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昇給のサイト内検索結果
人事評価が悪いのもありますが、普段から上司からきつく接される感じでしたね。 2年目で同期と昇給額とボーナスで差がついたのは辛かった・・・。 夫さんが赤字部署にいるとのことですが、管理職なら最低限の能力は認められていますし、給料貰えるうちは気にしなくていいのではないでしょうか。 pic.x.com/z5NhuzVHLN
「上司からのハラスメントは、昇進・昇給の機会を奪い、結果として生涯賃金で500万円から1200万円の損失に繋がりかねない」という事実が、この調査からはっきり見えてくるんだ。ハリネズミもSIer時代、プロジェクトリーダーからの執拗な叱責を「指導」だと受け止めて、毎日深夜まで食らいついていた時 x.com/ReSkilling_com…
いつもお盆ギリギリなのに、もうボーナス貰った！ さすがちょっと名のある会社ね。思ってた以上に少なかったけど、このタイミングは嬉しい❣️ 合併したら社服は機能的でカッコイイのになったし、昇給もいつもより少しだけ多いし嬉しい
@8TwGWHPbC0ygY6J他2人庶民が何も出来ない事をいいことに何重も税金かけてるよね。 消費税減税もやるやる詐欺になってるし🙄 国内の問題解決より先に海外支援で何兆円、皇室問題より先にやることいっぱい有るだろって感じ。 損失の穴埋めを増税じゃなくて自分達も責任取って昇給無し、ボーナス無しで働いて欲しいわよね〰️☹️
資格勉強でかかるコストは「お金」だけじゃない。 一番大きいのは「時間」のコスト。 1年余計にかかるとどうなるか： ・1年分の給与昇給機会を失う ・転職タイミングが遅れる ・精神的消耗が増える 合わせると100万円以上の機会損失になることがある。
結婚してしばらく子なしで仕事では経験年数が増えて昇給→手取り28万ぐらいになった頃子どもできる→給料多いし妊娠中はまぁまぁ困らなかった→産後育休復帰後…給料下落 あの頃の給料はもう手にすることはできない。 それが子育て
@ucc_MT07blue物価の急騰に昇給が追いついていないですものね😢 何もかもが安くなっていたデフレ時代が懐かしいです
『4月の昇給がなかった、 薄給サラリーマンです😱😱😱』 サンデー原油が＋7%の急騰📈（画像1） ⬇️ 日本のインフレ（CPI）を牽引する「エネルギー」がさらに再燃（画像2） ⬇️ すでに過去最多レベルの「物価高倒産」が、さらに加速する恐れ（画像3） pic.x.com/OMvw8zrNjW
夏の賞与なんの説明もなしに減額されてて流石にキレた会社合併されようが減額の説明ないのはありえないしこれまでも昇給2年もないしもう仕事やる気ない会社潰れろ
@masanisaru驚かれますよね。結論から言うと、まさにその通りなんです。 「決算月の翌月（あるいは翌々月）に昇給した分」を、その事業年度の『事前確定届出給与』として一部だけ切り出して支給することは原則できません。 このルールがなぜこれほど厳格なのか、実務上の理由と仕組みをすっきり整理してお伝えし
私は情報弱者だから ベンチャーなら初任給高いじゃんと釣られたり、 業界の景気で昇給したし家賃補助もないし子供産まれるから待てない…とてコロナ禍で値下がりを待たずに20代で家買ったり、 変動金利は動かなくてもなんか怖い…とて年1%弱の長期固定金利で組んだりしたなあ
断言します。 資産形成で一番危険なのは 暴落じゃない。 昇給です。 給料が上がると、 生活レベルまで一緒に上げてしまう人が多いから。
社長の独断決定によるバカデカ負債がでた弊社、決算賞与どころか昇給すらもなさそうで本当におわりだよ〜( ᴗ ̫ ᴗ ) 1年頑張ってきたんだから社長の月給20万にしてでも俺らの賞与引いては昇給するべき > <
家計金融資産の約83％が株・投信・DC・暗号資産。 日本の一般世帯から見れば、かなりクレイジー寄り。 ワイは会社の昇給ではなく、市場の成長に賭けた。 現役中は成立しても、退職直前まで同じ比率で行くのは別問題。 逃げ切るなら「増やす力」より「暴落しても辞められる防衛資産」が要る。
📊 7/8発表 ベルシステム24HD(6183) 1Q決算ハイライト ▶ 増収率+0.3%ながら収益改善で営業益+11.2% ▶ EPS 30.51円(前年25.12円)、通期進捗は営業益で24.7% ▶ 3月に平均昇給率8%超の賃上げ実施 stocale.com/?from=x （Xの内蔵ブラウザだとGoogle認証NGの為、標準ブラウザ使って）
@rin_142356少し違うのは、 国立などの公的病院は2020年からのコロナ渦においても、定期昇給は粛々と行われていること。 民間病院は、コロナ渦で定期昇給は収益の減少により停止。 それでも赤字や黒字でも薄利 これ。 念押しだけど、病院は物を買う時は消費税を払ってます。
@kabuwaniwaka指数や株価がどうなるかは知りませんよ☺️ 昇給や賞与、決算賞与は大盤振る舞いです↑
@momo_ollife＞490万も昇給ってどんな仕打ち？ 何もせず上昇したわけではなく、議員個人が株を売ったり不動産をかつようしたりして稼いだのですよ。 議員報酬が据え置かれてるので、ほかで稼いでいる。
前職の後輩が今日退職を決めた模様 奇しくも2年前の今日、自分が独立を決めた日と同じだった 確定申告、３月決算、大変だったのにこれだけしか昇給しないのかと絶望するのがこの日
みなさんこんにちは。 前場お疲れ様でした。 日経下げ 持株上げ ついに含み益1300万突破！ まあバリューにシフトしてるだけで、短期はまた下がるかなぁと思ってます。 無事昇給もして、年間6万お給料上がります。 そう考えると、、 株の配当、値上がり狙いたくなりますよね。 資産＞労働収入 pic.x.com/WoSommGfmM
キオクシアの件、長年赤字企業が、花開いた途端に、その利益が従業員に還元されてないとかなんとか。 その理屈なら、赤字の間はボーナス0・昇給0でも文句言えないけどね。 さすがに極論だけど、利益配分の話は都合よく片側だけで話せないよな。 pic.x.com/P2lJzTuIbG
政令指定都市である神奈川県相模原市で大卒技術者の応募がゼロ。公務員の初任給が民間に比べると低い。昇給も決まっており、平均2億5千万ほど。生涯年収で見ると悪くはないのだが全国的な問題 政令指定都市「応募ゼロ」、技術職の不足深刻 新卒に響かぬ給与 - 日本経済新聞 share.google/NiXYS3eS75tbhb…
@mayuC3wtzまゆちゃん、トゥトゥルー お風呂上り？？凄く力のある目がかわいいね。 会社辞めない方がいい理由は、コロナや株価暴落、戦争などは、１０年単位で必ず起こる災害へのリスクヘッジ。自信の受注タスク外のバックオフィス業務。 キャリアアップによる昇給、年金。 このあたりが大きな違いだと思う。
@Onlyweekender他1人消費税導入前の法人税は赤字で大きな減免が…実効では高くなかった。わざと赤字にして税金払わぬ堤の悪徳西武もあり、赤字がザラも日本を支える中小企業に昇給の余裕があった。 消費税で法人税が下がった大企業は慢心、政治に口を出し始め、消費税負担が重荷の中小企業と国民は疲弊していったのが今。
そりゃそうなのですよね。 これからの日本は同じ働きだと物価上昇に連動する昇給を望むのは難しいから、自分の価値を高めないといけないのが大変だよなぁって思っている。 新卒の方が高給なら「転職検討」7割超 初任給上げ相次ぎ、逆転懸念 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
いや、コレは本当に法律が悪いよ 社会福祉法と学校法人法のせいで4法人の理事会、評議員会が集中する上に、昇給・賞与の評価＆事務処理に資金調達、6月は血ヘド吐くほど忙しいんだよ…
金利上昇は企業の資金調達コストを高め、給与引き上げよりも設備投資や配当優先の経営判断につながりやすいと感じます。あなたの会社の財務戦略は、今後の昇給にどう影響するでしょうか？📈 #日経 #経済 news.google.com/rss/articles/C…
円安でホクホクで石破さんを引きずり下ろすくらい有能なら、最低賃金の引き上げは 1,500円じゃなく、物価急騰に伴って 2,000円にする くらいのことをチャチャッと。この不景気に最高税収更新しちゃってるんだし。それこそ昇給補助金を軍事費並みにばら撒いてでもやってこそ掲げた国旗に恥じない政治。 x.com/mainichi/statu…
昇給額について部長と話してきました。 評価点はいくつかあったけど、事業部の業績不振による給与カットの影響とのことでした。 会社全体としては利益毎年上がってるクセに損失は事業部に擦りつける会社のやり方おかしいだろ。 全然納得できないから辞めたい、、
昇給した あとボーナスと別に 上期の決算手当が付いた 胃が痛い
FIRE目前の人は逃げ切りしか考えてないからね、微妙な結果しか出さない。出世も昇給も眼中にないから。最近まわりの人たちも株をやり始めた。今後株をやる日本人が爆増したら、ただでさえ生産年齢人口が減少してるのに、最低限の仕事しかしない手抜き労働者が増えるから生産性はさらに下がると思う。 x.com/gorillataxjp/s…
今の職場、賞与はあるし別に決算賞与も出るし昇給だって毎年するらしい。条件的に結構良いけど、パートに戻りたい。でも戻ると給料少なすぎでやってけない。
@mayuyu_fire去年の従業員が300人の中堅企業の平均昇給は10,600円だよな あのUSスチールを買収した日本製鉄は18,000円アップで夏のボーナスは120万円 高卒で班長職の35才で650万円だとか
成功に対する報酬が少なく、失敗が許されない環境だと、当事者意識を持って頑張るより、他人に仕事押し付ける、責任を取らない保身に流れる。個人の方策として損失最小化戦略が最も期待値が高く、合理的だから。高々ボーナスが少し増えるとか、昇進、昇給するとかだとインセンティブが弱い x.com/kinocoai/statu…
やや曇り vs 曇り時々晴れ 一点負けてる… 今日ね 嬉しいことあった… 赤にならないように 何種類もシュミレーションして 今期の出来上がりで 黒字になるよう めいいっぱい 昇給したつもりだったけど reactionなくてw 足らない？ ってw 思ってたんだけどw 今日、従業員さんが明太子くれた…🥹 pic.x.com/VeTURJn9x9
@EplPEJuOL420411夏賞与は１．９ 冬賞与は２．１ ２５年度決算関係で夏賞与は低く抑えられています。 （夏賞与を２．０にすると危なかったという噂） 定期昇給、ベースアップと賞与０．３がトントンなる予定ですが、夏賞与の数字を見るとショックをうけますね。
先ずは役員報酬の見直し。 次に管理職や職員のボーナスカット、昇給延長。 更に、制作費の削減および外部委託の見直し。 普通の会社なら、赤字解消のため株主から要求されますよ。 x.com/tanakaseiji15/…
ワイだってニートしてるのに前いた会社の株持ってるだけで、ニート生活で消えた預金分くらいにはなってしまってるわけで（なお今後ちゃんといいタイミングで売れたらの話）。前いた会社で働いて持株会やってる人の資産が億近くなってて、同じように昇給もなくやる気なくしてるとかいう噂話も見たし。
@Coco2Poppinこれだけ平均給与が高いとお金目当てで入局する人ばかりだと思ってしまいます。一般企業で赤字となると先ずはボーナスゼロから昇給なしです。 その辺の努力も無しで受信料値上げはいかがなものか？
@kabunoaoi株価→安いが市場が決めるから無策 株価指標→全て優秀。PERは高いが成長過程の企業はそんなもん 買収→対策はしない。買収されて構わんが私（福田）以上の仕事できる人はいない 時価総額5000億→2027年は難しい。2030年には 役員報酬高い→昇給してないからいいだろ こんな感じでした
昇級したのは能力が認められたようで純粋に嬉しいけど、一方で昇給後でも新卒の初任給に負けてる/大差ない上で「昇級したんだから要求レベルが上がるぞ」と言われてもモチベがあがるわけがないんだよな… 上がったといっても年収の上昇度が株のリターンの上昇度以下なのも相まってる。
@KakkaKakka41ありがとうございます。 弊社買収される前は、毎年の昇給2,000円とかで絶望でした。 それよりは全然良くて良かったです☺️
@AMTrForYou他1人昇給ゼロで物価が上がると、"キャッシュフローで赤字が積み上がる(or毎月の貯蓄額が減る)から"損してることは証明してますし、私が作った昇給ゼロ物価倍の試算だとローン支払い世代が不利になることを証明したから何の矛盾もないですよ。
今日は午前中に決算の署名で会社訪問と他の会社に給与計算資料お届け📝 給与計算で昨日の夕方に今月から昇給させたから単価表作って給与に反映させてと言われ一気にピンチ（笑） だから今日は早出して早く帰ることに決定✨ 明日の雨に供えて買物出来るからラッキー☺️ 皆様今日も良い1日を〜
【保存推奨】 資産形成で絶対にやってはいけない3つ。 ① 集中投資 → 確信が強い時ほど判断が歪む ② 生活防衛資金なしで始める → 暴落時に最悪のタイミングで売ることになる ③ 昇給のたびに生活水準を上げる → 収入が増えても資産が増えない罠 全部経験した。全部失敗した。
査定より決算の方が気になる 昇給より増配の方が嬉しい ボーナスより自社株買いに心躍る #投資家さんと繋がりたい #株クラの輪を拡げよう
給料日。 昨年の決算賞与の影響により、予定通り住民税増→手取り減となりました。 来年はもっと住民税は増える予定。 まあ、もう少ししたら昇給もあるし、トータル年収はずっと右肩上がりだから困りはしないのだけど…ただ、給与明細を見たときの "気持ち" の問題ね。
【7年で資産2,000万円達成するためにやったこと7選】 ① 給料が入ったら先に投資する ② 家計簿で固定費だけ徹底管理する ③ 新NISAを活用して積立投資を続ける ④ 昇給や賞与で生活レベルを上げない ⑤ 暴落時も売らずに積立を継続する ⑥ ボーナスの大半を投資に回す ⑦
決算で基本給昇給した所為で住民税上がって実質給料-5000円になってんのおもろ、ふざけてんのか？
【日本経済新聞社】待遇のポイント ・回答者の平均年収は843万円（平均年齢31.6歳） →2025年の回答では957万円（32.9歳） ・G7（次長級、デスク）の平均年収は1,075万円、35歳での到達率は●●％、40歳では●●％ →若手のうちの昇給幅は大きいが、昇進するにつれて縮小されていく傾向がある。 pic.x.com/GpFUEAT3QE