【業界をリード！技術力を強化する組織再編🚀】 7/1付でイーテック株式会社を吸収合併し、 自動車開発支援の技術基盤を強化！ 最先端のモノづくりに挑戦したいエンジニアは必見です。 nextengineer.com/newgraduate_en… #27卒 #28卒 #就活 #企業公式相互フォロー #新卒採用 #27卒と繋がりたい pic.x.com/hi1cXd0ZcV

こういう時代ですか 《新卒採用が主体の日本の採用慣行は転換点》 中途採用が初の5割超　今年度、通信・電機で増加　日経調査 「AIで新卒抑制」来年度8%：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

@isao960023歳(新卒採用)〜28歳(途中育休期間含む)と比較されてます ちなみに公営企業会計は、私は新卒の時に6ヶ月(合併で異動になった)所属したのみです🕊️ 20年ぶり2回目の夏の甲子園出場レベルです👍

西日本シティ銀行、スマホ持ち込み禁止に　情報流出対策に各社苦慮 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 逆に新卒採用で苦労するかも……

埼玉 新卒採用した企業 ５２.１パーセント ３年連続減少 | NHKニュース news.web.nhk/newsweb/na/nb-…

逆求人型ブライダル新卒採用、アモーチュリパが9月から28卒向け開催へ　ルビーインと業務提携 news.risk.dog/articles/amoch…

@marinosuke_hukm他1人就活の年に、卒論のインタビューでお話を伺った際に最後うっすらとマリノスさんに訊いてみたら「うちは新卒採用していません」と言われて、デスヨネーと思ったその年の晩秋に合併が発表された思い出。 （そういうトークテーマではありません）

これ、コンサル業界の新卒採用面接で頻発する『職業ヒエラルキー幻想』そのものですね。 若いうちはホワイトカラー優位を信じやすいが、実際は『労働の希少性×需要』で給料が決まる。 - 普通のホワイトカラー400万: 大量供給+需要鈍化で実質賃金下落中 - 人手不足ブルーカラー600-800万: x.com/oinu_koinu_13/…

埼玉 新卒採用した企業 ５２.１パーセント ３年連続減少 | NHKニュース 〇埼玉県 👨‍💼東京 #埼玉県 news.web.nhk/newsweb/na/nb-…

日本の就活における大学での学部、専攻を無視した文系新卒採用の仕組みとその後の配属ガチャが問題の根源にあると思うが、それには言及しないんだな。 “やる気の押し付け”が新人を壊す？　五月病が生まれる「構造的な理由」：スピン経済の歩き方 - ITmedia ビジネスオンライン itmedia.co.jp/business/artic…

日経ビジネスとリクルートマネジメントソリューションズの最新調査(4月)。 人事担当者779人のうち、6割以上が「新卒採用のやり方を変える必要がある」。 4割が「AI活用で新卒採用人数は減る」と回答。 絶望するのは早い。 減るのは"やらされ仕事を担う新卒"の枠だ。

日経ビジネスとリクルートマネジメントソリューションズの最新調査(4月)。 人事担当者779人のうち、6割以上が「新卒採用のやり方を変える必要がある」。 4割が「AI活用で新卒採用人数は減る」と回答。

@mori84815じゃあ立民にするか？？株価暴落、超円高、景気後退、新卒採用凍結、雇用崩壊 ほんとにこれでいいんだな？？？

バブル崩壊直後の世界って 今じゃ考えられない世界だった。 まず、日経平均２万円くらいだったのが１万円以下に暴落、有効求人倍率は1.0を常に下回り、時には0.6くらいに落ち込んでた時期もあった。 新卒採用なんて圧迫は当たり前、セクハラモラハラなんでもござれ。 想像を絶すると思うよ。

行員によるSNS晒しが発覚後の取引において、西日本FHの株価は前日比で約2.8%〜3%程度下落しました。 西日本FHの時価総額から換算すると、 一時的に約70億〜80億円に達した計算になります。 銀行の信用に関わるので、新卒採用は辞めて欲しい😥 pic.x.com/mCM5Zov7SB

今日産業ごとのプレイヤー企業の決算見てたのですが 「横並びジャパン」がピッタリ。 逆に自動車、バイク、エンタメ、小売だけはトヨタ、ホンダ、SONY、ユニクロが圧倒的1強。 各種市場の4、5社護送船団方式を瓦解させて国内1強に統合・再編・新卒採用育成すれば強いのだよね x.com/TaguchiRenta/s…

就活支えるはずが…　新卒仲介者が「オワハラ」、内定辞退で費用要求 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 最近は新卒採用でも就職エージェントが利用されているみたいですが、無法者もたくさんいるようですねー。 「オワハラ」ですかー、 私の大学生の頃、流行ったのは「無い内定」でしたww

おはようございます🌧️ 新卒採用で行きたくない会社 「ノルマのきつそうな会社」（39.2％）、 次いで「転勤の多い会社」（33.3％）、「暗い雰囲気の会社」（22.9％） だそうです。NTK ↓↓ 就活生が選ぶ「働きたくない会社」　2位は転勤が多い会社、1位は？（ITmedia ビジネスオンライン）

Z世代は初任給高いけど、みんな自爆して、会社も損失でかくて、新卒採用やめるかもな。いい流れだ。

@sawadaa078AIで新卒採用が益々減少していく中でこれ以上の移民の増加は日本人の更なる低賃金化及び雇用機会の損失に繋がるだけ。

実態を理解するのに役立つ記事。有難い。新卒採用も多様化しているし、そこにビジネスチャンスとトラブルがつきもの。 就活支えるはずが…　新卒仲介者が「オワハラ」、内定辞退で費用要求：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

中途採用が初の5割超　今年度、通信・電機で増加：日本経済新聞 調査対象企業はいわゆる「大企業」ばかりなのだろう。 中小企業では、新卒採用など不可能で中途採用しかないところが多いはず。 nikkei.com/article/DGKKZO…

約3割が新卒採用の縮小を検討、5年後は「キャリア採用と半々」へ移行加速か｜NewsPicks newspicks.com/news/16440378/ #NewsPicks

ここまで来たか。社会のあり方をきちんと考えないと危険。若年失業者が溢れる社会に。 中途採用が初の5割超　今年度、通信・電機で増加：日本経済新聞 "長期間の育成を前提とした新卒採用が主体の日本の採用慣行は転換点を迎えた。" nikkei.com/article/DGKKZO…

新卒で入って、30歳手前でやっと使えレベルだなぁっと思った頃に転職されるので新卒採用は比較的育て損みたいなところがある。中途で育ててもらった人材を採用した方がいい。 中途採用が初の5割超　今年度、通信・電機で増加：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

中途採用が初の5割超　今年度、通信・電機で増加：日本経済新聞 >> 長期間の育成を前提とした新卒採用が主体の日本の採用慣行は転換点を迎えた。 nikkei.com/article/DGKKZO…

中途採用が増え、新卒採用を上回る。 AI による業務代替の影響が指摘されている。 中途採用が初の5割超　今年度、通信・電機で増加：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

AIで新卒採用が減ったというけど、AIで仕事が1年2年で劇的に変わったわけではない。 どちらかというと、働き方改革で各社が業務一つ一つを見直して、無駄な仕事を減らした結果、意味のない仕事が減ったからだと思ってる。そして人が浮いた。だから大手は黒字でも50代社員の切り崩しにかかったのだよ。

中途採用が初の5割超 今年度、通信・電機で増加 日経調査 「AIで新卒抑制」来年度8% 日本経済新聞社がまとめた採用計画調査 2026年度の採用計画に占める 中途採用比率は50.3% 長期間の育成を前提とした新卒採用が主体の日本の採用慣行は転換点を迎えた ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

面接、ESの価値が下がって、実務的なインターンが重要になりそう。中小企業ではマンパワーに限界もあり、今まで以上にそこまでして新卒採用しますか？なんで新卒採用するの？ってなりそう。 学生の76.2%が「就活で生成AI利用」　面接対策などで、民間調査 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

>>日本経済新聞社が28日まとめた採用計画調査で、2026年度の採用計画に占める中途採用比率は50.3%と調査開始以来初めて過半となった。長期間の育成を前提とした新卒採用が主体の日本の採用慣行は転換点を迎えた。 x.com/nikkei/status/…

日本経済新聞社が28日まとめた採用計画調査で、2026年度の採用計画に占める中途採用比率は50.3%と調査開始以来初めて過半となった。長期間の育成を前提とした新卒採用が主体の日本の採用慣行は転換点を迎えた。 nikkei.com/article/DGKKZO…

中途採用が5割越えとの事ですが、丸井グループ新卒を3割減らし、中途採用を増やすそうです。 AIの影響なのか、新卒採用を減らす会社も多いみたいですね。 中途採用が初の5割超え、即戦力を重視　電機や通信でAI人材確保：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

中途採用が初の5割超え、即戦力を重視　電機や通信でAI人材確保 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… >2026年度の採用計画に占める中途採用比率は50.3%と調査開始以来初めて過半となった。長期間の育成を前提とした新卒採用が主体の日本の採用慣行は転換点を迎えた。

日本経済新聞社が28日まとめた採用計画調査で、2026年度の採用計画に占める中途採用比率は50.3%と調査開始以来初めて過半となった。長期間の育成を前提とした新卒採用が主体の日本の採用慣行は転換点を迎えた。 JTCも、日本人のマインドも、変わりつつありますね。長い時間がかかりますが。

@2st819車山、懐かしい 新卒採用で入った会社で 仲良し社員同士男女集まって スキーへ行った記憶⛷️ スキー場のすぐ側のホテルが 会社と提携してて 安く行けたんだよなぁ〜

@pianolessonlifeニュースに出ているところだとロート製薬はESを見ないと明言してますね。 あとはAI面接官を立ててそちらで担保もあるようです。 ただシンプルに学歴に回帰した企業も少なくないのでは？とおもってますね！ ロート製薬、新卒採用の書類選考を廃止　生成AI普及でES均質化：日本経済新聞

余る文系人材80万人　採用はスキル重視、データサイエンス必須に：日本経済新聞 「これ以上採用につながらない学問を続けても意味が無い」。京都大学で哲学を学ぶ3年生の男子学生は昨秋、スキルを重視する職種別の新卒採用が進む環境に大学院進学を諦めた。 nikkei.com/article/DGXZQO…

@xt9VxeAmOddLBQLもう今なんかベビーブームの頃の3割未満しか子供がいない！！ 人気企業や若い人優遇の企業が採用を増やし、昔ながらの事業で特に新卒採用の策がないとこは、黒字でも潰れるしか…

日本看護協会が2025年に実施した看護職員の実態調査で、「看護職として働き続けたい」と回答した看護師が約6割にとどまったことを明らかにした。別の調査では新卒採用の看護職員のうち約1割が離職したこともわかった。 - 産経ニュース sankei.com/article/202604…

「新卒採用"減らす"23％　5年ぶり"増やす"上回る」 人手不足に一服感が見られ、AIが業務を代替し始めている。 日本は新卒社員の教育へのコスト負担が当たり前も、すぐ辞めて転職するケースなど損失の懸念も。 一方で人手不足の企業は初任給を上げざるを得ず、厳しいですね news.yahoo.co.jp/pickup/6576897

牧野フライス…！！買収されないで…😭 遠い昔に新卒採用のために見学させてもらったことあるが、会う人会う人、素朴で実直な方たちだった印象がある。「日本のものづくり」はこういう人たちで成り立つよねそうだよね、って感じだったな〜…

気になったので京王アカウンティングさんの2027新卒採用ページを見てみました。5年目以降の方々がグループ会社の単体決算担当者として活躍されています。 約140名の規模で新卒採用は4～6名と狭き門ですが、興味持たれた方はチェックしてみるといいかもしれません。 keio.co.jp/recruit/group/…

／ マイナビ・日経 2027年卒大学生 就職企業人気ランキング 業種別（精密・医療機器）で ニコンが第1位になりました✨ ＼ ※2026年4月20日発行 日本経済新聞 日経×マイナビ新卒採用広告特集 pic.x.com/ZmPa8jzWRf

🎧NewsPicks Daily Briefing w/ NP AI Lab🎧️ 【News & Comment】 🤵 新卒採用「減らす」23%　5年ぶり「増やす」上回る 【最新オリジナルコンテンツ】 🛢️ 絶対わかる、イラン危機で「モノ不足」が起きる理由 📝 AIで「チーム力」を爆上げする会社の共通項 ⛪️ pic.x.com/cMTEltNvHB

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