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人材のサイト内検索結果
老健や特養でそれだけ人件費出せば赤字が膨らむし、その分介護等の人材減らさないといけないので出さないのが普通 いわゆる施設の看取り管理医師は12Mくらいまでが相場 よほど僻地とかでない限り仕事量に合った処遇 x.com/medpsy1991/sta…
マネーフォワードのARR成長率34.8%、営業黒字化は注目。 SaaS業界が成長一辺倒から収益性重視へ転換する中、AIによる生産性向上が次の競争軸に。 単価の上げてきてますよね。 今後は売上成長だけでなく、AIを活用して利益を生み出せる人材の価値が高まる。 #AIキャリア #SaaS #生成AI x.com/biz_arts1/stat…
@superdoccimoリクルートとディップで明暗が分かれましたね。人材紹介や営業代行はコストに占める人件費が大きいので、AIエージェントが広がると粗利率や人員計画にどう表れるか、今後の決算で追いたいところです。
@tanakaseiji15高度人材どころか、自国で生活できない貧しく且つ文化道徳レベルの低いシナが大量に押し寄せ生活保護や国保を悪用している現状。その他、相互主義なら支那人は土地や不動産や企業買収を禁止すべきだろ
各社の決算を紐解くと、人材紹介会社の業績成長の8割以上は「CA1人あたりの決定数増」ではなく「手数料単価の伸び × CA人数の拡大」で構成されている。 さらに売上が微増にとどまる会社では「単価上昇」の一方で「会社全体の決定数は減少」という局面すら生じている。これは決して喜べる構造ではない。 x.com/hori_aidea/sta…
@nippon_ukuraina技能実習って国に付加価値をもたらさないただの労働力だからね 逆に経営に長けてる人と言うのは、人材や経済全体にとって安定すると言う意味で必要 低所得で付加価値ももたらさない数が増えると国のGDPは上がっても1人のGDPは一生下落 移民擁護は正義みたいに騒ぐ馬鹿居るが現実は自ら首を絞めてる
え、多くね？？ 在留外国人が428万人で過去最多に | NHKニュース | 法務省、外国人材 news.web.nhk/newsweb/na/nd-…
昭和は銀行年収>商社年収の時期もあったが合併拡大した挙句、商社に年収めちゃ負けてて情けないよな。近年の配当と自社株買増に対し自らの給料が相応に増えず投資制限もある為、転職してしまう。昔より間違いなく士気が低迷中。人材も揃っているので誇りを取り戻せるよう経営頑張って欲しいな。
リクルートは急騰、dipは業績予想を大幅下方修正。この明暗の裏で、営業AI「Omentir」が製品コードをMIT公開！ 見込み客の探索、営業文面の作成、返信管理までAIエージェントが担う時代。人材紹介や営業代行の収益構造も変わるのでは？ x.com/i/article/2111…
@yoshi_majimeあと…『妊娠した人を守るのが会社の義務』ではないな。 それは国の役割であって、企業は出産・育児で失う人材の損失を考えるだけじゃあなかろうか…
企業研究で決算を見るとき、売上や利益の伸びだけで終わらせるのはもったいない。 注目したいのは、稼いだお金の使い道👀 例えば、 ・研究開発に投資するのか ・M&Aで新しい事業を取り込むのか ・人材や設備に投資するのか ・株主還元を重視するのか
@monozukuriman文春の捏造記事で国会質問をする国会議員と同じレベルの日経記者ということになるな。裏どり取材もできない記者は教育訓練不足なので一線に出すような人物ではないと思う。日経は人材教育をしていないのだろうか。
議論するのは良いんだけど、指名委員会を構成する社外取は社内の人材を知らないので、結局は今の社長が推す人材（=社長に面と向かって厳しいことを言わない人物）が次期社長になるケースが多いかと。 企業の指名委、後継者育成計画の議論41% 8ポイント上昇 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
議論するのは良いんだけど、結局、指名委員会を構成する社外取は社内の人材を知らないので、結局は今の社長が推す人材（=社長に面と向かって厳しいことを言わない人物）が次期社長になるケースが多いかと。 企業の指名委、後継者育成計画の議論41% 8ポイント上昇 - 日本経済新聞
⑤ 日本郵船（9101） — 海運物流・高配当株 ④ 商船三井（9104） — 海洋資源・資源高騰 ③ リクルート（6098） — 人材情報・SaaS展開 ② ＩＮＰＥＸ（1605） — 資源開発・エネ高騰 🏅第1位：勢いがかなり強い……↓↓ 現在の株価は約300円 10倍まで上昇する可能性がある✉️[1]
「氷河期人材取るくらいなら黒字のうちに倒産してやるくらいの感じ」この投稿に様々な意見が集まるが、商売としては正しいのが悲しい - Togetter togetter.com/li/2759260
マスク氏が語る、AIで勝つ条件は「データ・人材・計算資源・営業力」 SpaceXのCursor買収の背景として、チームのメンバーが共有。営業力が入るのが意外でした。 ・コード学習データを十分持つのは世界に3社 ・Cursorの強みは数千社と取引する営業チーム
昨年、GrammarlyはメールアプリのSuperhumanを買収し、社名をSuperhumanに変更。今年に入って、すでに3社も買収している。 ・2026年2月：スプレッドシート・データ分析サービスのRows 技術・人材をCoda（現Superhuman Docs）の強化に活用し、Rowsのサービスは終了。 x.com/g7z5e/status/2…
松尾研発AI企業「PKSHA」、積極M＆Aで年3割増収 買収先人材と掛け合わせ business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…
Metaによる買収が中国当局の命令で解消された、AIエージェントのManus。親会社が10/8、$500M超の調達を発表しました（TechCrunch）。 ・2025年12月：Metaが$2Bで買収を発表 ・2026年4月：中国当局が解消を命令（AI人材の海外流出への懸念と報道） ・8月：独立運営を再開
いやあ今の経営者って売上減っても正規を非正規に変えるだけで黒字を出せるから結構ラクなんですよ、それで30年やってきましたからね.. togetter.com/li/2759260#c16… 「「氷河期人材取るくらいなら黒字のうちに倒産してやるくらいの感じ」この投稿に様々…」togetter.com/li/2759260 にコメントしました。
｢40代～50代の社員×生成AI｣で最強の人材が爆誕する…若い人には絶対できないベテランだけが持つ強み(プレジデントオンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/6df66…
「氷河期人材取るくらいなら黒字のうちに倒産してやるくらいの感じ」この投稿に様々な意見が集まるが、商売としては正しいのが悲しい togetter.com/li/2759260 #Togetter
選挙が始まる前から議会の反発が出てきていたのに、ボルソナロ派が強くなった今後の議会で人材が薄くなったルラ政権がまともに運営できるというのは楽観的だと思う。 #ブラジル #ルラ政権 #詰んでいる
【5枚目】 ■ 注意すべき「3つのリスク」⚠️ ① 人材確保（人が増えないと売上も増えない） ② 景気悪化（不況時はコンサル予算が削られやすい） ③ 期待値の高さ（PER31倍。少しの減速で株価急落の恐れ
⚠️ 注意すべきリスク ・人材が生命線（採用が滞れば成長ストップ） ・景気悪化時のコンサル需要減 ・高PER（31倍）のため期待外れ時の下落が大きい
Xに居る「なんちゃって経営者」しぐさはもうたくさん！お前ただのニートだろ？ｗ togetter.com/li/2759260#c16… 「「氷河期人材取るくらいなら黒字のうちに倒産してやるくらいの感じ」この投稿に様々…」togetter.com/li/2759260 にコメントしました。
■ 3つのリスク ① 人材確保（採用難＝売上停止） ② 景気後退時のコンサル予算カット ③ 高PERゆえの、成長鈍化時の株価急落リスク
Q3. 今から買うのはリスクが高い？ A. 稼ぐ力（ROE）が約47%もあるので高評価は納得ですが、25日線から一気に3割近く急騰しているため、短期的には調整（下落）リスクもあります。人材確保が成長の鍵を握る点も要注意！
SNSに執心してるようなうだつがあがらないミレニアル世代は氷河期を見下すことでしか自我を保てないからね。しょうがないね。 togetter.com/li/2759260#c16… 「「氷河期人材取るくらいなら黒字のうちに倒産してやるくらいの感じ」この投稿に様々…」togetter.com/li/2759260 にコメントしました。
松尾研発AI企業「PKSHA」、積極M＆Aで年3割増収 買収先人材と掛け合わせ business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…
氷河期世代でも技術職やブルーカラーなら、特にアベノミクス以降は職にも恵まれていたのですが。「ノースキル文系大卒事務職こだわり.. togetter.com/li/2759260#c16… 「「氷河期人材取るくらいなら黒字のうちに倒産してやるくらいの感じ」この投稿に様々…」togetter.com/li/2759260 にコメントしました。
いや、経営者でも今より給料高くて安定するなら合併されますけど、そんな高く買ってくれる会社どこにあるんよ？？ 給料上げろって固.. togetter.com/li/2759260#c16… 「「氷河期人材取るくらいなら黒字のうちに倒産してやるくらいの感じ」この投稿に様々…」togetter.com/li/2759260 にコメントしました。
[国内大型M&A] PKSHA、積極M&Aで年3割増収を実現 business.nikkei.com/atcl/gen/19/00… 松尾研発のAI企業PKSHAが買収戦略で急成長中ですね。買収先の人材とのシナジーが成功の鍵になっているのではないでしょうか。
スネ 「経理課副主任のスウィンバーン、MT小隊長のホーキンスです」 幹部B「その2名は経歴も素質も異なるようだが判断理由は何だ? 」 スネ 「この手術はハイリスクです。上級のべテラン兵士に受けさせて失敗した場合、人材損失が大きい。かといって健康体の若手に受けさせるのも勿体ないでしょう」
雇う側のパワハラ増えるだろうな。 / “外食で外国人材5万人争奪戦 新規の「特定技能」停止、半年で求人3倍 - 日本経済新聞” htn.to/3qbj2s6qoD
専門性を磨くだけでは待遇は改善しない。報酬に転換する経路は二つ。外部市場で評価される能力を磨き、転職という選択肢を持つか。社内で代替困難になり、企業が自分を失う損失を高めるか。最も強いのは両方を備えた人材。価値を生む能力と、その対価を獲得する能力は別物である。 x.com/shenmacro/stat…
イスラエル人材流出、戦闘長引き2年連続 「建国来初めて」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
x.com/KatieZacharia/… 彼女のような素晴らしい人材を失ったことはアメリカにとっても大きな損失だと推測します
アホな利権政治家が買い占めを誘発するような事や備蓄米を使って政商が儲かるような利権仕事が原因 日本人の財産や命を毟り取ってる 対策は 輸出事業推進 優遇融資と無税期間と人材雇用支援 の行政支援 新米が2600円台…【コメ余り】価格急落に振り回される農家の悲鳴 approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
“人類のためのAIという壮大な理念は、人材と資金を引き寄せる一方で、「オープン」という名とは裏腹の秘密主義を生み出していく”。評：暦本純一。東洋経済新報社。 / “書評『Empire of AI』カレン・ハオ著 AGI競争と未来への問い - 日本経済新聞” htn.to/2yVEfzWm6R
【英単語確認】 レベル一級 hemorrhage 出血 （資産・人材などの）大量の損失 ex)He will die from a cerebral hemorrhage. 彼は脳溢血で死ぬ。
トヨタは人材提携を重視してるからドライバー決定権はないぞ ハースはあくまでもフェラーリのジュニアチーム x.com/ae86ledin/stat…
大津市に看護学部設置へ 京都女子大と協定締結 | NHKニュース 【NHK】医療分野の人材を確保するため、大津市に大学を誘致していた滋賀県は、16日、誘致に応じた京都女子大学などと実現に向けて基本協定を結びました。 県は、看護師など医療分野の人材不足に対応するため、県庁の
｢40代～50代の社員×生成AI｣で最強の人材が爆誕する…若い人には絶対できないベテランだけが持つ強み(プレジデントオンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/6df66… pic.x.com/Hv69snUot0
ザカリア米大統領報道官、職務開始5日で退任決定 弁護士経歴で疑惑 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 相応しい人材
東陽テクニカ 高野社長 量子コンピューター事業「30年に黒字化」 量子コンピューターは日本企業の競争力向上に役立つ 普及前の活用事例創出が重要 自動車業界 医薬品や電池新材料の開発 データセンター 量子技術に精通した人材育成を急ぐ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「フルスタック」エンジニアなら、フロントエンドとバックエンドとクラウドインフラだけでなく、オンプレインフラとネットワークとプロダクトマネジメントとプロジェクト管理と事業開発と営業とカスタマーサクセスとバックオフィス（会計や人事）と資金調達回りと事業計画作りと採用と人材組織開発など x.com/1nw1581044/sta…
「40代～50代の社員×生成AI｣で最強の人材が爆誕する…若い人には絶対できないベテランだけが持つ強み（プレジデントオンライン） news.yahoo.co.jp/articles/6df66…
氷河期世代にもチャンス到来？！ 長年培った経験と生成AIを組み合わせれば、最強の人材になれるという。(プレジデントオンラインの記事より)