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昇給のサイト内検索結果
@orukanschdオヤジさんおはようございます。 来週から決算発表楽しみです。 昇給かボーナス支給額発表みたいな心境でしょう。 一部の高所得層以外は会社の昇給額たいして期待できないので、儲かっている優良株長期保有で配当金もらうのが現実的ですね☺ 日本の一部の儲かっている企業なら株主にも厚いですし
【ＮＢＡ】八村塁 引き留めに〝年俸４７％爆増〟へ「彼の貢献は昇給に値する」(東スポWEB) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/98c25… ありえない ゴミクズにはミニマムが妥当 DFごみ、RB取れない、ゲームできない こんなクズをミニマム以外でとるところなんてない
【ＮＢＡ】八村塁 引き留めに〝年俸４７％爆増〟へ「彼の貢献は昇給に値する」（東スポWEB） u.lin.ee/TRauwSp?mediad…
東スポさんの八村記事、わりと妥当で草 他のロスターがどうなるかは書かれてないけど、リーヴスの契約を最後にして3年75Mなら、残留しそうな気がする 【ＮＢＡ】八村塁 引き留めに〝年俸４７％爆増〟へ「彼の貢献は昇給に値する」｜東スポWEB #八村塁 tokyo-sports.co.jp/articles/-/388…
ダメじゃないどころか、当然ですし、更に減給もするべきだと思います。何で国の赤字は増える一方なのにあの人たちが毎年昇給してボーナスもしっかり貰えるのか不思議です。 x.com/eIdS33UGpPX8fp…
東スポだから 【ＮＢＡ】八村塁 引き留めに〝年俸４７％爆増〟へ「彼の貢献は昇給に値する」（東スポWEB） news.yahoo.co.jp/articles/98c25…
ひとつも数字を見てないけど、派遣会社が赤字なら派遣会社はなくなるし、企業が赤字なら派遣社員を取らなくなる。 昇給や退職金など、予測の難しいもので計算ができなくても、派遣社員が損をしている、以外の正解はあり得ない。 それでも、手取りが増えて喜んでいるひとは多かった。
●UBE、決戦は水曜日？ 増配ラッシュが続いた決算。高配当投資ありがたいですね。 連続増配は毎年給与が昇給するようなもの。こつこつ育てましょう🌱 個人的に来週も増配があるかな？と少し期待を寄せてる銘柄。 決算で配当を「未定」と書いたUBEさん。 pic.x.com/CyCuMEA8ur
決算後に配当増え続けるのバグっとるよ…給与の昇給より全然早いわぁ(´･ω･`)そらぁ仕事せんくなるよ…
15日は給料日！！ 先月より昇給で少し上がっているのに… 銀行からローン借りている利率が皆上がっている😰 物価高で生活費もUP💦 赤字だ😵💫 これはもうワーキング・プア (゜o゜; あ！？ バスケ🏀ユニフォームの請求も来た。23000円🤣 来月は長女にSwitch2買った費用が重荷に…
@depression1203ですね。 会社の為に成果出したって、何の見返りもないのにやる意味ないですから。 「成果を出せば昇給！」と謳っている所でも、実際には、成果とさえ認められない事例って多くありますし。 業務改善を謳えば、次に待っているのは大抵が、同僚からの反発でしょう。
金の余裕とは恐ろしいもので、少しの昇給でも心に隙ができて、久しぶりに20スロなんかやって10万逝かれた 一口の追加出資馬増やす話が消えてしまった 人間は愚か
会社で給与面談があって、ベアが大きいからか+αの昇給条件が厳しいなぁってモヤモヤしてたけど、自分のXを見ると、 プレミアムフライデーなので帰ります やる気ないので早退します 沖縄行くので4連休にします みたいな呟きが散見されて、こんな奴が昇給する訳ないということに気付いて納得する(´-ω-`)
@choi_figo18028ドライな言い方ですが売上さえあれば昇給も採用も資金調達も『お金の問題』はほぼ全て解決します。そして、経営の悩みの大半は、お金の問題なので😅
ベンチャー求人あるある四天王 ・「昇給昇格年4回」（減給降格も年4回） ・「資金調達額○億」（売り上げじゃない） ・「メンター制度」（メンターが即退職） ・「IPO準備中」（準備は終わらない） x.com/shtrchkw/statu…
最新研究によると、AIはすでに米国労働市場から32兆円を吸収した。失業統計には表れず、採用縮小・昇給停止・案件単価下落として進行する。吸収額はAI企業の売上と株主還元へ流れ、労働から資本への所得移転が加速している。個人と政策の対応が急務だ。
@trendmanxもう、会社の昇給には期待してません。やっぱり期待は配当金。今週は決算ラッシュ盛り上がってるので、配当年収は伸び伸びです🔥
26年の賃上げ率5.05%、連合第5回集計 中小は4.81%：日本経済新聞 『基本給を底上げするベースアップと定期昇給を合わせた賃上げ率は平均で5.05%だった。中小企業は4.81%と5%を割った』中小企業はそろそろ苦しいよな。でも人は集めなきゃならないし…淘汰が進みそうだ… nikkei.com/article/DGXZQO…
女性差別の観点からしか扱わないけど、男子向けにも「新卒入社が１年遅れた場合の損失はいくらだと思いますか？」みたいな啓発をしていくべきだと思う。 多くの人は300万ぐらいと思ってるでしょう。けど昇給が１年ずつズレたら定年前の１年分がないから1000万以上なんよ。で、両親は生きてますか？と。
0.3%上げで、今日俺が働いて稼いで引かれた額の収入にちけーがな、1%上がると毎日1時間毎月の非課税残業代かよ！暴落したら、何れ戻るためな昇給試練受けてんだな〜、アイツ（オルカン）、俺より大変な目に、積み立てしとくから！おめー売る訳ね。戻った時アイツ毎回俺より昇給して帰って来るからな位
給与明細書に記載された今年の昇給はたった「月5,000円」 一方で、昨日のMUとMUU、SNDKの急騰によって増えた金融資産は60万円 この絶望的な差を知った瞬間、会社への忠誠心はなくなった 労働の対価として数千円の昇給しか与えられない経営者はもっと危機感を持った方がいい
今日の決算発表では、オカムラ、NTT、沖縄セルラー、リコーリースなど持ち株たちが増配してくれました👏 本業の昇給より増えてくれている🤭 株楽しすぎる♥
↓ 銀行がお金を貸しづらくなる 投資家も慎重になる ↓ 企業がお金を集めにくくなる ↓ 企業が“守りモード”に入る ↓ 採用停止 昇給渋る ボーナス削減 広告費カット 新規事業も止まり始める ↓ みんなモノを買わなくなる ↓ 会社の売上も落ちる ↓ 景気悪化 ↓ 株価下落
韓国で週4.5日制が増えてきていますが、相方さんの会社はコロナ時代に 実働8時間→7時間になって、今も継続 もう何年も4.5日以下(週35時間)な働き方してるけど昇給もするし、残業ないし、暇そうだし← 私は昨日も多々ありクライアントの株価よ、下落しろ👻と念力を送っているのにさ!(愚痴ｗ) 羨まし
@OV9O5Rj3ui8LYxI他2人社会保障の値上げという存在は変わらないので赤字に変わりありません。 昇給のほかベースアップなど会社は頑張ってくれていますが、国がそれを帳消しにする有り様。 賃上げを要求する割には努力が足りないのは国。
前に総務やってた会社、 借金だらけ、毎年赤字、30年昇給賞与なし。 従業員はみんな疲れ切ってて、工場は煙をもうもうと吐いてた。 社長は会議で 「やる気ないなら潰すぞ！」 と怒鳴るけど、営業部長は頭を抱えるだけ。 その人、実は値上げ交渉したふりをして、虚偽報告を上げてた。
父の会社、最低賃金 50歳以上の社員 昇給たったの2,000円 10年務め2万円 20年務め4万円 基本給26万円の50歳 辞めたらいいのに 辞めない 次雇用探すの大変だから… て本当に可哀想な正社員 でも社長は搾取して株や金地金で会社も黒字 無職54歳のパチンコ三昧の姉に毎月お小遣い10万円あげてる
創業当初から右肩上がりで、売上も粗利益も前年対比110〜120%増を達成して、5ヵ年計画を4ヵ年計画に前倒しされて仕事の負担が多くなったのに、微々たる昇給、例年通りの賞与、決算賞与すらなし。 そりゃ〜社員のモチベーション上がらないし、自分の仕事だけ処理すりだけになるから雰囲気悪くなるわ
今月もやっと家計簿つけてみた。 在宅に切り替えてから月三万くらい浮いてる。 定期代一万、外食八千、コンビニ五千、服七千。 増えたの電気代二千だけ。 実質昇給じゃんこれ。 副業のほうはまだ赤字だけど、まあそれは別の話。りく
@GICHOGI都会は人員多い…地方は署を合併させなくては運用出来ないほど人が居ない。給与安くてサービス残業120時間以上当たり前？この現状でなり手いるはずがない… 改革の名の下に給与体系を200万以上減額して人が増える筈がない。昇給も3000円→150円 信じられますか？
まだまだ決算は続くけど、今年の目標まであと少し😌株式投資の威力は労働収入の昇給よりも遥かに速い。コツコツすればだけど🌠 今年のNISA満額まで5月からも頑張るぞ✨🙌 x.com/Nonnosonoso/st…
⑩ 最優先の「生活防衛資金」 NISA枠を埋めるために貯金を全額突っ込むのは「難民」への特急券。まずは生活費の3〜6ヶ月分を確保する。この「守りのバケツ」があるからこそ、暴落にも動じず投資を続けられる。 【まとめ】 1万円の節約は、税引き後を考えると「1.4万円の昇給」と同じ。
これって生活費折半にも通ずるね。 折半なのに、出産、育休による昇給機会損失、時短による給与減少、家事育児はほぼ妻、食事量、消耗品使用は明らか夫が多いなど。そんで夫が遊興費使いまくってたら財産分与でも損しない？ x.com/dearbride_taka…
社会人の7割が「賃上げ希望」 昇給ムードでも給与不満が6割超(ITmedia ビジネスオンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/99753… 介護職でここ10年以上なんなら25年間不満に思わなかった人はいないと思うけどね 介護職の普通が世間の普通になったってことかね
当然そうなるけど、社保と所得税、住民税踏まえると、食事補助など実質手取りが増えるように企業側は対応していると思うんだけど、、、 社会人の7割が「賃上げ希望」 昇給ムードでも給与不満が6割超(ITmedia ビジネスオンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/99753…
@29de83o成長戦略上「健全な労働ヒエラルキ」は必要と私も思います。就職手形目的の修学無用な人の大学4年間による労働力損失は問題です。高卒の給料を入社後4年間で大卒初任給並みにし，その後の昇給も平等にすればいい。専門学校生の国家資格には収入インセンティブを付与すればいい。
@hikari_ptmゴールド昇給(6万100日)→ギリギリでダイヤ昇給(3万100日)→下落ゴールド(無課金100日)のループをすればって感じですね
【出資馬出走情報🐴】 ・サンデースマッシュ 明日5/2（土）東京5レース 3歳1勝クラス 芝1400m D・レーン騎手鞍上で出走が決まりました。 昇給初戦、休み明けのレース。 雨の影響で馬場も悪くなる見込みですがレーンマジックを期待します。 応援して頂ければ幸いです🙇♂️🐴 race.netkeiba.com/race/shutuba.h…
"社会人の7割が「賃上げ希望」 昇給ムードでも給与不満が6割超" - ITmedia ビジネスオンライン #SmartNews l.smartnews.com/m-7DgsmlfG/jUo…
さて、従業員全体への昇給の話するかなぁ。 全体として10%から5%で平均7%くらいの伸びかな。 買収前からの赤字部門の人らを除いて😓
今の下げは絶好の買い場‼️ゴールドは年末に掛けて騰がる事を想定‼️160円突破も国内金価格は下げている‼️ドルも暴落する可能性、金本位制⁉️無い事もない‼️粛々とインフレヘッジを進めている🔥【サラリー昇給収入分はキャッシュで持つな✊】がヒロの直近の投資行動‼️ x.com/hao_da7227/sta…
今の下げは絶好の買い場‼️ゴールドは年末に掛けて騰がる事を想定‼️160円突破も国内金価格は下げている‼️ドルも暴落する可能性、金本位制⁉️無い事もない‼️粛々とインフレヘッジを進めている🔥【サラリー昇給収入分はキャッシュで持つな✊】がヒロの直近の投資行動‼️ x.com/hirogo_3600/st…
「（ベア）で3%とし、定期昇給と人事制度の改定による上振れ分が6%程度となる」 三井住友信託銀行、26年度の賃上げ9%回答 ベアは5年連続 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
@OzaLZNl9RRcrBN2リクルート出身の著者は就職氷河期の本質である不本意の非正規期間で生じた所得機会損失や他世代に比べて昇給機会が失われたことなどをワザと触れず近年の就業状況でミスリードの結論を語り、就職氷河期に世代的な広い不条理や損失はないと嘯いている。まるで氷河期世代でもう一儲けしたいみたいだ。
賃金に不満なら、転職活動したら良いと思います。活動するだけでも、キャリア棚卸しができて人生にかなりプラスになるはず。 / 社会人の7割が「賃上げ希望」 昇給ムードでも給与不満が6割超 (ITmedia ビジネスオンライン) #NewsPicks npx.me/4rGC/W7cR?from…
社会人の7割が「賃上げ希望」 昇給ムードでも給与不満が6割超（1/2 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン itmedia.co.jp/business/artic…
初任給が高いのは一見魅力的だが 既存社員の給料が上がっておらず 新卒の昇給も抑えられる トータルの人件費は変わらないので 先食いしてるだけ 馬の鼻先にニンジンをぶら下げる行為 5社に1社「初任給30万円以上」 住宅手当増額70社、採用計画調査 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
［ITmedia ビジネスオンライン］社会人の7割が「賃上げ希望」 昇給ムードでも給与不満が6割超 itmedia.co.jp/business/artic…
@su_money_life3〜6月は働いたら負け 年中忙しい業種なら気にしなくて良いよ この時期は決算時期や昇給時期だから設定してる 政府は出来るだけ税金を回収したい 上手く出来てる