9823 マミーマート 〇2Q決算(メモ1) 当初より投資額が増加し 2年程度利益率回復が遅れている(経常利益率4%回復2031/9期見込み) 投資額増加要因 建築資材の高騰や人手不足による労務費の上昇 特に中東問題で建築資材が2割増し 既存店の利益率は改善しているので 投資が落ち着けば改善する状況

5/6 スターバックスの直近決算では、売上は伸びています。一方で営業利益率は、16.7%から11.9%へ低下。労務投資、インフレ、高いコーヒー価格が重荷になっています。「人気がある」と「利益が残る」は同じではありません。

売却を急ぐあまり、一番最初に高い買収額を提示してきた買手に飛びついてしまい、最終契約直前で「DD（買収監査）の結果、労務リスクが見つかった」と大幅な減額を突きつけられ破談に…。

@ayazono_fuyukaほんと今さら言い出したよー そこそこ大きい会社に吸収合併されて労務管理も厳しくなったみたいだからねぇ

今週は ・川崎、某製油所構内で打合せ（8日AM） ・事務所トイレ清掃の御見積（8日PMか別日） 来週は ・「全国RSTトレーナー会総会」出席のため、名古屋に1泊2日 出張 その他（予定等々） ・社会保険労務士　打合せ（自社来所と許認可関係、現地確認） ・公認会計士　打合せ ・本決算、月次決算準備

@takaichi_sanaeアッハッハッハ 公職選挙法上のリスク：「労務供与（買収）」の疑い ​同じ事務所内に、営利企業の社員と政治事務所のスタッフが混在している場合、人的なリソースの流用が問題になる。

@KT415263他2人無償なら労務提供での公選法違反 有償なら選挙買収に繋がる観点でアウト 詰んでます

@rVK4gqlMdGAFLLlでも他の変なやつに利益をかすめ取られるのが一番腹が立ちます。 よくM&Aの会社から「労務提携して先生には医業に専念してもらえます。」って。そんなに専念したけりゃ開業なんかせんわって話です。たくさん集客して儲けてスタッフ増やして休み取りやすくして給与上げてから楽になりました。

以前、建設資材メーカーで総合職として働いていた際、業務改善・労務改善・採用活動などに携わらせていただいた。 現場社員からの反発や調整も直接経験したことで、多様な立場の人との関係構築や協力体制を作る難しさを学べた。 x.com/ryukke/status/…

［ITmedia ビジネスオンライン］SmartHR調べ：確認、問い合わせ、督促……労務担当者を疲弊させる「名もなき業務」　DXが進んでも解決しないワケ itmedia.co.jp/business/artic…

@notosuzudesu数年前に知人が呉西で家を建てたのですが 話を聞くと当時の時点で建築用の木材が急騰してたそうですから 被災地じゃなくても建築コストが上昇するのは当然な話です 特に近年は労務費の見直し理由の価格改定が 総ての業界で当たり前の状況ですね

所詮はデべの意見。 普通に考えてデべは売値を下げるような意見は言わないだろう。 ただ、労務・材料ともに上がっているのは事実だから、新築マンションの急激な下落は見込めないと思う。 x.com/monorisujp/sta…

@onimateちょっと笑ってしまいました😂うちも同じ感じです、2年くらいかけてやってるプロジェクト、あーでもないこーでもないとやったあげく社長に持っていったら、あんたら何してんの？1からやり直せ、ってゼロで押し戻されてみなあ然としてました😅労務費考えたらこの時点でこのプロジェクト赤字です😵

関与先から社会保険労務士を紹介してといわれたので、紹介したら、「そちらの提携先なの?」と聞かれたけど、「知り合いです(チャリ仲間)」と歯切れの悪い回答になったけど、労務士としてマジにいい先生です。

何故新卒や中途で1ヶ月金無しでも 普通に仕事を熟す事が出来るのに 労務出資で頑張ろうとする人が 日本にいないのか些か不思議である だったら個人でやればいいと言うが そもそんな度胸も度量も無いから 人の下で動いておるんじゃろ? なら1ヶ月無賃労働でも優秀な上が いるなら結果金は得られるよね

朝、ニュースだけざっと見た。 なぜECサイトの在庫表示は、「品薄」ではなく「残り3個」と具体的に書くのか？(ダイヤモンド・オンライン) 阿部元監督辞任で見えた「パワハラという時限爆弾」成果を出すリーダーの盲点 （李怜香 社会保険労務士）(シェアーズカフェ・オンライン) 銘柄はまだ触ってない。

【COLOR SECTION】 三角波 「人間中心のAI」と人事・労務 OUTSIDE 四半期決算，日本も義務づけ廃止？（前田昌孝） 経理・財務最前線 グループ内シェアードサービス会社のジレンマ──「経理機能」を考える（廣瀬貢一）

不動産と建設の業界2団体、建設費高騰で協議会　生産性向上など議論：日本経済新聞 両者が協議体を設けるのは初めて。再開発の停滞を受け、建設現場の生産性向上や労務費の適正な支払いなど課題を議論する。 nikkei.com/article/DGXZQO…

５月号の月間社労士（社会保険労務士の会員誌）『厚生労働省からのお知らせ～社会保険労務士懲戒処分の現場から～』の中で厳禁とされているのが非社労士との提携、中でも ①雇用保険制度に基づく失業等給付の申請サポートをうたう事業者 ②助成金ビジネスを営む事業者 が上げられています #退職給付金 x.com/okayokay0214/s…

@LAO_Osaka業界が狭く一般的な労務の常識が通用せず労基署も甘くインフラ維持の側面もあるので複合的な要因と思います。 トータル年収がそこそこあるので自他共に許されていた慣習が病院赤字で人件費を削ることになると医師の労働者性は強くなり基礎年収は低いが残業代は出る感じになるのかもしれません。

違法な早出残業代未払い問題を考えない、無責任な記事だな ---------- 【科学的に証明】「結果を出す」より大事な、職場で評価される人の“すごい習慣”・ベスト1 | 会社から期待されている人の習慣115 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/390… #労務コンプラ #違法残業 #就業規則

個別労務対応ではメンタルケア必要にするぞ！と脅されることがたまにあります。 こころのケア、遅れる中小：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

売上が増えていると、経営は順調に見えます。 でも、利益率を見ていますか？利益率が下がっていたら要注意！ 値引き、仕入単価の上昇、外注費の増加、労務費の増加。 月次決算で利益率を見ていると、こうした変化にいち早く気づけます。 売上だけでなく、利益率も見ましょう。

@sG5Q3YJukrzzSOl資材上がるだけでなく労務費から労務管理費まで上がるから当初の工事予算をオーバーするはず。市町村の入札案件で工事遅れもペナルティ加算しようもないし工事費高騰で再入札などもあり得るかも知れないですね。通常の積算単価でやったら赤字になるから結局入札流れも考えられますね😑

@Ox7af39d2c労務提供側が費用を持ち出したのが明らかならば、買収にも繋がるのではないか。 とは言え、現状では立証が難しいだろう。 権力者が身を律せられないのなら、「疑わしき者には権力を与えない」ようにしなければならない。 一般人と公権力を行使する者で、法で保証される権利が平等で良い訳がない。

開業医が人事労務大変っていうけど うちも相当色々あったな・・最近落ち着いてるから忘れてたけど😒病院は非協力的だ。結局赤字だろうが儲からなかろうが、院長とかがいる科が人も金も最優先で眼科などどうでもいいのだ。病院で一番売上多いのは俺らしいけどそれでも何も意見は通らん。

やりがい搾取に反発するどころか、スタッフも医療機関はそういうところ！などと労務に一切関係ないのにサビ早昼潰しを指図してくるわローカルルールを逸脱していないかチームワーク笑を乱してないか監視しあってるからイミフおっかねえだった。お前ら他で働いた事ないのか？と。 そら定着しないわ。

夫婦別産制に関して「夫婦間の共同生活を、夫婦それぞれがお金や労務を出資することによる一種の組合事業と考える学説も主張されている」というのを読んだら、結婚式の挨拶で「結婚は合同行為」というギャグを言って盛大にすべったという某先生を思い出すなど （明日の学習会楽しみ😽🫶🏻）

期間内にできなかったら頑張ってくれている作業者側の評価がものすごく下がるんで、状態見て人事や労務に相談して先にかけあってるから土日作業できるのであっていきなりの勝手にはできないので、超感謝したほうがいいヤツ（＝＝； 普通のプロジェクトで土日なんて作業したら大出血赤字っすわ x.com/chokyori_tsuki…

大企業がベンチャーを買収する時、自社のDD基準をそのまま当てはめるとディールブレイクする確率が上がってしまいがち。労務管理や契約書の不備なんてベンチャーなら当たり前にある。大事なのは「今完璧か」ではなく「買収後に治癒できるか」。リスクをゼロにするのではなく、コントロール可能なリスク

【最難関「DD」を乗り切る3つのチェック項目】 M&Aの最大山場であるDD（買収監査）。買い手側から「労務のプロとしての粗探し」のように過去の帳簿や給与データ等を徹底精査されるため、精神的にもタフな時間となります。 事務所の将来を考える一手に。 詳細👇 psrn.jp/feature/detail… pic.x.com/ItObacSL0Z x.com/PSRnetwork/sta…

皆様おはようございます。今日も総務経理による労務に服してきます!明日は急きょ業者が作業入るから交代でたちあうため出勤さ！ なんてことはないたまってる雑務を片付けたいしな！来月は試験前に休みとるしちょうどいいさ！ 言い訳か！シャ乱Qか あれまたも目からカルピスの減益までが(๑꒪່౪̮꒪່๑)笑 pic.x.com/6egn4JsRC5

介護離職者年間10万人超、経済損失9兆円。2025年改正法で雇用環境整備が義務化され、人事労務担当者の負担が急増。『人事労務必携！ビジネスケアラーを支える両立支援ガイド』が登場。面談メソッド・介護リテラシー・メンタルケアを完全網羅。現... 詳細はこちら👇 genicpress.com/2136078/ pic.x.com/e0bq0Y0M7f

📋 【5/28 労務ニュース】 今週の重要トピックをまとめました。 ①社会保険の106万円の壁が10月廃止、 ②事業譲渡・合併指針の改正（5/25適用済）、 ③働き方改革助成金の上限引上げ、 ④障害者雇用率が7月から2.7%へ。 人事担当の方は要確認です👇

人事労務必携！　ビジネスケアラーを支える両立支援ガイド 介護離職を防ぐ面談・制度・環境整備 牛越博文 介護離職は個人だけでなく、企業や社会全体に大きな経済的損失をもたらすため、適切な支援が求められています。特に、2025年4月から順次施行され… 5/28 本日発売 amzn.to/4vhMxFX

裁量労働制、時間短縮とセットで　特定社会保険労務士　福田将平 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 時間ではなく成果、と簡単にいうが、成果とは何かというのは非常に曖昧である。 だから時間が妥当かというとそんなわけもないので、曖昧なものを許容していくことが必要かと。

@con_tax_税理士法人だと提携してる労務士の先生居るので、税理士法人の事務員さんが実務やってるケースは多いですよね。

発注者と 受注者結ぶ 細き縄 解きて結び直す 春の協議よ 不動協×日建連 新協議体、論点はここ👇 ✔︎建築費高騰=震災復興・海外情勢で資材労務逼迫、直近2年は”次元が違う”急騰 ✔︎工期2-3年超の大型PJで事業費増の納得性が得にくい ✔︎ゼネコンの生産性向上の”成果可視化”が論点

セルフレジ化＝省人化は進む。労務的には現場スタッフの役割再定義。就業規則の現場との乖離も起きやすいので要注意。 #DX #労務 マクドナルド店頭の注文端末が使いにくいと物議に　広報「アップデートを行っているところ」(ITmedia NEWS) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/bddf2…

@totoro_akb調べた限り、通常期の募集なら問題ありません。 通常期に事務の対価として一般的な時給を支払うのは正当な労務報酬であり、買収には当たらない。エリア指定も通勤の利便性によるもの。買収が問題になるのは主に選挙期間中の不当な利益供与です。 ※念のため参考程度に。

【トピックス】在留資格「経営・管理」に係る資本金・出資総額の基準について問い合わせが多い質問を掲載（出入国在留管理庁） kaiketsu-j.com/compliance/222… #出入国在留管理庁 #ガイドライン #その他の法律 #人事労務

【再開発事業延期】資材８０％急騰、若者離れも　建設業界の苦境反映 ここまでは労務単価が上がったから就業者数も据え置きされているように見えるかが、５５歳以上は４割だからなー。１０年後、１５年後にはその年齢層がガッチリいなくなる。 pic.x.com/sPPUkq4N4r

毎日ブログ『受験塾家庭教師の休日に。nawadan fund 事業を作り込む一日。』jyukenjyuku.jp/blog/?p=79330 和田成博「お客様の会社が大変なのでサポート。資金調達に苦戦するお客様をサポート。事業再編や労務管理をサポート。」 #受験塾家庭教師 #プロ家庭教師 #兵庫県 #大阪府 #京都府 #日本全国 pic.x.com/xyiFPhgYqr

毎日ブログ『受験塾家庭教師の休日に。nawadan fund 事業を作り込む一日。』jyukenjyuku.jp/blog/?p=79330 和田成博「お客様の会社が大変なのでサポート。資金調達に苦戦するお客様をサポート。事業再編や労務管理をサポート。」 #受験塾家庭教師 #プロ家庭教師 #兵庫県 #大阪府 #京都府 #日本全国 pic.x.com/2CNSVfkziA

サーチファンドに出資する側の投資家は同じ性質なので、サーチャー（経営者）が違っても承継M&Aをしたい事業は殆ど似通っている。顧客分散ストック型収益、定型のサービスや商品を持ち、労務リスクが低く創業者依存度の低い事業に収斂。創業時点でファンドに売却できる会社かある程度は決まっている。 x.com/mavdachi_sec/s…

@xxhajixxx火星に不時着した宇宙飛行士。火星の石は加熱すると酸素を出す。洞窟の奥には泉があり、食糧になる植物もある。 異星人が火星の鉱物を採石しているが、労務には別種族が奴隷的に扱われている。逃げ出した奴隷異星人をフライデーと名付ける。宇宙のロビンソン・クルーソー「火星着陸第1号」。好きです。 pic.x.com/G1SdR2UZnN

「資材がないから休ませる」という判断は、中小企業にとって「売上がゼロになるのに、法律で定められた休業手当の支払いだけが強制される」という、過酷な経営危機に直結。黒字でも資金繰りが破綻する黒字倒産や「あきらめ廃業」が急増する懸念が高まっている（Gemini） 人事労務alg.com/roumu/salary/a…

📊 今週の外食×AI｜AIが「業績の数字」で語られ始めた週。 Red RobinがChatGPT全社展開でレストランレベルマージン14.8%（Q1で5年ぶり最高）を達成。労務効率化だけで130bp改善した。 「導入の話」から「決算の数字」へ。 続きはスレッドへ👇

経理は「簿記○級」「決算経験」がハードル 経理経験あるが金額があるから答えがあるんよね その辺ワイはやりやすかった 総務や労務の方が答えが多様でしんどい（それもやりがいやけど） 経理職の人が 「経理以外のことしたくない！（ｷﾘｯ」 ってよく見かけるけど、なんなんやろ？ #総務経理職 x.com/xy_ip99/status…

@norimenman工期約2年、事業費30億くらいの現場で、内1億くらい請けてくれてた専門業者さん 大雪で現場が1日止まった 「赤字なので50万くれ」と請求書出してきた 根拠は、労務費と重機のリース代だった。 請負とは何か理解してないみたい。 ならば予定より早く完成した場合、 出た利益を返してくれる？