新卒の最新ニュース一覧
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マツダの採用担当が求める新卒「人を思って挑戦し続けられる人」 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 19月15日 13:05 NIKKEI BUSINESS DAILY
日経電子版では就活生が志望業界や職種、働き方などキャリア観を考える上でのヒントをお届けします。注目企業の人事担当者へのインタビューも毎日掲載します。 nikkei.com/article/DGXZQO… -
ホンダの人事統括部長が求める新卒「困難に向き合い、楽しめる人」 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 39月15日 9:21 まめぴか@-9.0kg
nikkei.com/article/DGXZQO… EVに全力投球する社長という困難に向き合う必要あるもんな -
伊藤ハム米久HDの担当役員に聞く新卒採用「失敗恐れず失敗から学ぶ」 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 1日経電子版では就活生が志望業界や職種、働き方などキャリア観を考える上でのヒントをお届けします。注目企業の人事担当者へのインタビューを毎日更新しています。 nikkei.com/article/DGXZQO… -
三菱商事の人事部長が語る新卒採用「高い志と倫理観を重視」 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 29月1日 21:51 当直したくな医
医学部合格基準 『高い志と倫理観を重視』 nikkei.com/article/DGXZQO… -
年収1000万円→定年で急落「204万円・新卒以下」に…日本IBMを訴えた組合が“6年越しの和解”に至ったワケ（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース
最新コメント｜ 78月26日 14:24 H-Wac(わっく) 遙昌亭主人
#わっくニュース 年収1000万円→定年で急落「204万円・新卒以下」に…日本IBMを訴えた組合が“6年越しの和解”に至ったワケ #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/144c3… -
SHIFT、440人の採用ストップ 新卒はAI活用で10年分スキルを1年で習得（日経ビジネス） - Yahoo!ニュース
最新コメント｜ 158月25日 2:17 白いケモノ
うーん、AI投資に偏重してシステム投資が減るからじゃないかな。 / htn.to/dkZXJNdXyA -
銀行の27年新卒採用5年ぶり減少 AIで業務効率化、売り手市場に転機 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 28月24日 7:06 こうしん
銀行の27年度新卒採用5年ぶり減 AIで業務効率化、売り手市場に転機日本経済新聞 三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループの新卒採用計画数は合計2180人と、26年春より4.8%少なくなる見込みだ。そのうちの1行はAI活用の影響 nikkei.com/article/DGXZQO… -
SHIFT、440人の採用ストップ 新卒はAI活用で10年分スキルを1年で習得
最新コメント｜ 38月23日 16:57 やぎしょーご Shogo Yagi
ふーむ、、、 日経ビジネス電子版 business.nikkei.com/atcl/gen/19/00… -
年収1000万円→定年で急落「204万円・新卒以下」に…日本IBMを訴えた組合が“6年越しの和解”に至ったワケ | 弁護士JPニュース
最新コメント｜ 28月23日 12:35 ルネサスから退職勧奨された人@2025
ben54.jp/news/3834 どっかの会社で現在行われているやつじゃん -
年収1000万円→定年で急落「204万円・新卒以下」に…日本IBMを訴えた組合が“6年越しの和解”に至ったワケ（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース
最新コメント｜ 18月22日 11:52 加藤80kg
>年収1000万円→定年で急落「204万円・新卒以下」に… IBMが糞企業であることもありますが、 もう一つのポイントは 「人手不足は嘘」 と言うことでしょう。 人手は余ってる。足りないのは仕事。 だから減給でも和解できちゃうのよ。 news.yahoo.co.jp/articles/144c3… -
年収1000万円→定年で急落「204万円・新卒以下」に…日本IBMを訴えた組合が“6年越しの和解”に至ったワケ (弁護士JPニュース｜独自取材による法律ニュースを毎日更新)
最新コメント｜ 18月22日 11:41 肉おじさん
"年収1000万円→定年で急落「204万円・新卒以下」に…日本IBMを訴えた組合が“6年越しの和解”に至ったワケ" ひえーーーこんなに給料減ったら、生活できまへんな l.smartnews.com/m/ODh… -
年収1000万円→定年で急落「204万円・新卒以下」に…日本IBMを訴えた組合が“6年越しの和解”に至ったワケ (弁護士JPニュース｜独自取材による法律ニュースを毎日更新)
最新コメント｜ 18月21日 21:50 Kamec??
これ読む限り、IBMはヤバい会社だな。 "年収1000万円→定年で急落「204万円・新卒以下」に…日本IBMを訴えた組合が“6年越しの和解”に至ったワケ" l.smartnews.com/m/58D… -
年収1000万円→定年で急落「204万円・新卒以下」に…日本IBMを訴えた組合が“6年越しの和解”に至ったワケ (弁護士JPニュース｜独自取材による法律ニュースを毎日更新)
最新コメント｜ 18月21日 21:49 Uncle Walnut
IBM、ブラックもいいとこ。マンション管理人や交通整理の警備員と変わらんやん 呆…"年収1000万円→定年で急落「204万円・新卒以下」に…日本IBMを訴えた組合が“6年越しの和解”に至ったワケ" l.smartnews.com/m/Zjs… -
初任給は月100万円、不動産の霞ヶ関キャピタル 27年4月新卒から - 日本経済新聞
最新コメント｜ 58月17日 7:22 平井康仁＠産業医
こういう会社がないと、学生だって頑張れないでしょうよ nikkei.com/article/DGXZQO… -
リクルート、新卒エンジニア向け研修資料を無料公開 “AI時代の生き残り方”など紹介する13本
最新コメント｜ 38月7日 8:54 おたおた
あとで見てみようかな。 ・・・あ、今日から休みだった！ 休み中に見ちゃダメだ。 休み明けに見ることにしようw＋ itmedia.co.jp/aiplus/article… -
常陽銀行、茨城県内の新卒･転職に専用サイト 3000人登録目標 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 18月6日 8:56 国家資格キャリアコンサルタント_Pさん
金融機関が紹介する企業、地元志向の学生にとって安心感与えますね。ライフとキャリアを継続的に支援する体制が整えば、更に。他の地域でも、増えていきそう。 常陽銀行、茨城県内の新卒･転職に専用サイト 3000人登録目標日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… -
〈高専に任せろ！〉過熱する新卒採用（上）高専生、倍率30倍の争奪戦 東京水道、「電柱ジャック」でアピール 旭化成は地元勤務を確約 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 27月30日 2:03 arabiya
月一ぐらいで出てくる、こういった高専推しの記事、一体なんなんだろうか？？？ nikkei.com/article/DGKKZO… -
新卒一括採用はオワコンか 強まる即戦力志向、中途比率は5割超え - 日本経済新聞
最新コメント｜ 37月27日 12:07 Izaya Chiba
新卒一括採用が大学生も大学もつまらなくしている一因だと思っているので、この傾向は大いに賛成。学生生活は、ギャップイヤーなどもとり、長い社会生活を豊かにするために悩み行動すべき。 nikkei.com/article/DGXZQO… -
政令指定都市でも地方公務員「応募ゼロ」、技術職の不足深刻 新卒に響かぬ給与 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 77月7日 18:04 平川 凌
nikkei.com/article/DGXZQO… 相模原市、新潟市の一部職種で応募ゼロ 神戸市は10人の採用予定に対し、合格者1人。千葉市、さいたま市でも技術職で定員割れが続く -
日本の製造業はAIで世界に勝てるか？ 日立・新卒デジタル人材が見つけた「データを資産に変える方程式」（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
最新コメント｜ 16月28日 17:37 ライライ???Rainbow rising@音楽は生きる糧?メタラー
日本の製造業はAIで世界に勝てるか？ 日立・新卒デジタル人材が見つけた「データを資産に変える方程式」 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/4c984… -
星野リゾート流採用のすすめ 「新卒」と「一括」を分離、主体性育む - 日本経済新聞
最新コメント｜ 16月28日 11:59 中原淳（なかはらじゅん）
星野リゾート流採用のすすめ 「新卒」と「一括」を分離、主体性育む日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… -
「これって給料出るんですか？」…現場の「ベテラン職人」を大激怒させた19歳「新卒社員」からのまさかの要求
最新コメント｜ 16月20日 8:12 村井真子@人と組織の間に挟まる専門家
【記事掲載報告】現代ビジネス様の連載今回のテーマは世代間ギャップ。 gendai.media/articles//168… pic.x.com/Y5HfsD9yUI -
製造現場の「AIアレルギー」をどう払拭？ 日立・新卒デジタル人材「3カ月奮闘記」（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
最新コメント｜ 16月13日 21:36 さが@迷えるインドア派アニオタSEおじ
AIとかDXって魔法の道具じゃなくて、現場毎にどう当て嵌めていくのかが重要なんだろうなぁ…😅.google/q7HdmCEZBDTGcl… -
日本の製造業はAIで世界に勝てるか？ 日立・新卒デジタル人材が見つけた「データを資産に変える方程式」
最新コメント｜ 16月13日 9:43 切抜帳「希望」(課題や可能性を感じた記事を共有)
.co.jp/business/artic… -
日本経済新聞社のデジタル人材向け新卒研修の紹介（2026年度） — HACK The Nikkei
最新コメント｜ 16月3日 13:27 GMO Flatt Security株式会社
日本経済新聞社様のブログにて、セキュアコーディング学習サービス「KENRO」をご紹介いただきました！ 本年度もデジタル人材向け新卒研修でご活用いただきました。 ▼ 詳細はこちらのブログ記事からぜひご覧ください。 #HackTheNikkei hack.nikkei.com/blog/training2… -
製造現場の「AIアレルギー」をどう払拭？ 日立・新卒デジタル人材「3カ月奮闘記」
最新コメント｜ 16月2日 7:10 ITmedia
itmedia.co.jp/business/artic… -
新卒より生成AIがいい──初任給バブルの裏で、大手企業が進める“超厳選採用”は何をもたらすのか
最新コメント｜ 15月29日 22:32 yost＠人事/採用/就活/転職
生成AIを使える人材採用。 まず採用要件定義。 次に、新卒は1年半後とかの入社になるが、その時のAIの状況とのギャップ。 インターンで逃がさないか、採ってからAI人材化。 ソース.google/h3ZUIMyk2yPl85… -
オービック・中川政七商店… 強い企業が「新卒を採り続ける」理由 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 15月28日 22:18 山内 雅史/採用コンサルタント(新卒領域が専門)
新卒採用をする理由 カルチャーフィット？ 伸び代？ オービックでは、採用は「本来の業務よりも優先して良い」仕組みとしているとのこと。強いですね。 オービック・中川政七商店… 強い企業が「新卒を採り続ける」理由日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… -
新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 145月24日 23:55 スミニヤシ?
本当かなあ 「同時に採用ポリシーも見直し、ファンから選ぶのではなく、求める人材をファンにする方針へ転換。選考では志望動機を問わず、合否の基準にしていないという。」 nikkei.com/article/DGXZQO… -
(2026/5/9-5/16) 早期退職：新卒の6割がGW明けに「辞めたい」？SNS比較や入社後ギャップが早期退職を加速。企業は黒字でもリストラ、AI時代のキャリア戦略が今、問われる。
最新コメント｜ 15月21日 18:46 cafework
#早期退職 #新卒 → cafework.xblog.jp/article/520735… -
新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 15月18日 18:15 月刊人材ビジネス【公式】?
新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意日本経済新聞 nikkei.com/nkd/company/ar… -
人手不足なのに｢未経験者は新卒しか採らない｣企業が存続できない必然的理由と解決策
最新コメント｜ 15月9日 21:56 【公式】Via Nova HRベンチャー
東洋経済の記事から。 「未経験者は新卒しか採らない」中小企業の固定観念が、人手不足をさらに深刻化させているという指摘。 現場でも、第二新卒・既卒を採用要件の段階で外している会社は、採用設計をゼロから見直したほうがいい。 toyokeizai.net/articles//926… -
約3割が新卒採用の縮小を検討、5年後は「キャリア採用と半々」へ移行加速か (マイナビニュース)
最新コメント｜ 14月29日 18:42 合同会社 JAM OFFICE
約3割が新卒採用の縮小を検討、5年後は「キャリア採用と半々」へ移行加速か.com/news/16440378/ -
AI時代、「採用減る」が4割 新卒は必要か
最新コメント｜ 14月17日 2:57 石橋秀仁 情報アーキテクト
日経ビジネス特集 business.nikkei.com/atcl/NBD/19/sp… ざっと読んだけど、日本社会を導くビジョンを誰も示してないような？ -
「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS
最新コメント｜ 14月16日 9:08 HRzine編集部 - 人事のWebマガジン
リクルートマネジメントソリューションズは、日経BPの『日経ビジネス』と共同で、毎年新卒採用を行っている従業員規模100名以上の人事部門で採用領域に携わっている正社員を対象に、「企業の新卒採用実態調査2026」を実施した。 hrzine.jp/news/detail/77… -
［新連載］新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意
最新コメント｜ 14月13日 8:56 lib_mus
日経ビジネス電子版 business.nikkei.com/atcl/gen/19/00… -
ニトリが新卒を随時採用、面接いつでも 人材獲得へ脱日本型雇用 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 74月13日 8:32 常見陽平
日経一面の記事では、名前が出ませんでしたが、電子版には私のコメントが こういうかたい仕事が実はメインの人です ニトリが新卒を随時採用、面接いつでも 人材獲得へ脱日本型雇用日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… -
ENEOS・クボタ・大和ハウス、脱・大量採用へ 「新卒厳選・中途拡大」の大潮流
最新コメント｜ 14月12日 4:45 東海林ファジィロボット研究所 所長兼CEO
日経ビジネス電子版 share.google/NVpmP11nhdmghc… -
富士通、新卒一括採用廃止はジョブ型「最後のピース」 インターン400種類に
最新コメント｜ 14月11日 12:32 Tom (Official)
インターンが重要な時代 日経ビジネス電子版 share.google/bqZRBoo8omxXWq… -
学生側にも変化、じわり広がる「新卒×派遣」 「究極のジョブ型」でキャリア磨く
最新コメント｜ 24月10日 19:15 人材ビジネス専門コンサルティン SAP Inc.
日経ビジネス電子版 business.nikkei.com/atcl/NBD/19/sp… -
JALは新卒の4月一斉入社を見直し 富士通「もう数の議論はしない」
最新コメント｜ 14月10日 12:57 PC版らふのゆき@ラフロイグと出羽雪
日経ビジネス電子版 share.google/krzXGZnS2PY3EA… -
昼休みにランチに出た新卒社員が消えた？ 先輩社員は呆然、入社日に「即退職」は許されるのか（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
最新コメント｜ 14月4日 13:44 pac man on trveling
昼休みにランチに出た新卒社員が消えた？ 先輩社員は呆然、入社日に「即退職」は許されるのか 普通のバックラーだね。 真のスーパーグレートバックラーは、会社に多大な損失を残して去る人の事だね。 news.yahoo.co.jp/articles/1e64a… -
米テック、AIは人員削減の言い訳？ ｢逆張り｣IBMは新卒採用3倍 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 23月27日 7:27 zaki?
nikkei.com/article/DGXZQO… -
パナソニック・三菱電機・マツダ…日系大手で「黒字リストラ」がブームの理由、中高年活用を断念？若手や新卒の採用に悪影響も
最新コメント｜ 23月18日 7:50 Nao R.F.
黒字リストラの恐怖！部長＆課長を襲う希望退職と役職定年の絶望 出世・給料の残酷・オンライン diamond.jp/articles//385… -
三菱電機、26年度新卒採用18%減の2250人 中途は12%減の1850人 - 日本経済新聞
最新コメント｜ 13月11日 9:12 eulav_Pursuit
nikkei.com/article/DGXZQO… ・技術系19％減、事務系17％減