@CareerNsnisan事務方です。いえいえ。夜勤専門職と週休３日（水曜日休）と赤字にならない程度で、診療報酬は給与にぶっ込み(笑)

@penta_career私が退職前から毎月退職者がいましたが私が退職した直後にいきなりものすごい大量退職がありました　若手社員からこの会社の社員とは結婚しない方がいいよ地獄だからねと言われるまでもなく私はその会社には二度と戻らない決意をしていました　その会社は私が入社した時には赤字経営だと社員たちが

@career_is_game「市場価値がない」と言われても、感情で反発せず現実として受け止めたからこそ今があるのですね。客観的に自分の市場価値を見極めて動かれているから掴めたんですね！

「市場価値がない」と言われても、感情で反発せず現実として受け止めて行動した、というところがすごいなと思いました。 x.com/career_is_game…

@career_koumeiこんな商品、こんなアイデア。「こんな」と自分で止める機会損失を減らしたいですね。 引用ありがとうございます！

@susan_career簿記2級の知識があると取引先の決算もわかるので、仕事にも活かせますよね。

@gon_careerまさにそれ。 自分より優秀な部下を潰すのは チーム全体のスペックを 自分のCPUに合わせて 強制ダウングレードする行為だ。 優秀な人材の離脱は マネージャーの自己防衛本能が 引き起こす最大の機会損失だ。

手配師になってないかって、豊田章男さん核心ついてると思う。 メーカーさんでよくあるやつ。 あと自分主催の会議に1番に行けっての。以前仕事したとあるメーカーさん、会議が予定通り始まったことなかった。いつも遅れてくる。結局そこは外資に買収された。 x.com/keru_career/st…

@blackcareer1988ゆーさん、ありがとうございます！ここを分けて考えるだけで、無駄に反発せず学べることが増えますよね☺️

プロ野球の未来を描く挑戦⚾ 【パシフィックリーグマーケティング株式会社】 ◆注目ポイント🔥 6球団出資の成長企業 経営直結で意思決定に関与 ◆ポジション ✅経営企画 🚀戦略立案や投資検討を担当 📊業績管理から事業拡大まで 💡未整備な組織で裁量大 @PLMCareer 詳細はこちらで検索👇

クラッシャーは経営損失を生み出す x.com/penta_career/s…

株価がどれだけ上がっても、生活は変わらない。ただ株を保有している人の資産が増えていくだけなんだけど、保有していない人との差は開いていく。この差は大きいですよね。こんなふうに上昇するのはホントは稀なことなのでしっかり乗ってかないとね。 x.com/career_koumei/…

@career_koumei暴落しませんか？

@shin_careerまず前提として令和の虎で出資をする基準を明確にすべき。曖昧だからこうなる

@shin_career他1人まずは過去虎を見ていたか、ペーパーテストしましょ！ 1️⃣この回はオールになったか◯✖️ 2️⃣この志願者に出資したのは誰？ 3️⃣この志願者にブチ切れた虎は誰？ 4️⃣こんな志願者は嫌だ！50字以内で答えよ などなど・・・。

@susan_career1回目の転職のときに人事部長からうちの会社は原資がないと言われ違和感満載でした😅案の定、減収減益でしたね…

インターンレポートを公開しました👇 note.com/giftee_career/… 「事業開発は、きれいなアイデアを出すことではない。」 3daysインターンでは、出資先企業とのアライアンスをテーマに、事業づくりのリアルに向き合っていただきました。

@apoplus_careerとも子さん、おはようございます。 うーん、結果としては一旦辞めてよかったとは思いますが、辞めさせられ方はいまだに納得はしていませんね🤣辞めたくて辞めたのではなく、出勤率の問題で辞めさせられました。合併時の面接で持病の話もしてあったけど、その時だけの理解で理解はありませんでした。

@chikako_careerちかこさん ありがとうございます。 決算でバタバタして遅くなりました。 たしかに手紙を書くっていいですね✨👍

【現場でしか見えないものがある】 飲食店経営されてるお客様。 A店の売上が高く、B店は赤字。 社長が「B店を畳んだ時のシュミレーションをして欲しい」というので試算はしたが、 改めてB店に足を運んで現場を見てきた。 すると、高層マンション、スーパー、がありそれなりに交通量もある。 x.com/career_tax/sta…

昨日見つけたこれ、趣旨は２年くらい前にもNHKニュース９で偉い先生が言ってたことではあるが、子供目線からの見方はちょっと新鮮だったので、上げておく。 「8時間労働は長いです。心身の疲労がひどい」年収800万円のITエンジニアがフルタイム勤務の問題点を指摘 news.careerconnection.jp/career/general…

エージェントってみんなこんな感じでは？ まともなエージェントにあったことがないです😅 黒字リストラって怖いですね。 こうならないように、50歳までにはある程度の資産を築きたいと強く思いました！ x.com/keru_career/st…

JTCで人事をやってますが、転職活動は動き出す時期が重要だと思っています。 人事をやっていて感じるのは、感度の高い人ほど転職するしないに関わらず求人を見続けているということです。 特に3月決算の企業は4月に新しい求人が出ることも多い。 つまり椅子が増えるタイミングがあります。 x.com/keru_career/st…

@penta_career一番の問題はもっと上ですよ。会社の上層部。 散々、パワハラセクハラと好き勝手なことをしておいて、自分達がやらなかったことを下に押し付ける。 下は「オマエが言うか？」反発する、これが連鎖する。

🎀#にーなマーケティングクイズ 🎀前日の解答→ 1️⃣ 損失回避 🎀参加者様🎀 @ken12035 @M18229688 @yuuko_career @hojin_hr @hiro222bit 🎀今日も参加してね🥰 pic.x.com/Bu6VGFLC02

@career_koumei行動経済学の観点からも、見込みのないものにリソースを割き続けることは最大の機会損失です。「すぐやめる」のは逃げではなく、限られたエネルギーを勝率の高い場所に再配置する合理的な戦略ですね。

【経理 40代の転職成功事例】 🧑‍💼長年の経理の経験を活かすため、妥協せず次の転職先を探す ✅大学卒業後から計5社で経理業務に従事 ✅直近は上場企業で本体の科目別決算、連結パッケージ作成など ✅キャリアを活かせる求人をエージェントが提案し続けた career.jusnet.co.jp/case/detail.ph… #経理 #転職

@keru_career職務経歴書に休職歴やブランクがあっても、それ単体で落ちることはほぼないです。 採用側が見てるのは「今、戦力になるか」。 むしろ無理して潰れて、市場に出てこられなくなる方が、機会損失としては大きいんですよね。

インドネシアの4大学と業務提携　IT・土木・建築分野のエンジニア人材採用を強化 prtimes.jp/main/html/rd/p… インドネシア現地大学と提携した企業の80%が採用で失敗するわけ career-diversity.com/2026/05/27/par…

囚人のジレンマ 徹底的なコストカットで他社より安くを売りにし自分のとこだけの利を追求した結果 業界全体の利を損失してしまう 典型的なデフレ経営 x.com/career_koumei/…

@penta_career前職の男性社員が全て当てはまりました｡ 私と､私の前に辞めた女性には当たりが強く(反発できなかったため)自分より仕事のできる人や気が強い人(パートでも)には何も言えない人でした｡ その社員自身､本当に何もできない人でした…

ジーエヌアイによる あゆみ製薬買収は全く株価に織り込まれていない あまりに突然のサプライズすぎて市場が織り込めていない状況だ 圧倒的メガブロックバスターF351も来る 突然に、だ 一発屋のバイオから投資すべき成長株へと生まれ変わったぜ キオクシアより成長するかもな！ #テンバガー #GNI x.com/seiyaku_career…

6/9今日は「ロックの日」 ロック3選 1-Sex Pistols - "Anarchy in the U.K." 帝国の不安定な情勢と、支配階級への反発。 2-The Clash - "London Calling" 「終末は近い！」と叫ぶ鞭打苦行者や陰鬱な森や沼地の雰囲気。 3-The Clash - "Career Opportunities" やりがいのない仕事や、階級社会の閉塞感。

@keru_career地主って会社、すごいですね！ 以前NewsPicksで特集されてました。。。

@penta_careerこういう人、どこの職場にも一定数いる気がします。 不思議なのは、仕事で成果を出すことよりも、人の粗探しにエネルギーを使っていること。 誰かのミスには敏感なのに、自分が指摘されると必要以上に反発したり、被害者の立場になったりする。

@Sky_career_確かな情報によると、この企業は昨日ハッカー攻撃を受け、3 億円超の損失を出しました。d-money.jp

【群馬の求人情報】 🔶SE ・群馬県前橋市 ・想定年収】350万円～450万円（決算賞与除く） 決算賞与は平均10ヶ月分！以前にスターキャリアご紹介により転職いただいた方は入社後の数年で前職の年収から2倍以上とのことです。 starcareer.co.jp/recruit/articl… #群馬 #求人 #転職 #前橋市 #エンジニア

@career_taxまさにその通りだと思います。 銀行員として25年間、多くの企業を見てきましたが、黒字でも資金繰りに苦しむ会社は少なくありませんでした。 業績が良い時こそ財務を整え、将来のリスクに備えることが経営の安定につながると感じます。

@seiyaku_career製薬会社買収ワールドカップ開幕🤤

@career_is_game他1人「反発や不満は必ずしもネガティブではない」 本当にそうですね😊 仕事の中でも 意見が出ているうちは まだ前を向いていると感じます🍀 むしろ 何も言わなくなった時の方が 気をつけたいサインかもしれませんね✨

@asuka_career「迷い続けている状態が一番危険」という言葉、本当にその通りですね。なんとなく時間を過ごすことの損失を考えると、まずはエージェントに登録して求人を眺めるだけでも大きな一歩になりますよね。迷いの中にいる方にとって、この3つのステップは非常に実践的で救われる内容だと思います✨

@keru_careerそのままだと断定が強くて反発も招きやすいから、少し“根拠をにおわせる形”にするといいね。 例えば👇 --- 4年連続残業ゼロって一見すごいけど、 中身を聞くと働き方としてはかなり特殊で、合う人を選ぶ環境だと思う。 --- もう少し柔らかめ👇 --- 残業ゼロは一見ホワイトに見えるけど、

＼本日開催！／ 東大OBOGにリアルを聞く会～業界理解を深める～ 本郷：医学図書館3F／17時～【30分×4回】 NEC、大和総研、日本経済新聞、ビービット、弁理士法人創英、みずほ銀行(コンサル・R&D)、三菱UFJリサーチ＆コンサル、楽天グループから😊 入退場・服装自由☆ careersupport.adm.u-tokyo.ac.jp/event/9715

部門運営の仕事をしていても、0→1は「まずやってみよう」という勢いで前に進めることが多いが、本当に難しいのは、その後の1を成長させていくフェーズだと思っている。組織が大きくなればなるほど、考え方の違い、現場とのズレ、歪みや反発も必ず出てくる。 x.com/sustain_career…

@career_koumei旧Twitter時代には、Botによる虚偽情報、情報操作、分断工作などの認知戦が大きな問題となっていました。 イーロン・マスクがTwitterを買収した目的には、こうした情報操作への対抗や言論空間の透明化がありました。

@rcareer_7うちを買収する話？🤪

＼明日明後日！／ 東大OBOGにリアルを聞く会～業界理解を深める～ 本郷：医学図書館３F／17時～【対面30分×4回】 明日4日はNEC、大和総研、日本経済新聞、みずほ銀行(コンサル・R&D)など８社から。 入退場・服装自由☆ 企業エントリーなしで多くの先輩から話を聞ける機会！ careersupport.adm.u-tokyo.ac.jp/event/9715

@shou_careerおいくつかわかりませんが、今5000万円あって「安定収入>支出」でそれを継続予定なら心配ご無用かと思います。安定した収入があること、それが最大の安心材料。運用資産は一度の暴落で半減し元に戻るのに数年かかります。

@chikako_careerやっぱりそうですよね。受注するかしないか、自分の数字だけでなく、その後のことも考えないと赤字を作る社員になるんですよね。。

📋 紹介した5件の詳細はこちら👇 ①バンダイ　企画＆マーケティング（8/3・オンライン） career.en-booster.jp/ids/intern/det… ②ブルームバーグ　2daysキャリアプログラム（8/24・25） career.en-booster.jp/ids/intern/det… ③マネーフォワード　3daysインターン（8/19〜21） career.en-booster.jp/ids/intern/det… 続き↓