2024/10/25 引用元：日本経済新聞続きを読む

2024/10/25、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに13件のコメントが寄せられています（2026/05/31 11:25現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年10月26日に寄せられています。また、「サッポロ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。

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みんなの反応・コメント 13件

おすすめ順 | 新着順

遮二無二 2024年10月26日 8:47

男性育休「長く取得」目指すサッポロビール、同僚に賞与日本経済新聞「サッポロは育休などど1ヶ月以上休職する社員の業務を引き継ぐ同僚に、業務の負担に応じ賞与を加算する制度を導入した。…育休取得者の役職や不在期間に応じて増額する。」→これが本来の勤勉手当。 nikkei.com/article/DGXZQO…

しゃまるねぇ? 2024年10月26日 9:09

男性育休取得を会社が認めても、経費削減のため増員はしないと言う。自ずと皺寄せは同僚に行く半年以上休まれて、たまったものではない制度を整えてから、求人募集に男性育休ありと謳ってほしい >心の声日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

うさみこ@亡くなっても愛犬好き 2024年10月26日 8:48

日本経済新聞サッポロは育休などで1カ月以上休職する社員の業務を引き継ぐ同僚に、業務の負担に応じ賞与を加算する制度を導入した。2024年冬の賞与から本格展開する。育休取得者の役職や不在期間に応じて増額する。 nikkei.com/article/DGXZQO…

whiteclover617 2024年10月26日 9:09

男性育休「長く取得」目指すサッポロビール、同僚に賞与日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… サッポロのこの取り組み素晴らしい。本人だけではなく、フォローする周りの人をしっかりケアすることが必要だと思う。本人も周りも、皆が働きやすくなる。周りを支援する流れ、加速してほしい。