新卒の最新ニュース一覧
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日本経済新聞社のデジタル人材向け新卒研修の紹介（2026年度） — HACK The Nikkei
最新コメント｜ 16月3日 13:27 GMO Flatt Security株式会社
日本経済新聞社様のブログにて、セキュアコーディング学習サービス「KENRO」をご紹介いただきました！ 本年度もデジタル人材向け新卒研修でご活用いただきました。 ▼ 詳細はこちらのブログ記事からぜひご覧ください。 #HackTheNikkei hack.nikkei.com/blog/training2… -
製造現場の「AIアレルギー」をどう払拭？ 日立・新卒デジタル人材「3カ月奮闘記」
最新コメント｜ 16月2日 7:10 ITmedia
itmedia.co.jp/business/artic… -
新卒より生成AIがいい──初任給バブルの裏で、大手企業が進める“超厳選採用”は何をもたらすのか
最新コメント｜ 15月29日 22:32 yost＠人事/採用/就活/転職
生成AIを使える人材採用。 まず採用要件定義。 次に、新卒は1年半後とかの入社になるが、その時のAIの状況とのギャップ。 インターンで逃がさないか、採ってからAI人材化。 ソース.google/h3ZUIMyk2yPl85… -
オービック・中川政七商店… 強い企業が「新卒を採り続ける」理由 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 15月28日 22:18 山内 雅史/採用コンサルタント(新卒領域が専門)
新卒採用をする理由 カルチャーフィット？ 伸び代？ オービックでは、採用は「本来の業務よりも優先して良い」仕組みとしているとのこと。強いですね。 オービック・中川政七商店… 強い企業が「新卒を採り続ける」理由日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… -
新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 145月24日 23:55 スミニヤシ?
本当かなあ 「同時に採用ポリシーも見直し、ファンから選ぶのではなく、求める人材をファンにする方針へ転換。選考では志望動機を問わず、合否の基準にしていないという。」 nikkei.com/article/DGXZQO… -
(2026/5/9-5/16) 早期退職：新卒の6割がGW明けに「辞めたい」？SNS比較や入社後ギャップが早期退職を加速。企業は黒字でもリストラ、AI時代のキャリア戦略が今、問われる。
最新コメント｜ 15月21日 18:46 cafework
#早期退職 #新卒 → cafework.xblog.jp/article/520735… -
新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 15月18日 18:15 月刊人材ビジネス【公式】?
新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意日本経済新聞 nikkei.com/nkd/company/ar… -
人手不足なのに｢未経験者は新卒しか採らない｣企業が存続できない必然的理由と解決策
最新コメント｜ 15月9日 21:56 【公式】Via Nova HRベンチャー
東洋経済の記事から。 「未経験者は新卒しか採らない」中小企業の固定観念が、人手不足をさらに深刻化させているという指摘。 現場でも、第二新卒・既卒を採用要件の段階で外している会社は、採用設計をゼロから見直したほうがいい。 toyokeizai.net/articles//926… -
約3割が新卒採用の縮小を検討、5年後は「キャリア採用と半々」へ移行加速か (マイナビニュース)
最新コメント｜ 14月29日 18:42 合同会社 JAM OFFICE
約3割が新卒採用の縮小を検討、5年後は「キャリア採用と半々」へ移行加速か.com/news/16440378/ -
AI時代、「採用減る」が4割 新卒は必要か
最新コメント｜ 14月17日 2:57 石橋秀仁 情報アーキテクト
日経ビジネス特集 business.nikkei.com/atcl/NBD/19/sp… ざっと読んだけど、日本社会を導くビジョンを誰も示してないような？ -
「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS
最新コメント｜ 14月16日 9:08 HRzine編集部 - 人事のWebマガジン
リクルートマネジメントソリューションズは、日経BPの『日経ビジネス』と共同で、毎年新卒採用を行っている従業員規模100名以上の人事部門で採用領域に携わっている正社員を対象に、「企業の新卒採用実態調査2026」を実施した。 hrzine.jp/news/detail/77… -
ニトリが新卒を随時採用、面接いつでも 人材獲得へ脱日本型雇用 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 74月13日 8:32 常見陽平
日経一面の記事では、名前が出ませんでしたが、電子版には私のコメントが こういうかたい仕事が実はメインの人です ニトリが新卒を随時採用、面接いつでも 人材獲得へ脱日本型雇用日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… -
ENEOS・クボタ・大和ハウス、脱・大量採用へ 「新卒厳選・中途拡大」の大潮流
最新コメント｜ 14月12日 4:45 東海林ファジィロボット研究所 所長兼CEO
日経ビジネス電子版 share.google/NVpmP11nhdmghc… -
富士通、新卒一括採用廃止はジョブ型「最後のピース」 インターン400種類に
最新コメント｜ 14月11日 12:32 Tom (Official)
インターンが重要な時代 日経ビジネス電子版 share.google/bqZRBoo8omxXWq… -
学生側にも変化、じわり広がる「新卒×派遣」 「究極のジョブ型」でキャリア磨く
最新コメント｜ 24月10日 19:15 人材ビジネス専門コンサルティン SAP Inc.
日経ビジネス電子版 business.nikkei.com/atcl/NBD/19/sp… -
JALは新卒の4月一斉入社を見直し 富士通「もう数の議論はしない」
最新コメント｜ 14月10日 12:57 PC版らふのゆき@ラフロイグと出羽雪
日経ビジネス電子版 share.google/krzXGZnS2PY3EA… -
昼休みにランチに出た新卒社員が消えた？ 先輩社員は呆然、入社日に「即退職」は許されるのか（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
最新コメント｜ 14月4日 13:44 pac man on trveling
昼休みにランチに出た新卒社員が消えた？ 先輩社員は呆然、入社日に「即退職」は許されるのか 普通のバックラーだね。 真のスーパーグレートバックラーは、会社に多大な損失を残して去る人の事だね。 news.yahoo.co.jp/articles/1e64a… -
米テック、AIは人員削減の言い訳？ ｢逆張り｣IBMは新卒採用3倍 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 13月27日 7:26 のとみい
米テック、AIは人員削減の言い訳？ ｢逆張り｣IBMは新卒採用3倍日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… -
パナソニック・三菱電機・マツダ…日系大手で「黒字リストラ」がブームの理由、中高年活用を断念？若手や新卒の採用に悪影響も
最新コメント｜ 23月18日 7:50 Nao R.F.
黒字リストラの恐怖！部長＆課長を襲う希望退職と役職定年の絶望 出世・給料の残酷・オンライン diamond.jp/articles//385… -
三菱電機、26年度新卒採用18%減の2250人 中途は12%減の1850人 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 13月11日 9:12 eulav_Pursuit
nikkei.com/article/DGXZQO… ・技術系19％減、事務系17％減 -
パナソニックHD、技術系の学校推薦廃止 27年度新卒採用は計1100人 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 5nikkei.com/article/DGXZQO… ・多様な専門分野やバックグラウンドをもつ人材を採用 ・2027年度の採用数は前年度1割減に -
新卒「増やす」にブレーキ クボタ、大・院卒の採用4分の1に 売り手市場の勢いに変化 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 13月11日 4:26 Wissbegieriger
AI普及で効率化を図れるホワイトカラーの職種にこれまでと同じ人数は必要ないことにやっと気付いたか。 これからは手に職。エッセンシャルワーカーの時代。 nikkei.com/article/DGKKZO… -
新卒採用「増やす」にブレーキ 売り手市場の勢いに変化 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 23月10日 13:36 ƱƷ₹?❄️しろくま
>「新卒採用を増やす」とした企業の割合が、新型コロナウイルス禍後のピークから10ポイント以上下がった調査もある。 nikkei.com/article/DGXZQO… -
ソニー系も初任給42万円！高すぎる新卒の給料が「働かないおじさん」の存在価値を爆上げする納得の理由（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
最新コメント｜ 23月7日 22:21 入間川智之
これ、働かないおじさんをそもそも許す企業体制に問題あるのよ。そして、日本のそもそものレールの問題でもあるのよ。 ソニー系も初任給42万円！高すぎる新卒の給料が「働かないおじさん」の存在価値を爆上げする納得の理由 news.yahoo.co.jp/articles/d1bb4… -
株式会社フォワード、新卒採用支援の株式会社ショートを 全株式取得・子会社化（M&A）
最新コメント｜ 13月5日 20:26 イマイ｜ユナイテッド広報
📣ユナイテッド投資先News✨ ─────────────── prtimes.jp/main/html/rd/p… -
クボタ新卒採用4割減の280人へ 27年入社、人員充足で抑制 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 53月4日 10:04 石原順（西山孝四郎）
急に人余りに 特に大学・大学院卒は75%減の60人と大幅に減らす。 nikkei.com/article/DGXZQO… -
もう｢コンサル離れ｣は止まらない…海外メディアが報じた"23歳新卒が年4.5億円稼ぐ"コンサルバブルの末路（プレジデントオンラインより） - 会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）
最新コメント｜ 13月3日 22:35 会計ニュース･コレクター（小石川経理研究所）
はてなブログに投稿しました kaikeinews.hatenablog.com/entry/2026/03/… -
「問い」から見つけるジブン軸 インタビュー 俳優 吉沢亮さん - 日本経済新聞 新卒採用特集号 - マイナビ2027
最新コメント｜ 13月1日 22:07 nonon＊???
”納得できるかどうかは歩み方” 吉沢さんらしい素晴らしい捉え方🥹 いつも言葉が心に響く✨ job.mynavi.jp/conts/2027/tok… -
ENEOSHDの布野CHRO「文系不要ではない」 新卒採用を一部見送り - 日本経済新聞
最新コメント｜ 12月20日 13:37 徒然草子
AI就職氷河期ですか？ ENEOSHDの布野CHRO「文系不要ではない」 新卒採用を一部見送り日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… -
GENDA、エンジニアチームが担うPMI 新卒2年目で買収先のCTO
最新コメント｜ 12月17日 1:30 日経ビジネス
M＆Aで急成長するGENDA。攻めと守りの両輪で進めるPMIで、ゲームセンターやカラオケ、飲食など多種多様な業態を取り込む。しかし、M＆Aを管掌する羽原康平CSOは「数をこなす戦略はない」と断言する。M＆Aの狙いとは。 business.nikkei.com/atcl/gen/19/00… -
キーエンス流、新卒女性のトップ営業に密着 外出ゼロで極める「どぶ板」営業
最新コメント｜ 12月16日 20:40 あらごん
日経ビジネス電子版 business.nikkei.com/atcl/gen/19/00… -
ノジマ、新卒採用に優秀アルバイト枠 初任給を国内最高水準40万円 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 62月12日 22:07 N Y
初任給40万円 サイバーエージェントやサイボウズに並ぶ高水準に設置されました。 優秀な人は、このような労働条件の良い会社に入れるから 羨ましいものです。 share.google/klI4pI6jAVXpjy… -
即戦力のバイトを正社員に ノジマ、初任給40万円 新卒の採用枠を設定 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 32月12日 11:55 钠奶油(らーゆ)?2/14 Roselia東京
即戦力のバイトを正社員に ノジマ、初任給40万円日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 昨今、居酒屋の店員は質の低下が著しいですが、電気屋の店員はめちゃくちゃ有能なんですよね 結局、ものをいうのはお金です -
インド人理系新卒に狙い 国内人材不足、明電舎など現地で採用活動 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 12月4日 6:36 ??ハクナマタタ??
インド人理系新卒に狙い 国内人材不足、明電舎など現地で採用活動日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… -
フジ 中居正広氏めぐる問題で新卒採用に影響 清水社長が言及「影響が出ていると聞いている」 - スポニチ Sponichi Annex 芸能
最新コメント｜ 12月2日 21:37 闇夜薫
マジムカつく！なんで中居クンのせいにしてんの？関係ないだろーが！【記事全文】 sponichi.co.jp/entertainment/… -
マミーマートが新卒採用ペース倍増 初任給28万円、7年で店長に - 日本経済新聞
最新コメント｜ 21月26日 20:26 ＊
nikkei.com/article/DGXZQO… 転職するか。マミーマートに。 -
JTBの人事担当役員が語る新卒採用「ありがとうが一番の原動力」 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 21月16日 6:35 岡田憧馬
【JTB選考のリアル✈️】 JTBの人事担当役員が語る新卒採用「ありがとうが一番の原動力」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 人事トップのインタビューが就活生必見の内容でした。 ✅ 社風 ・繁忙期でも旅行休暇OK ・AIに勝る「現場力」重視 ✅ 選考対策 pic.x.com/zp2ZwNRcsJ -
みんなでリクルートスーツを着る日本の就活は大正解…「新卒一括採用は廃止すべき」論のウソを暴く（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
最新コメント｜ 11月12日 17:50 YshR25
みんなでリクルートスーツを着る日本の就活は大正解…「新卒一括採用は廃止すべき」論のウソを暴く #Yahooニュース 正直リクルートスーツは、良くも悪くも生真面目そうに見えること approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h… -
NTTデータ先端技術、新卒初任給を大幅引き上げ
最新コメント｜ 11月5日 10:30 a
.cnet.com/article/352417… -
ENEOS、27年入社の新卒採用一部見送り 事務系やIT職など - 日本経済新聞
最新コメント｜ 251月2日 16:45 maro
htn.to/3REnPJQTb7 -
ENEOS、新卒採用一部見送り - 日本経済新聞
最新コメント｜ 32025年12月30日 11:23 KHIRO
#キャリア #転職 #中途採用 ENEOS、新卒採用一部見送り日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… -
エーザイCHROが語る新卒採用「患者と話す機会で思いを確認」 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 22025年12月28日 8:38 就活ニュース！
そのようです.com/article/DGXZQO… -
第一三共の執行役員が語る新卒採用「美談だけでなく学びを聞きたい」 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 42025年12月27日 10:14 限界免疫学生
nikkei.com/article/DGXZQO… 新卒採用流行ってて草. -
中外製薬の執行役員が語る新卒採用「サイエンスの洞察力を重視」 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 1中外製薬の執行役員が語る新卒採用「サイエンスの洞察力を重視」日本経済新聞 nikkei.com/nkd/company/ar…