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新卒のサイト内検索結果
@nikkei大卒が爆発的に増えても、それに見合った仕事がない、そもそも新卒の仕事がないという状況。経済発展のペースとバランスというのは難しい。早ければ国民はハッピーというものでもない。 中国の若年失業率、8月18.9%で最悪水準 若者の就職厳しく - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
@tigaimashunsuke新卒1年目で1200万の損失を起こしました
知らないところに、景気いい世界があるんだなあ。 ゲーム業界の平均年収770万円、新卒採用平均70人 CESA調査 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
電力会社は昔に比べたら新卒志願者減ってレベル落ちてるみたいやな笑リーマンショックの直後はインフラの志望者が急増したのに東電原発事故によるイメージダウン＆株価下落、権威主義者が多く存在する団塊世代の退職で組織が弱体化したのかな？🤔
27卒、28卒どちらもご紹介可能です！ 新卒の母集団形成や内定辞退率にお困りの企業様、ぜひご連絡ください！ 「就活の名人」TikTok LIVEの同時接続数が350人を突破。新卒エージェントとして28卒採用企業との提携を本格拡大 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより
27卒、28卒どちらもご紹介可能です！ 新卒の母集団形成や内定辞退率にお困りの方、ぜひご連絡ください！ 「就活の名人」TikTok LIVEの同時接続数が350人を突破。28卒採用企業との提携を本格拡大 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより
27卒、28卒どちらもご紹介可能です！ 新卒の母集団形成や内定辞退率にお困りの方、ぜひご連絡ください！ 「就活の名人」TikTok LIVEの同時接続数が350人を突破。新卒エージェントとして28卒採用企業との提携を本格拡大 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより
新卒３年目で決算部署に配属になった話。 note.com/jun_leventse/n…
ヤオコー人事総務部長が求める新卒 「変化を受け入れる柔軟性」：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
1.25%でも日米の金利差はデカいし、日本は貿易赤字、インフレ、原油高など積極財政以上の円安要因満載！ベッセント発言だけで円高キープすることできるのか？為替とは新卒以来長い付き合いになるけどホンマにムズイ approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
これ、ライブドアによるフジテレビ買収をSBIがホワイトナイトになって阻止した一連の騒動をリアルタイムで見てきた世代からいえば隔世の感があるのだが、そもそもライブドア事件も２０年以上前かー。 今の新卒の子とか事件自体知らんだろうな。 x.com/kyodo_official…
@TheFlowRin私も新卒のとき、市役所の昼休み時間に各部屋に回らせてもらって各職員さんの机の上にチラシを置かせてもらう仕事ありました。実際にダイレクトの反響と言うよりかは認知向上には役立っていたと思います。前提として提携店だったのですが、提携がとれるということは過去に営業していたということです。
@naoblogger新卒の時は、NISAなら長期で持てば安心、くらいに思ってました。 でも「3年後に大学費用として使う」みたいに期限が決まってるお金は、増える可能性だけじゃなく暴落した時に待てないリスクまで考えないといけないんですよね。
話は脱線するが、リブヤングをやってた頃の1974－5年頃にはまだフジテレビは新卒を採って無かった。制作も当時はフジプロダクションだった。笠井さんもそこの社員だった。リブヤングをやってる途中でフジプロやその他のプロダクションもフジテレビに吸収合併した頃だった。
オイラの両親の実家帰ると～洒落じゃねーくらいの苦い歴史があり～そんな中でオイラはバブルの学生時代を過ごし～新卒で就職できて～今でもよく思われたない～消した赤字の歴史を挽回するには洒落じゃねーくらいのことしないと(へぇ～)で終わる。。結構いると思うんだけどね～何故～頭いいとか手堅い？
新卒じげんの三人が創業者のYoomが資金調達！！ リードもじげんにいらっしゃった寺田さんのファンド。応援せずにはいられない案件 x.com/hatomru7/statu…
これは逆に、AIを「鬼に金棒、レーダー・センサー、スポック・データ、等等」に使える人は、職を選べると。ー "「AIを使えない学生」は門前払い…世界の大手銀行で始まった「新卒採用」の異変" - 現代ビジネス #SmartNews l.smartnews.com/m-8vCKGabe/ndW…
とても難しい問題。 人が行う以上、損失回避バイアスは採用の世界でも発生する。解雇のハードルが高いと、伸びしろを買う投資ではなく、心配したくなりリスク管理に走る。結果として、無難な若い新卒を選ぶことになる。 x.com/Books_Apps/sta…
新卒求人も減っている、輸入物価が主に値上げ牽引している。都心の不動産は下がり始め、用地仕入れ業者も倒産。 この利上げ、米国債の値下がりを防ぐためにやらされてるとしか思えんのだが。 x.com/nikkei/status/…
氷河期にレオパレス21に新卒入社した友人は壮絶なパワハラで同期がほとんどいなくなる中生き残って出世してたけど、まだいるのかな？ まさかこちらも氷河期にはブラックで有名だった光通信に買収されるなんて普通の人なら絶望だろうけど、あのパワハラに耐えてた彼ならもうなんとも思わそうだな🥺
ゲーム業界の平均年収770万円、新卒採用平均70人 CESA調査 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 中小零細企業、外注、派遣、契約、個人事業主、を入れて中央値出したら印象変わる
ゲーム業界の平均年収770万円、新卒採用平均70人 CESA調査 一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会（CESA、東京・新宿）は、国内ゲーム関連産業従事者の平均年収が前回調査比6.5%増の770万円だったと発表した。- 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
@hazuki19XX他1人提携社ですが、新卒入社から５日で来なくなり、その３日後に退職代行で去られる、というのを、このたび初めて見ました… 誰もが知る大企業で正社員で入れて、何が不満なのか。氷河期おばさんには全く理解不能。
勢いある たった1社、日本から「中国ロボット運動会」に挑んだGMO 新卒が率いたロボ開発、その舞台裏 - ITmedia NEWS itmedia.co.jp/news/article/2…
たった1社、日本から「中国ロボット運動会」に挑んだGMO 新卒が率いたロボ開発、その舞台裏(ITmedia NEWS) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/c8969…
その前提で新卒採用をすべきだし、長く働いてほしいのであれば長く働きたいと思ってもらう環境を作るだけ 就活生の8割、転職前提で入社 ワークライフバランスを重視 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
❒ 参考リンク ・メディア取材記事（NewsPicks）：newspicks.com/news/17103968/… ・弊社運営インドネシア日本語学校の様子（動画）：youtube.com/watch?v=nbGdiw… ・新卒入社メンバーのインドネシア事業立ち上げ奮闘記（note記事）：note.com/livco/n/nc1d93…
たった1社、日本から「中国ロボット運動会」に挑んだGMO 新卒が率いたロボ開発、その舞台裏 - ITmedia NEWS itmedia.co.jp/news/article/2…
新卒で入った会社の人事の人から 「君ら新卒が使い物になるまでは会社は赤字だ」 「黒字になるまで人間だと思うな。早く人間になれ」 って言われたけど、 ある意味洗脳教育だったのかもと思う🤔 ※おかげで根性とスキルは身についた そのあと転職を進めてくれた派遣先の上司や姐さんには感謝している x.com/6yk384/status/…
新卒採用、AI時代こそ体育会系 コンサルも注目する「対人能力」：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
学習データは自分たちで用意せにゃならんてことだな。手間をかければその分良くなる、というのは時代が進もうがAIだろうが同じ、と→ たった1社、日本から「中国ロボット運動会」に挑んだGMO 新卒が率いたロボ開発、その舞台裏（ITmedia NEWS） news.yahoo.co.jp/articles/c8969…
労働改善についていけないガチブラックが次々に倒産や合併により淘汰されたお陰で有効求人倍率が跳ね上がり、企業側が否応にも比較される競争環境が構築されたのは非常に良かった。 新卒一人に役員4人で圧迫面接をやるとか、採用コストを阿呆みたいに掛けていた時代は二度と御免被る。 x.com/supremeeigo/st…
@utsurotaku710違いますよ！ 再就職先がどうしても前の会社を何年続けたかって見るんです。 新卒なら3年は赤字社員です。 中途なら1〜2年！ それ以前に辞めてる人は入れても赤字のまままた辞める可能性を考えるんです。 前の会社を辞めた理由なんて面接で本当のこと言いませんので何で辞めたかなんて判断できないので
【27年新卒就活戦線】超早期化＆売り手市場、必須インフラと化した生成AIの活用度でも企業より学生が優位 | 2027年 新卒就活戦線総括 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/398…
MIXIの新卒AI研修が無料公開されてる。 ・機械学習はプログラミングや統計と何が違うのか ・教師あり学習、教師なし学習、強化学習 ・損失関数と最適化 ・ニューラルネットワークと活性化関数 ・過学習を防ぐ手法 ・CNN、RNN、LSTM、転移学習 ・LightGBMと勾配ブースティング ・RAGとLangChain pic.x.com/8l30TQrIJS
実際、いま大企業に就職できたとして、絶対にまともに働けない。 無駄な儀式とか反発してしまうから新卒より厄介だし、残った短時間で高密度に仕事するのも神経が保たない。 他部署のやり方まで口出しして引っ掻き回すだろうし、労基も守れない。 勝手に他社を巻き込んで上司と謝罪に行きそう。
@ponchisuそうとしか表現できないからです。 ①新卒で自動車会社サラリーマン ②起業してオーナー経営者 ③会社売却して雇われ経営者 ④親会社と合併して親会社サラリーマン ⑤退職してFIRE という流れなので、①④の2回サラリーマンをやっています。ただ、②以降は他社役員も複数兼務してますが😌
@kouwebsiteリーマンショック時自分は新卒で08年の10月からあらゆる統計がメルトダウン、残業無し⇒一時帰休(週休4日制)⇒派遣切りと状況が刻々と悪化していくのを目撃しました。10月の居酒屋で会社の先輩のガラケー画面に映った1ドルが95円⇒85円？に1日で暴落したチャート図は忘れられない。
日経電子版では就活生が志望業界や職種、働き方などキャリア観を考える上でのヒントをお届けします。注目企業の人事担当者へのインタビューも毎日掲載します。 マツダの採用担当が求める新卒「人を思って挑戦し続けられる人」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
マツダの採用担当が求める新卒「人を思って挑戦し続けられる人」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これね、、、新卒の初任給UPもそうだけど。部分的にUPすると、歪みが生じることも。 企業は、時系列でどう変化していくか可視化していかないと、社員のモチベーション低下にも繋がりそう。 賃上げ率、強まる「パート＞正社員」 最賃上昇に悩む流通・サービス：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
医療機関が病院の集約化と経営赤字と定年延長を見越して新卒ではなく非正規雇用で人手を賄おうとしてるのが伝わる
ホンダの人事統括部長が求める新卒「困難に向き合い、楽しめる人」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… EVに全力投球する社長という困難に向き合う必要あるもんな
勝てないので勝たない これはある伝説的な営業マンが新卒に伝えた言葉だった。 この言葉には続きがある。 勝てないなら勝たなければいい。 ただ負けなければいい。 諦めた時が本当の敗北だ。 それでも心が反発するなら別の場所で勝ちに行けばいい。 人それぞれ得手不得手があるよう
2008年に新卒で入ったマンデベは、 入社当初こそまだ勢いがあったものの、 数ヶ月で明らかに失速 10月には後輩が来ないことを確信し、 株価大幅下落からの入社1年も経たずに会社は破綻 不動産不況は定期的にくるイメージあるけど、あれから約20年も経つのを考えると
上場製造地方事業所でもチラホラ実例を見てて、独身40歳前後で18年ぐらい社員寮に居るから部下を潰そうが部署として赤字社員量産してようが無視、個人資産と勤続年数で守り固めてるから最早地場の新卒にとって呪い
東大からMARCHまで「難関大の新卒者」を多く採用している企業ランキング 【25年・商社・コンサル・IT50社】 12位ベイカレント、3位三菱商事、1位は？ 大学別内訳も公開 | 業績、株価、賃金、就職… 5年後の業界地図 AI格差で序列激変!? ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/399…
【ブログ更新】メンバー紹介 インターンから正社員、そして社外パートナーへ。 事業会社経理と並行し、大企業の連結決算サポートを牽引するメンバーをご紹介します。 大学在学中のインターンから参画し、新卒入社後は 月次・年次決算、連結構築、開示、IPO準備を経験。 pic.x.com/EqJuOcOUsv
@rinon_1m3社員ってのは中途でも最初の1〜2年は赤字なんです。 新卒なら3年は赤字です。 赤字期間に辞められるのが一番無駄なんです。 だからすぐ辞めそうな人は取らないのは当たり前なんです！ この人すぐ辞めるんだ！欲しい！ってなるはずないじゃん
ガーディアン、 ロイター、ニューズウィーク、読もう。 なぜ日本のマスコミがクズか？ 新卒採用して自社の色に染めるからである。ジャーナリズムの本質や批判精神が失われる。結論デスクに媚を売った、よいしょ記事かかけなくなるのよ。スクープ抜く タブロイド紙の方がよっぽど価値があるかと。 x.com/carrot755/stat…