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新卒採用のサイト内検索結果
日本経済新聞社が28日まとめた採用計画調査で、2026年度の採用計画に占める中途採用比率は50.3%と調査開始以来初めて過半となった。長期間の育成を前提とした新卒採用が主体の日本の採用慣行は転換点を迎えた。 JTCも、日本人のマインドも、変わりつつありますね。長い時間がかかりますが。
@2st819車山、懐かしい 新卒採用で入った会社で 仲良し社員同士男女集まって スキーへ行った記憶⛷️ スキー場のすぐ側のホテルが 会社と提携してて 安く行けたんだよなぁ〜
@pianolessonlifeニュースに出ているところだとロート製薬はESを見ないと明言してますね。 あとはAI面接官を立ててそちらで担保もあるようです。 ただシンプルに学歴に回帰した企業も少なくないのでは？とおもってますね！ ロート製薬、新卒採用の書類選考を廃止 生成AI普及でES均質化：日本経済新聞
余る文系人材80万人 採用はスキル重視、データサイエンス必須に：日本経済新聞 「これ以上採用につながらない学問を続けても意味が無い」。京都大学で哲学を学ぶ3年生の男子学生は昨秋、スキルを重視する職種別の新卒採用が進む環境に大学院進学を諦めた。 nikkei.com/article/DGXZQO…
@xt9VxeAmOddLBQLもう今なんかベビーブームの頃の3割未満しか子供がいない！！ 人気企業や若い人優遇の企業が採用を増やし、昔ながらの事業で特に新卒採用の策がないとこは、黒字でも潰れるしか…
日本看護協会が2025年に実施した看護職員の実態調査で、「看護職として働き続けたい」と回答した看護師が約6割にとどまったことを明らかにした。別の調査では新卒採用の看護職員のうち約1割が離職したこともわかった。 - 産経ニュース sankei.com/article/202604…
「新卒採用"減らす"23％ 5年ぶり"増やす"上回る」 人手不足に一服感が見られ、AIが業務を代替し始めている。 日本は新卒社員の教育へのコスト負担が当たり前も、すぐ辞めて転職するケースなど損失の懸念も。 一方で人手不足の企業は初任給を上げざるを得ず、厳しいですね news.yahoo.co.jp/pickup/6576897
牧野フライス…！！買収されないで…😭 遠い昔に新卒採用のために見学させてもらったことあるが、会う人会う人、素朴で実直な方たちだった印象がある。「日本のものづくり」はこういう人たちで成り立つよねそうだよね、って感じだったな〜…
気になったので京王アカウンティングさんの2027新卒採用ページを見てみました。5年目以降の方々がグループ会社の単体決算担当者として活躍されています。 約140名の規模で新卒採用は4～6名と狭き門ですが、興味持たれた方はチェックしてみるといいかもしれません。 keio.co.jp/recruit/group/…
／ マイナビ・日経 2027年卒大学生 就職企業人気ランキング 業種別（精密・医療機器）で ニコンが第1位になりました✨ ＼ ※2026年4月20日発行 日本経済新聞 日経×マイナビ新卒採用広告特集 pic.x.com/ZmPa8jzWRf
🎧NewsPicks Daily Briefing w/ NP AI Lab🎧️ 【News & Comment】 🤵 新卒採用「減らす」23% 5年ぶり「増やす」上回る 【最新オリジナルコンテンツ】 🛢️ 絶対わかる、イラン危機で「モノ不足」が起きる理由 📝 AIで「チーム力」を爆上げする会社の共通項 ⛪️ pic.x.com/cMTEltNvHB
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「新卒は必要か？」AI時代に、新卒採用の見直しを「必要」と感じている企業が64%。採用を「減らす可能性がある」と答えた企業が4割。日経ビジネス独自調査の数字です。 「新卒は必要か」と問われれば、私は即答で「YES」です。 ただ、これまでと同じ採用なら話は別。
マイナビは、日本経済新聞社と共同で、2027年卒学生を対象とした「マイナビ・日経 2027年卒大学生就職企業人気ランキング」を実施した。 #調査結果 #新卒採用 #人気企業ランキング hrzine.jp/news/detail/77…
「マイナビ・日経 2027年卒大学生就職企業人気ランキング」 （マイナビ調査／日本経済新聞掲載）にて—— 📷 九州・沖縄ランキング：4位 📷 業種別ランキング（広告）：7位 📷 全国総合ランキング（文系総合）：76位 ランクインしました！！！ありがとうございます！ #株式会社あつまる #新卒採用 pic.x.com/xxEkBwPo3r
【27卒 新卒採用🔥】レバレジーズ 年商1,400億超・19期連続黒字のメガベンチャー！ 「働きがいのある会社ランキング」6年連続受賞🏆 CMでおなじみ「レバテック」「レバウェル」「ハタラクティブ」を展開。 若手から裁量を持ち、 社会課題の解決に挑める環境です👇 #27卒 #就活
🏙️ 4/20（月） 前場まとめ ① 日経平均反発で159円台、中東緊張緩和で買い戻し ② 日本企業222社がランサム被害で身代金支払い ③ 新卒採用「減らす」23%で5年ぶり採用減傾向 後場の動きにも注目です📈 #3行でわかる経済
新卒入社から1か月ほどの超短期離職。 人事側から見るとこの損失は「コストの問題」です。 新卒採用は、企業の長期的な成長にとって重要です。一方で、新卒入社1人あたりの採用や教育にかかったコストが、そのまま損失となる状況は無視できません。 現場は人材確保とコストの両面で対策が必要です。 pic.x.com/pb6ESLA6bo
AI導入に大量の事務職が不要になるから当然の流れ。 今の社員にもリスキリングを積極に行わなければ大量首切りが始まる。 #採用 #新卒採用 新卒採用「増やす」にブレーキ 売り手市場の勢いに変化 - 日本経済新聞 share.google/CbHbG9tc1cTAKD…
3月決算が多いから、3月までに売上を出したいでマスターが集まりやすく、4月で有休消滅や代休消化があるから休む人も増え、プロジェクト終了後の新しいプロジェクトの移動もあっったりする上に、新卒採用のエントリーや審査もこの時期になりやすかったり、期末は謎ですな。
@god_of_tomiya他2人就職氷河期（1993〜2004年頃）はバブル崩壊後の長期不況で企業が新卒採用を凍結・大幅削減した構造的問題です。大学卒業者の就職率は1991年の82%から2000年に55.8%まで急落。早慶・MARCHを含む多くの大学卒が非正規やフリーターに。公立大卒も例外ではなく、求人倍率1倍未満の時代に個人の「遊んでた」
「新卒は必要か」 日経ビジネスの特集 看護界では考えられないことが特集 AI時代 新卒採用の見直し「必要」と感じている企業が64% 採用を「減らす可能性がある」と答えた企業が4割 日経ビジネス独自調査より 学生の51%が、就職先選びの基準に「AIを活用しているかどうか」を挙げている pic.x.com/uP4pXU7biR
資金調達したベンチャーとかが一気に新卒採用で人件費を爆上げするのをよく見ますが、素人同然の若者が短期間でキャッシュをつくれるシンプルな勝ちパターンがないと、決算黒字でも簡単に死ねます。 そしてこういうベンチャーがやりがちなのが、 大量採用した新卒が戦力にならない ↓
「新卒は必要か」AI時代に、新卒採用の見直しを「必要」と感じている企業が64%。採用を「減らす可能性がある」と答えた企業が4割。日経ビジネス独自調査の数字だ。 pic.x.com/toopM5JDvb
【 TIS株式会社（→2026年7月合併後：TISI株式会社）】 気になる選考フローは↓ ★選考フロー（新卒採用） ES提出（志望理由・ガクチカ「チームで成果を出した経験」または「0から1を生み出した経験」・OUR PHILOSOPHYで共感したキーワード・入社5年後のイメージ） →
リクルートマネジメントソリューションズは、日経BPの『日経ビジネス』と共同で、毎年新卒採用を行っている従業員規模100名以上の人事部門で採用領域に携わっている正社員を対象に、「企業の新卒採用実態調査2026」を実施した。 hrzine.jp/news/detail/77…
僕が紹介した翌日に大幅下落したディップ(2379)😭 4月14日発表の2026年2月期決算が減収減益の発表だったことから下落。売上は微減だが営業利益が対前期比32.0％減。 原因はオフィス拡張などの先行投資や新卒採用などとされている。 pic.x.com/CrVeUb9h8Q x.com/mako_kouhaitou…
【AIと考える】「企業の新卒採用にまつわる最近のトピック」を紹介した 4つの記事を取り上げてみました 〔気になる記事（日本経済新聞・読売新聞・日経ビジネス）〕#book #同文舘出版 note.com/norio0923/n/n6… amzn.to/4sCAJfH
「新卒は必要か」AI時代に、新卒採用の見直しを「必要」と感じている企業が64%。採用を「減らす可能性がある」と答えた企業が4割。日経ビジネス独自調査の数字だ。 だが本当に怖いのは、そこではない。 pic.x.com/7O5fMgL6ia
AI時代に、新卒採用の見直しを「必要」と感じている企業が64%。採用を「減らす可能性がある」と答えた企業が4割。日経ビジネス独自調査の数字だ。 だが本当に怖いのは、そこではない。 pic.x.com/zxDKhuy8Qr
日本でもAI活用に伴い新卒採用数が減っていく可能性を示す調査結果。約40%の企業が今よりも少なくなると回答（一番下の項目）。新たな就職氷河期来る？😰 ※リクルートマネジメントソリューションズさんと日経ビジネスさんの共同調査「企業の新卒採用実態調査2026」より（元ソースはリプ欄で） pic.x.com/8hk5WBMZQ5
リクルートマネジメントソリューションズは、「日経ビジネス」と共同で、「企業の新卒採用実態調査2026」の分析結果を発表。採用活動の難度が年々高まる中、今後は新卒採用とキャリア採用を組み合わせた採用構成へ。
【プレスリリース】 当社は、株式会社日経BPが発行する「日経ビジネス」と共同で、毎年新卒採用を行っている従業員規模100名以上の人事部門で採用領域に携わっている正社員を対象に「企業の新卒採用実態調査2026」を実施しました。 recruit-ms.co.jp/news/pressrele…
子育て中の親として、日経ビジネスの記事を読んでゾッとしました。 AI活用を進める企業の約6割がすでに新卒採用を削減。 ENEOS・クボタ・大和ハウスが大幅減。 怖かったのは企業の話じゃなくて、 「自分が子どもに渡すアドバイスが、 10年後には的外れになっているかもしれない」と気づいたこと。 x.com/Bit_AIagent/st…
米国、9割が「新卒採用を避ける」 18カ月プログラムで入社率99％：日経ビジネス電子版 share.google/paQTaUNkpNjdlE…
新卒採用減とAI導入、大手の人員配置が2027年卒就活に波及NHKニュースが報じた「AI導入を背景に大手が新卒採用を抑える動き」と、マイナビ調査で「採用を増やす」企業が23.0％に減少した事実を整理。クボタ・パナソニック等の開示、AI面接や業務効率化の論点、2027年卒就活で読み分けるべ... pic.x.com/fprcqh4Dtu