男性育休「長く取得」目指す サッポロ、同僚に賞与 - 日本経済新聞
2024/10/25 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/10/25、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに13件のコメントが寄せられています（2026/06/01 07:57現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年10月26日に寄せられています。 また、「サッポロ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「サッポロ」 「賞与」 「同僚」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年10月26日に寄せられています。 また、「サッポロ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
| サッポロ15 |
みんなの反応・コメント 13件
おすすめ順 | 新着順
「企業が男性社員の長期の育児休業取得を目標に掲げ始めた。サッポロビールは育休を1カ月以上取得すると周囲の同僚社員に賞与で還元する仕組みを導入した」 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これすごくいいね
日本経済新聞 同僚に迷惑がかかるーー。 そんな懸念から長期取得に踏み切れない社員の不安を減らそうと、企業はさまざまな対策を始めています。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
違う、違うよ😢 お金じゃないんだよ、人が減って業務量に対応できるほど現場には柔軟性ないの。 なんとか無理して回してしまうと、経営側は雇う人を減らすんだよ。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
男性育休取得を会社が認めても、経費削減のため増員はしないと言う。自ずと皺寄せは同僚に行く 半年以上休まれて、たまったものではない 制度を整えてから、求人募集に男性育休ありと謳ってほしい >心の声 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
男性育休「長く取得」目指す サッポロビール、同僚に賞与日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… サッポロのこの取り組み素晴らしい。本人だけではなく、フォローする周りの人をしっかりケアすることが必要だと思う。本人も周りも、皆が働きやすくなる。周りを支援する流れ、加速してほしい。
良いアイディア♥️ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 サッポロは育休などで1カ月以上休職する社員の業務を引き継ぐ同僚に、業務の負担に応じ賞与を加算する制度を導入した。2024年冬の賞与から本格展開する。育休取得者の役職や不在期間に応じて増額する。 nikkei.com/article/DGXZQO…
男性育休「長く取得」目指す サッポロビール、同僚に賞与日本経済新聞 「サッポロは育休などど1ヶ月以上休職する社員の業務を引き継ぐ同僚に、業務の負担に応じ賞与を加算する制度を導入した。…育休取得者の役職や不在期間に応じて増額する。」→これが本来の勤勉手当。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 育休って【赤ちゃん】時代だけじゃ無く【義務教育】を修了して【独立】するまで】だろ! それまで【父兄参観日とか運動会とか誕生日】などのイベントが目白押しの日に休むのが当たり前な
同僚に賞与とは考えたな 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Xで育休中の方からフォロワー申請があり、女性かと思ったら男性だったということがあるくらい、一般的になったのかな〜。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…