ではないが、上値突破には出来高継続が確認ポイント。
うちの会社も給与、ボーナスとは別に株式給付信託、株式付与をして欲しいな スタートアップに務めている人だと上場したら爆益だよね☺️ みずほ信託、未上場企業の従業員に「株式給付信託」 人材確保後押し - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
三重・四日市で新大学計画 理系人材を育成、地元企業を下支え - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日テレは相当お金に余裕があるのかな？ 24時間テレビはやるわ、ウルトラクイズはやるわ。 フジテレビはジリ貧。 フジテレビ『27時間テレビ』2年連続断念…スポンサー離れ、人材流出、系列局との関係悪化の“三重苦”(SmartFLASH) news.yahoo.co.jp/articles/61de5…
退職一時金なくなるの？ 進む人材流動化、長期勤続者の優遇見直し：日本経済新聞 2026年8月29日 nikkei.com/article/DGXZQO…
『ヒップホップ経営学』ネルス・アビー、山形浩生（DU BOOKS）起業から資金調達、市場参入、ブランディング、プロモーション、人材管理、イノベーション、財務と法務、多角化まで ジェイ・Z、ドクター・ドレー、カニエ・ウェスト、リアーナ amazon.co.jp/dp/4866472278?… #life954 #radiko #tbsradio
@lingualandjp同感です。最近の日本経済新聞は酷いですね。 赤いものを青くないと批判する、黄色いものを緑でないと批判する。まるで朝日新聞のような印象的を受ける。中枢がカルト化しています。 優秀な若い人材がやめていっているし（後藤さんとか）、偏向報道が続くなら購読をやめようかと思っております。
まぁ、我が国は、労働者を大事にしないのが伝統なので・・・ 国家的大損失だろ・・・親ガチャに当たり勉強してエリートのレールに乗った高学歴の人材が、現実では大企業の歯車として使い潰されるという口コミを20件... youtu.be/lo6kprjFfd0?si…
北海道電力の洋上風力人材育成、経産省の補助金事業に採択 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
⭐️今週のPostベスト25 =再送= 不足深刻化の自動車整備士、ネクステージが外国籍人材の育成・採用推進／整備士養成機関と提携し外国籍人材の育成・採用を推進。提携先の土岐学園では、在校生数は、現在約450人と2019年比7.5倍に。就職者数も21年比で約25倍に増えたという。 newswitch.jp/p/50016
国家的大損失だろ・・・ 親ガチャに当たり勉強してエリートのレールに乗った高学歴の人材が、現実では大企業の歯車として使い潰されるという口コミを20件... youtu.be/lo6kprjFfd0?si… @YouTubeより
教室見渡せばほとんど外国人⁉️ 日本語分からない勢の為に 日本人の学習レベルが下落する 政府は優秀な未来の人材の芽を幼少期から潰す作戦か？ 何故、日本人の子供を蔑ろにする 今支えている納税者は日本人だ‼️ 外国人を育てるために納税していない💢日本が滅ぶ止めてくれ！ x.com/taroinagaki025…
@hironya1628今、証券系は結構どこもチャートが比較的キレイなんだよね📈明日の下落がそうでも無かったらまた入ろうかな 人材派遣系は昔は持ってたけど今は持ってないかなー🙄多分
東北大、印と人材交流拡大 ビヨンドネクストと連携 - 日本経済新聞 →昨年、宮城県議会としてインドを訪問し、インドの投資家と県内スタートアップのマッチングを県に提案してきました。我々が直接関与したわけではありませんが、この度このような形で実現したこと、大変嬉しく思います。