たった1社、日本から「中国ロボット運動会」に挑んだGMO　新卒が率いたロボ開発、その舞台裏 - ITmedia NEWS itmedia.co.jp/news/article/2…

新卒で入った会社の人事の人から 「君ら新卒が使い物になるまでは会社は赤字だ」 「黒字になるまで人間だと思うな。早く人間になれ」 って言われたけど、 ある意味洗脳教育だったのかもと思う🤔 ※おかげで根性とスキルは身についた そのあと転職を進めてくれた派遣先の上司や姐さんには感謝している x.com/6yk384/status/…

新卒採用、AI時代こそ体育会系　コンサルも注目する「対人能力」：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

学習データは自分たちで用意せにゃならんてことだな。手間をかければその分良くなる、というのは時代が進もうがAIだろうが同じ、と→ たった1社、日本から「中国ロボット運動会」に挑んだGMO　新卒が率いたロボ開発、その舞台裏（ITmedia NEWS） news.yahoo.co.jp/articles/c8969…

労働改善についていけないガチブラックが次々に倒産や合併により淘汰されたお陰で有効求人倍率が跳ね上がり、企業側が否応にも比較される競争環境が構築されたのは非常に良かった。 新卒一人に役員4人で圧迫面接をやるとか、採用コストを阿呆みたいに掛けていた時代は二度と御免被る。 x.com/supremeeigo/st…

@utsurotaku710違いますよ！ 再就職先がどうしても前の会社を何年続けたかって見るんです。 新卒なら3年は赤字社員です。 中途なら1〜2年！ それ以前に辞めてる人は入れても赤字のまままた辞める可能性を考えるんです。 前の会社を辞めた理由なんて面接で本当のこと言いませんので何で辞めたかなんて判断できないので

【27年新卒就活戦線】超早期化＆売り手市場、必須インフラと化した生成AIの活用度でも企業より学生が優位 | 2027年 新卒就活戦線総括 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/398…

MIXIの新卒AI研修が無料公開されてる。 ・機械学習はプログラミングや統計と何が違うのか ・教師あり学習、教師なし学習、強化学習 ・損失関数と最適化 ・ニューラルネットワークと活性化関数 ・過学習を防ぐ手法 ・CNN、RNN、LSTM、転移学習 ・LightGBMと勾配ブースティング ・RAGとLangChain pic.x.com/8l30TQrIJS

実際、いま大企業に就職できたとして、絶対にまともに働けない。 無駄な儀式とか反発してしまうから新卒より厄介だし、残った短時間で高密度に仕事するのも神経が保たない。 他部署のやり方まで口出しして引っ掻き回すだろうし、労基も守れない。 勝手に他社を巻き込んで上司と謝罪に行きそう。

@ponchisuそうとしか表現できないからです。 ①新卒で自動車会社サラリーマン ②起業してオーナー経営者 ③会社売却して雇われ経営者 ④親会社と合併して親会社サラリーマン ⑤退職してFIRE という流れなので、①④の2回サラリーマンをやっています。ただ、②以降は他社役員も複数兼務してますが😌

@kouwebsiteリーマンショック時自分は新卒で08年の10月からあらゆる統計がメルトダウン、残業無し⇒一時帰休(週休4日制)⇒派遣切りと状況が刻々と悪化していくのを目撃しました。10月の居酒屋で会社の先輩のガラケー画面に映った1ドルが95円⇒85円？に1日で暴落したチャート図は忘れられない。

日経電子版では就活生が志望業界や職種、働き方などキャリア観を考える上でのヒントをお届けします。注目企業の人事担当者へのインタビューも毎日掲載します。 マツダの採用担当が求める新卒「人を思って挑戦し続けられる人」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

マツダの採用担当が求める新卒「人を思って挑戦し続けられる人」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

これね、、、新卒の初任給UPもそうだけど。部分的にUPすると、歪みが生じることも。 企業は、時系列でどう変化していくか可視化していかないと、社員のモチベーション低下にも繋がりそう。 賃上げ率、強まる「パート＞正社員」　最賃上昇に悩む流通・サービス：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

医療機関が病院の集約化と経営赤字と定年延長を見越して新卒ではなく非正規雇用で人手を賄おうとしてるのが伝わる

ホンダの人事統括部長が求める新卒「困難に向き合い、楽しめる人」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… EVに全力投球する社長という困難に向き合う必要あるもんな

勝てないので勝たない これはある伝説的な営業マンが新卒に伝えた言葉だった。 この言葉には続きがある。 勝てないなら勝たなければいい。 ただ負けなければいい。 諦めた時が本当の敗北だ。 それでも心が反発するなら別の場所で勝ちに行けばいい。 人それぞれ得手不得手があるよう

2008年に新卒で入ったマンデベは、 入社当初こそまだ勢いがあったものの、 数ヶ月で明らかに失速 10月には後輩が来ないことを確信し、 株価大幅下落からの入社1年も経たずに会社は破綻 不動産不況は定期的にくるイメージあるけど、あれから約20年も経つのを考えると

上場製造地方事業所でもチラホラ実例を見てて、独身40歳前後で18年ぐらい社員寮に居るから部下を潰そうが部署として赤字社員量産してようが無視、個人資産と勤続年数で守り固めてるから最早地場の新卒にとって呪い

東大からMARCHまで「難関大の新卒者」を多く採用している企業ランキング 【25年・商社・コンサル・IT50社】 12位ベイカレント、3位三菱商事、1位は？ 大学別内訳も公開 | 業績、株価、賃金、就職… 5年後の業界地図 AI格差で序列激変!? ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/399…

【ブログ更新】メンバー紹介 インターンから正社員、そして社外パートナーへ。 事業会社経理と並行し、大企業の連結決算サポートを牽引するメンバーをご紹介します。 大学在学中のインターンから参画し、新卒入社後は 月次・年次決算、連結構築、開示、IPO準備を経験。 pic.x.com/EqJuOcOUsv

@rinon_1m3社員ってのは中途でも最初の1〜2年は赤字なんです。 新卒なら3年は赤字です。 赤字期間に辞められるのが一番無駄なんです。 だからすぐ辞めそうな人は取らないのは当たり前なんです！ この人すぐ辞めるんだ！欲しい！ってなるはずないじゃん

ガーディアン、 ロイター、ニューズウィーク、読もう。 なぜ日本のマスコミがクズか？ 新卒採用して自社の色に染めるからである。ジャーナリズムの本質や批判精神が失われる。結論デスクに媚を売った、よいしょ記事かかけなくなるのよ。スクープ抜く タブロイド紙の方がよっぽど価値があるかと。 x.com/carrot755/stat…

日経電子版では、就活生が志望業界や職種、働き方などキャリア観を考える上でのヒントをお届けします。注目企業の人事担当者へのインタビューも毎日掲載しています。 Umios人事担当役員に聞く新卒採用「問題意識や解決への意欲」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

日経電子版では、就活生が志望業界や職種、働き方などキャリア観を考える上でのヒントをお届けします。注目企業の人事担当者へのインタビューも毎日掲載しています。 ホンダの人事統括部長が求める新卒「困難に向き合い、楽しめる人」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

ワイガヤの雰囲気でもないんだよな… ホンダの人事統括部長が求める新卒「困難に向き合い、楽しめる人」：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

@ganka1212でも、それで学業放棄して低学歴になったり、新卒就職の機会損失したりすると思うとね… 新卒で、大手の福利厚生しっかりした所に就職して、20代でしっかり産休育休とるのが一番賢いかも。

とはいえ、会社情勢厳しいみたいで、 新卒とらないから、育てなくていいし幸せ。 赤字なら一番最初に辞めたいから、切ってくれっていってあるけど、 いつ叶うやら…やれやれ…

@hoikuenteacher中途の方が採用コスト高いのと、ハズレ引いたときに給料高いところからスタートだからランニングコストが高いままで損失垂れ流しになるってのがあります。 その点新卒は条件横並びだから、リスクリターンの計算がしやすいのかと。

内容がすごい GMOの世界ロボット運動会出場、言い出しっぺは新卒1年目の社員？　プロジェクト統括までしていた - ITmedia NEWS itmedia.co.jp/news/article/2…

GMOの世界ロボット運動会出場、言い出しっぺは新卒1年目の社員？　プロジェクト統括までしていた - ITmedia NEWS itmedia.co.jp/news/article/2…

私は新卒からずっと、投資関係の仕事です 迷子の迷子の米粉パンというアカウントで、個人投資家向けに、「ちゃんとした投資の考え方」を説明するnoteを書いています！ 今回のテーマは【株価下落の予兆】です 現在無料ですので、読んでみて下さい！🤔 #NISA #インデックス #半導体 x.com/maigo_komekopa…

新卒でWeb制作や動画、広告みたいな「クリエイティブな仕事」を目指す人に伝えたいのですが、AIの進化で「作る作業」の価値が暴落した今、泥臭い営業や経営といった「実業の経験」が少ない人はマジで立ち行かなくなる気がします。

新卒3人と、初めての学内展示会。 1人は、この学校との提携を自分で取ってきた営業本人。 1人は、資料もシステムも正確で、接客は驚くほど丁寧。 1人は、ムードメーカーで場の空気を作る。 全員違うことをやって、全員が機能していた。 社長がやったことは、その日ほとんど「見ていた」だけです。

転職2回目だけど新卒の会社が好きすぎて、引っ越しの関係で辞めたけどまじで全国の調剤薬局、ドラッグストアが1社目に吸収合併すればいいのにとか思う そしたら日本の薬関係の医療良くなる

○金利高で徐々に就活不安定に 　∟ 新卒採用を「減らす」が「増やす」を5年ぶりに上回る（共同通信調査） 　∟AIで米若年層でも雇用悪化 ○Behind the curveが実は賢明 　∟倒産・設備投資減・マンション価格下落等オーバーキルの兆候かも pic.x.com/iFZwilg0kK

新卒採用力ランキング、１位は 📌ITmedia ビジネスオンライン newspicks.com/news/17492618/…

新卒の時は土曜の患者層の方がいいと思ってたけど平日の方が自費出るから土曜歩合的には赤字だな… うち口管強ないし今日午前全員保険🤔

【コロナ暴落で2,000万円をVTIへ、外銀・外資アセマネを経て32歳で1億円】 32歳独身男性 本人年収2,000万円 金融資産1億600万円 ・2015年に四大生命保険会社へ新卒入社。2019年頃までは生活費以外を貯金し、約2,000万円を蓄える。同年末から旧NISAで楽天VTIの積立を開始。 pic.x.com/yz11zWPuu9

システムから機械・バイオまで、技術の幅を広げるなら。 ジャパニアス株式会社では、先端エンジニアリングで企業を支援しています。 ・創業以来黒字 ・全国に拠点 ・新卒を毎年約50人採用 詳しくはこちら➡️jobhakase.com/archives/338077

デンマークの歯科医院も同じで多くのクリニックが買収されてフランチャイズ化してる。オランダやノルウェー等の外国資本の所も。フランチャイズ下のクリニックはベテラン歯科医をクビにし新卒を雇う、決まった歯科材料しか使えなくするなどしてコストカットしていると聞く。 x.com/syousyamanx_dd…

@884_8910周りがすごかったんだと思う！ アメリカは今AIのほうがいいとかで新卒採用率が下がっているとかで8,000社落ちている人とかいるって… 米名門大の秀才を襲う就職難　8000社玉砕、コンピューター専攻で悲劇：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

インデックス投資家は為替レートを気にする必要はないはずだけどなあ 本人は運用すらしていないのだから… 新卒の騙る経営哲学位の荒唐無稽な話だよ 為替レートは基準価額に含まれている 為替の機会損失を回避するならせめてETFにするはず

日経電子版では就活生が志望業界や職種、働き方などキャリア観を考える上でのヒントをお届けします。注目企業の人事担当者へのインタビューを毎日更新しています。 伊藤ハム米久HDの担当役員に聞く新卒採用「失敗恐れず失敗から学ぶ」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

「この空白期間は何をなさっていたんですか？」 中途採用されるのは「即戦力」 働いた経験がないと戦力とはみなされない 空白期間があると採用されない働けない この記事アホか 新卒一括採用はオワコンか　強まる即戦力志向、中途比率は5割超え - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

若手が担ってきた補助的な業務などはAIによる代替が進む。ある民間調査では2割の企業が新卒採用数へのAIの影響について「現時点ではないが、今後はありそう」と回答した。 日経記事▶新卒一括採用はオワコンか　強まる即戦力志向、中途比率は5割超え - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/YjlwBAEmT7

新卒で就職した所を辞める時に課長から辞めたら絶対後悔すると言われたけど、20年以上たった今でも辞めた事は後悔していないし、逆に仕事を選んだ事を後悔している。 ネットで調べたら倒産寸前の所を買収されて上場廃止。 役員報酬と従業員の給料を減給。 非正規雇用は契約解除。ざまあみろ日本マ〇イ

新卒や中途関係ない、労働者の労働環境大事 まして労働者味方なのりながら専従職員酷使はろくでもない 幹部高齢まんま新陳代謝なし、選挙負け目標未達責任とらない無責任政党はろくでもない 金ない赤旗赤字10月億円募金しながらカナダアメリカ漫遊はゆるされない よく福岡県批判できるなと x.com/mcts08/status/…

GMOの世界ロボット運動会出場、言い出しっぺは新卒1年目の社員？　プロジェクト統括までしていた（ITmedia NEWS） news.yahoo.co.jp/articles/77944…

体育会系新卒に採用熱視線 AI時代、対人能力や継続力期待 体育会系学生限定の合同説明会への出展 ダイレクトリクルーティングを活用 厳しい練習や試合を通じて培った 継続力や周囲と信頼関係を築いて 成果につなげる力が評価される ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…