三菱電機が黒字リストラ 53歳以上、募集人数定めず（共同通信） - Yahoo!ニュース
2025/09/08 引用元：Yahoo!ニュース 続きを読む
2025/09/08、『Yahoo!ニュース』が報じたこのニュースに58件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/05/26 08:06現在）。
記事公開から8カ月以上経過していますが最新のコメントは2026年5月17日に寄せられています。 また、「三菱電機」「キャリア」「ナイス」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに9日前にコメントが付けられている状況で比較的最近も関心を集めているようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「三菱電機」 「黒字リストラ」 「募集人数」 で検索可能です。
記事公開から8カ月以上経過していますが最新のコメントは2026年5月17日に寄せられています。 また、「三菱電機」「キャリア」「ナイス」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに9日前にコメントが付けられている状況で比較的最近も関心を集めているようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「三菱電機」 「黒字リストラ」 「募集人数」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 58件
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先ずは社長、あなたから #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954… > 社内の年齢層が高めに偏っているといった人員構成上の課題に対処し、次世代への継承を推進 役員全員53超えの三菱電機さん mitsubishielectric.co.jp/ja/about/manag…
AIでほとんどの仕事が自動化、代替可能です…もう人間いらない。人的資本が無価値になる。ビッグテックしか勝たん未来は、もう目の前。おはようございます👇 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954… x.com/yukimamax/stat…
三菱電機は8日、満53歳以上といった条件を満たす正社員と定年後再雇用者を対象に退職金割り増しなどで社外への再就職支援を実施すると発表した。募集人数は定めない。2026年3月期に最高益を予想する中で従業員に退職を促す news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
#Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954… 無能な権力持った人事が責任を他に回しただけな気が。罪務省と同じ。社員は乗り気になる訳ないから細かい事は決めないでハイハイって感じでは。ただ弱体化工作員がいる可能性もありそうだが…
前職では50代の中途でも働き手が欲しいという状況だったけど、大手は新卒も集めやすいからこんな感じなのかな？ さらに上のわしら年寄りなんて、冷遇職種以外お呼びでないだろうね。 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
news.yahoo.co.jp/articles/d9954… 年齢構成云々より、年功序列時代の高給かつ人数多いバブル世代を一掃したいんだろうね。ただ、この世代なら散財してない限り、割り増し退職金もらったらそのままリタイアできそうで悪い話でもないような。
今のご時世、若者人材は貴重だし、システムに追いつけない追いつこうとしないご年配社員はなかなか厳しいわな。 それでいてパワフルセクハラしてるのに気付かない老害もいるわけで🤔 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
→人手不足ではないと言うことですかね。 それとも、賃金の安い労働者が欲しいから、リストラした分をその原資にしたいと言うことなのでしようかね。 53~60は子供の学費やローンが大変な層なので😭 news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
─ 言い方はなんでもいい。物価高で単価上げられず給与も上げられない、人員不足だが売上上がらない以上は単純にリストラしかない。絵に描いた餅の政策、企業実態。政治は企業に丸投げして国民を見殺しにしていく。 news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
#Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954… 黒字リストラ。リスキリング、人材・雇用の最適化等のパワーワードを背景にこんな話がまだまだ増えそう。対岸の火事と思わず行動した人だけが、生き残れるんだろうな〜😐
✅黒字リストラの退職日は一括して26年3月15日 ✅26年度からは定年退職後再雇用者の「マスターキャリア制度」が開始 ベテラン整理して再スタートですね🤔 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
弊社もやってくんねぇかなぁ。退職金割増やったら真っ先に手ぇ挙げるのに。まぁ弊社の退職金雀の涙未満なんで割増したところで中小企業の平均にも届かんやろけどなｗ #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
news.yahoo.co.jp/articles/d9954… 日本の大企業は分業化が主であるのに、タイミングで別の業務に就かせること、つまり水を澱まないようにする人員配置が下手くそなので極論にいくのもある これ黒字の精査した方がいい
黒字でも、最高益予想でも、退職支援という名の人員整理は起きる。 三菱電機のように、対象者を年齢や勤続年数で区切り、退職金の割り増しや再就職支援を添えて「希望」を募る流れは、もはや珍しくない。 news.yahoo.co.jp/articles/d9954… note.com/taishoku_kansh…
黒字でリストラして誰も責任取らなくていいとか、えらい便利なシステムやな。 これじゃ偉くなったもん勝ちじゃないか。 だから日本企業は駄目なのよ。 だいたい、労働組合は何してんだ？ approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
技術継承の観点でも気になる。重要な技術とその保有者、後継者管理って各社どうしているんだろ。マネジメント職は取り組まれていると思うけど、専門性の職種はどうなんだろう。 news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
きっついわー 「満53歳以上といった条件を満たす正社員と定年後再雇用者を対象に、退職金の割り増しなどで社外への再就職支援を実施すると発表した。」 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
黒字リストラって言い方、なんかな。 赤字になってぼろぼろになってからじゃ十分なサポートできないし、伸ばせる事業も伸ばせない。 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
news.yahoo.co.jp/articles/d9954… 昔は、総合電機も家電などの大量生産する現場を持っていたので現場運営にはいろいろな人が必要だったが、今はそんな製品も無くなるか海外に行ってしまった。
年配の人を見ていた時期がありますが、 定時にピシャっと帰っていたので良い会社だなぁと思っていました。若者は20時～会議。 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
>> 社内の年齢層が高めに偏っているといった人員構成上の課題に対処し... 社内課題じゃなくて国内課題じゃね #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…