すべて
| ニュース･評判･反応
昇給のサイト内検索結果
「コイツは会社に億単位で利益をもたらします」 「コイツは赤字ではないけど売上規模も微妙なので何年かしたら定期昇給で赤字になる可能性が高いです」 みたいな差があったらみんな前者を取るよ。それがないからいろんな尺度で「人を評価」するんだよ
@riiiiiku17毎年赤字なのに役員だけ問答無用で昇給、賞与も増額✨️ 平社員は据え置きだけど増税により手取りは現象 会社だったら潰れていると思います😅
給料上げたのに辞めた、の記事。読んだけど、なんだかんだ上げてないだけだと思う。うちは固定の昇給は小さくても、決算賞与は経常利益と連動。業績は社員全員で作る、を仕組みで作る方が、結局強い。
ベースアップだけであんま定期昇給期待してなかったけど焼肉食べ放題４～５回行けるぐらいは上がって結構嬉しい 他の子会社と合併して給与水準下がるんちゃうか思って萎えてたから正直くっそ嬉しい
アホがリプしてるが論点がズレててなぁ… ゴールないリハ一生やって実質賃金の下落を食らって昇給も微々たる仕事して貧相になってください…
うちの会社あまり昇給ってしないんですけど💦 その代わり賞与が夏、冬、決算と3回あるんだけど 今月明細見て1万3000上がっててびっくらぽんฅ(º ﾛ º ฅ) 凄く有難いんやけど何も聞いてないからびっくらぽんになるよね💦w
定期昇給とベースアップ（ベア）を合わせた賃上げ率は1990年（5.94%）以来の高さだった25年の5.89%から0.49ポイント下がった。平均賃上げ額は前年比1033円減の1万9609円 賃上げ、5%台維持 26年日経調査：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
賃金上昇のニュースの中、50代は『昇進・昇給が見込めない』割合大。会社に期待するのではなく、高配当株で月3万円のキャッシュフローを自分で作る。これが、会社員人生を守るセーフティネットになります。単元未満株であれば金銭的にもあまり負担なく始められます。コツコツ今日から始めましょう。
【2026年の平均賃上げ率は5.4%、3年連続で5%台を維持】 日本経済新聞社の賃金動向調査によると、定期昇給とベースアップを合わせた平均賃上げ率は5.4%。
【2026年の平均賃上げ率は5.4%、3年連続で5%台を維持】 日本経済新聞社の賃金動向調査によると、定期昇給とベースアップを合わせた平均賃上げ率は5.4%。
決算月&税務調査の結果そろそろ出る&昇給の話しに行かないといけない(行かないと上がらないので去年タイミング逃して上がらなかった)が色々ありすぎて今年も逃しそう
@shu71185えええ😰 医療系ってそんなに厳しいんですね😣 私の製造業の職場は赤字でも何とか昇給あったのに😱
断言する。 1つの収益源に依存した時点で、その人の人生は外部要因に握られる。 iPh0ne転売だけ → 相場下落で詰む MNPだけ → 規制改正で詰む 会社員だけ → リストラと昇給ストップで詰む どれも単体で見たら良さはあるけど、1本足だと崩れた瞬間に終わる構造。
今月確実に赤字だと思ってたけど残業と昇給で黒字だ！わーい！！
給料出た。 係長昇給とベースアップのおかげで2万残った。 これから電気代万越えのシーズンだし、黒字化厳しい。
自分の定期昇給と決算後の増配を比べて今年の状態見ててもスクロール1単位だけで仕事の昇給を超える『成果』を出してくれた。手持ち合計を見れば投資額は少なくてもそれこそ5倍くらいから差が出ているようだ、しかも半期でこの差である。 同じ努力するならどっちが効果的か、火を見るより明らかなのよ
昇給した給与でも今月赤字。しぬ
@kana__143500「話しかけやすい上司がいる職場」って収入にも直結しますよね。質問できる環境は離職率が低く→長期勤続→昇給・スキル蓄積の好循環。逆に聞けない環境はミス増→評価下落→年収停滞のリスクも。職場の心理的安全性って「見えない収入格差」を生む気がしますが、みなさんは今の職場で聞きやすいですか
輸出商品を扱っている弊社は、ここ数年大幅な黒字で「社員」のボーナスも過去最高で、新卒さえも百万円以上が支給される、とか。 でも、30年以上勤務している嘱託は最低賃金のままで昇給も賞与もなし。 「高齢者の就業支援」なんて看板掲げても、こういうのを目の当たりにしちゃうとやるせない。
おはようございます☀ 本決算シーズンが終わったので配当管理アプリで直近1ヶ月の増配金額を確認したら¥86,823円も増配してました✨✨✨株を持ってるだけで月8,000円近く昇給するとか増配株最高ですね😊これからも増配株を握り続けましょう🙌🧡🐿️ #配当金 #増配 pic.x.com/CKeFJJCGmB
@oinu_koinu_13ちゃんと部下の動きを見れていない時点で上司は評価という点で職務怠慢だろう。忙しいんだとは思うけど。上司がこう書いてと指導するのも教育の一部だろう。実際に仕事の能力があるのに昇給せず、会社辞めちゃったら会社の損失なのだから。
@tomoi_keynesついに昇給が控除額に負け手取りがマイナスに。その間に物価上昇も進んでるから見た目以上に可処分所得が減って嘆いてる。岸田の頃から顕著になった可処分所得下落。可処分所得下落記録軽く60ヶ月は行ってると思う。途中一回切れたけど
@bJDUT4L1S8cmJcH国民には“我慢してください”なのに、 自分たちは昇給＆ボーナス満額です、は普通に反感買いますよね。 “財源がない”なら、まず身内から削れって思う人が増えるのも当然。 会社で例えるなら、 「赤字なので社員の給料は下げます」って言いながら、 役員だけ昇給＆ボーナス満額みたいなもん
今日は給与明細出てて、昇給とか合併して賃金改定になった分とかの反映が5月なので多少は変わってるかなと思って見たら、想定より増えてて逆にコワイ。内訳は月曜にならないとわからないのもコワイ。 いや、給料が上がるのはありがたいことですよ。でも評価下がったら余裕で下げてくるんでしょ…
1位 転職という選択肢を持っていない ・同じ会社ほど昇給幅は小さい ・動いた人ほど年収が上がる ・「怖い」がそのまま損失 SEが年収上がらない理由、 スキルじゃない。 「構造を知らない」か 「動いていない」だけ。 年収上がる人は先に動く。 差がつくのは「気づくタイミング」。
またグッズ情報！ だ、だめだよ。もうお金ないよ。こんなに無駄遣いしちゃだめだよ。 (ここで昇給のお知らせ) おらああああああん(ﾎﾟﾁﾎﾟﾁﾎﾟﾁﾎﾟﾁﾎﾟﾁﾎﾟﾁﾎﾟﾁﾎﾟﾁ 😭赤字
今年度の昇給物価上昇率とトントンだったので子育てなんちゃら金の分だけ赤字ですね
業績が落ちている（昨年から赤字に転じている）状況でベースアップ評価料が上がったため、それを原資として昇給すると説明しているにも関わらず、ベースアップ評価料とは別に昇給もすべきと主張している定年前の職員は、何を考えて主張しているのか自分自身で理解しているのだろうか、、、
今年はボーナスが少ない…。 まぁ株価S安なって、そのまま横ばいなくらいの業績だから出るだけマシなのですが…。 そんな状況なので昇給もそんな期待してなかったけど、去年と同じくらい上がってたから良し。
【テコ入れ】 #NIKKE さらなる昇給と 異常個体撃破の為のテコ入れをします ここで質問ですが コアダストはやはり 赤字戦力になった時点で 小出しにした方が良いですかね？ （青字になるまで追加） pic.x.com/XyHs8rI5tY x.com/xwviwzxhp66ofb…
chatgpt.com/s/t_6a0e7ec15b… 半導体市況の波は、今始まった話ではない。市況軟化を理由に従業員の昇給と雇用を削る一方で、同じ市況下で巨額買収と巨額借入を進めたのであれば、それは「グローバルな人事施策」ではなく、買収リスクを労働者側に寄せる財務・人事一体の作戦ではないか。
ベースアップだけであんま定期昇給期待してなかったけど焼肉食べ放題４～５回行けるぐらいは上がって結構嬉しい 他の子会社と合併して給与水準下がるんちゃうか思って萎えてたから正直くっそ嬉しい
「君が退職するっていったから、昇給するっていったけど、退職する事を思いとどまったみたいだから、代わりに寸志だけ出すわ」という、ヤバめの中小企業と同じ。 「給付付き税額控除」まず現金給付を導入 税額控除は当面見送り - 日本経済新聞 👇
私は労働の能力なくて零細企業でしか勤務できず、求人との乖離や会社の合併で勤続年数リセットや昇給するする詐欺など会社に裏切られたって経験が多々ある🥲 投資は始めた相場が良かったのもあり投資は裏切らない‼️と思う 大企業勤めやハイキャリアで、投資し始めで大損食らった人は逆なのかな？
投資で悩んでる方々へ 1・楽天銀行口座と楽天証券口座を開設 2・NISA口座開設 3・eMAXIS Slim 全世界株式（オルカン）」を無理のない金額で積立設定 4・放置プレー 5・誕生日にアプリ開く☺️ これで悩みは解決 ・下手に勉強するな ・昇給したら積立額増額 ・暴落はチャンス ・60歳までは絶対売らない
@kitakazekurumi少なくとも、円安効果でうちの会社は、昇給もボーナスも爆上がりでした。うちの会社が例外ではなく、愛知県近県の輸出企業は、増収増益で潤っています。これが現実です。
投資で悩んでる方々へ 1・楽天銀行口座と楽天証券口座を開設 2・NISA口座開設 3・eMAXIS Slim 全世界株式（オルカン）」を無理のない金額で積立設定 5・放置プレー これで悩みは解決 ・下手に勉強するな ・昇給したら積立額増額 ・暴落なんて言葉は忘れろ ・65歳までは絶対売らない
どんなに仕事がんばっても報われない 気に入られた人だけが数百円程度とは言え昇給。 わたしみたいに筋が通ってなかったら反発すると煙たがられる 社不なのかな… イエスマンやおべんちゃらが使えない世渡り下手なんです。 愛想笑いすることはあるけど心と裏腹の顔を鏡に映したら恥ずかしい自分がいる
『マンハッタンのペンステーション駅前では50人ほどの鉄道職員らが「長年昇給がないのはおかしい」とプラカードを持って抗議。参加した男性の一人は「特別な待遇を求めているわけではない」と』 ニューヨークで鉄道スト「25万人に影響」 生活費急騰で30年ぶり-日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
給与の支給原資は限られている中で初任給だけを派手に上げると、どこかにしわ寄せが発生する。 会社にとってベストな選択は何かを検討するべき。 〈就活考〉上昇続く初任給 昇給や賃金分布も明示を - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
おはなりです🌞 最近何やら30年国債が話題ですね 利回り4%もつくからこれもう株なんて買わずに国債買った方が得じゃねと 4%ならまだ株の方が将来的な値上がりや増配の分旨味ありそうですが、利回り8%とかなら国債でいいかもですね さて私の昇給は何%かな🫠 本日も国債より働きましょう🍀👨💼
普通の企業は毎年昇給する中、赤字でもボーナスだけは払う中、議員だけ据え置かなあかんのか？ 給与を払わないことで「覚悟を示す」みたいな珍行動が俺は嫌い。 x.com/himuroReborn39…
この半月で生活費は 旦那だけの給与だと 30万赤字だったんだけど 次の半年は旦那のボーナスが半分になるので 赤字が大きくなることが判明…… しんど。。。 というか旦那と年収の差が70万くらいしかなくてしんどい😢 旦那に専業になって欲しいくらい、私の方がほぼ確実に昇給するし
これに社会保険料、再生エネ賦課金などを加えると余裕で65％を超える。 これは幾ら昇給しても逆に貧しくなるということだ。 これで赤字だ赤字だと壊れたスピーカーみたいに繰り返してる財務官僚は世界一の無能だということになる。 x.com/michinara3/sta…
📢決算祭り後の増配結果📢 ✅増配 : 20 ✅減配 : 0 ⏩️ : 年間配当変化額 : 74,150円 企業に勤めてて何も貢献せずに年収アップ（昇給昇格）は基本ない。 ただ、配当金は入金をし続けるだけで配当という年収は増えていく📈 これが増配力の凄いところ💰️ 何社位増配ありました？🍀 pic.x.com/EXJP9jdSS9
@orukanschdオヤジさんおはようございます。 来週から決算発表楽しみです。 昇給かボーナス支給額発表みたいな心境でしょう。 一部の高所得層以外は会社の昇給額たいして期待できないので、儲かっている優良株長期保有で配当金もらうのが現実的ですね☺ 日本の一部の儲かっている企業なら株主にも厚いですし
【ＮＢＡ】八村塁 引き留めに〝年俸４７％爆増〟へ「彼の貢献は昇給に値する」(東スポWEB) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/98c25… ありえない ゴミクズにはミニマムが妥当 DFごみ、RB取れない、ゲームできない こんなクズをミニマム以外でとるところなんてない
【ＮＢＡ】八村塁 引き留めに〝年俸４７％爆増〟へ「彼の貢献は昇給に値する」（東スポWEB） u.lin.ee/TRauwSp?mediad…
東スポさんの八村記事、わりと妥当で草 他のロスターがどうなるかは書かれてないけど、リーヴスの契約を最後にして3年75Mなら、残留しそうな気がする 【ＮＢＡ】八村塁 引き留めに〝年俸４７％爆増〟へ「彼の貢献は昇給に値する」｜東スポWEB #八村塁 tokyo-sports.co.jp/articles/-/388…