管理職の最新ニュース一覧
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官僚も「氷河期世代がババ引く」 管理職に昇進で年収100万円下げ - 日本経済新聞
最新コメント| 16月7日 8:01 kabe
官僚も「氷河期世代がババ引く」 管理職に昇進で年収100万円下げ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 気になる検索ワード 厚労省 役人 コロナワクチン接種率 -
豊田章男会長の長男・大輔氏がトヨタ自動車に帰任へ 「車づくりの現場近くで」管理職に
最新コメント| 26月3日 6:44 あけぷ〜☆です
産経ニュース share.google/zZrEpYKwayBmJ2… -
東宝、女性管理職比率30%以上に 31年2月末まで目標 - 日本経済新聞
最新コメント| 16月1日 22:03 ヒロ
nikkei.com/article/DGXZQO… あらら、優秀な男性が、辞めて行く。 -
数百人を率いる管理職が心がけるマネジメント 楽天モバイルの大前悠美「保育園からの呼び出し」で気づいた、チームで成果を出す働き方(AERA)
最新コメント| 15月18日 23:11 Tamala
u.lin.ee/oyCQYzr?mediad… -
管理職の47%が「一年前より忙しい」──ガートナーが示すマネジメント再設計の論点
最新コメント| 25月11日 2:44 mot
🔐 セキュリティトレンド ① 管理職の47%が「一年前より忙しい」 ガートナーが示すマネジメント再設計の論点.com/news/16629353/… ② 韓国「IT強国」に異変、情報通信分野のハッキング被害が 5年で 4.3倍に!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/fba60… ③ -
管理職になったら、1人で対処せず部下を頼ろう - 日本経済新聞
最新コメント| 15月10日 22:36 yvette - 外資系部長のつぶやき
「頼る」というより「任せる」ほうがしっくり来る。ジョブ型だとこういうことってあまり起こらないのでは?自分はいつも70%で働いて緊急事案が起きても対応できるようにしている。 nikkei.com/article/DGXZQO… -
「課長だから残業代はゼロ」は大間違い…「管理職だから仕方ない」と諦めてはいけない3つの法的根拠(プレジデントオンライン) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 25月6日 22:36 ぶどうの郷
「課長だから残業代はゼロ」は大間違い…「管理職だから仕方ない」と諦めてはいけない3つの法的根拠 news.yahoo.co.jp/articles/8eda8… 管理監督者のみなさま、お疲れ様です。。 -
JALの部長年収3割増、取締役並み 管理職「罰ゲーム」脱却の機運 - 日本経済新聞
最新コメント| 35月2日 22:57 北獺
nikkei.com/article/DGXZQO… まあはっきり言って罰ゲームよね。JTCも公務も例外なく。まだ民間はこうやって賃上げあるけど公務は改善も遅いだろうし酷そう。外資はどうなんだろう。 -
配慮すればホワハラ、しなければパワハラ 管理職を悩ませる“新しい地雷”の正体
最新コメント| 14月30日 23:19 文明堂薬局・文勝弘(神戸)
ソースで共有しました share.google/5GTAC95WfaaZhV… -
JALの部長年収3割増、最大で役員並みに 管理職に賃上げ機運 セコムも 昇進意欲後押し - 日本経済新聞
最新コメント| 34月27日 10:59 みそじ丹生
「部長級の年収を最大2500万円に引き上げる。」 nikkei.com/article/DGKKZO… -
「管理職になりたい社員」過去最低の17% パーソル総研調べ - 日本経済新聞
最新コメント| 164月25日 22:34 hiro-rukka@神奈川⇔山形
メンバーシップ型の管理職ってマジで風紀委員なんすよ JOB型の国の管理職と全く違う とオレは毎回言ってるわけで、もうメンバーシップ型は限界 生まれ変わるチャンスだな nikkei.com/article/DGXZQO… -
生成AI利用率を3→7割にアップ 日清食品が全管理職に伝えた「3つの心得」
最新コメント| 24月24日 8:52 鴉野 兄貴
.tt/bqAnETO -
レオパレス21、管理職報酬最大10%引き上げ 転勤手当も1万円増 - 日本経済新聞
最新コメント| 34月10日 11:09 猫舎弟
nikkei.com/article/DGXZQO… レオパレスで活躍する社員はレオパレスに住まないのだろうな -
「戦略を持たない管理職」が増殖する組織に共通して起きている、構造的問題とは ゼロから「勝ち筋」を導き出す10の問い (ダイヤモンド・オンライン)
最新コメント| 14月3日 19:35 かずひと
"「戦略を持たない管理職」が増殖する組織に共通して起きている、構造的問題とは ゼロから「勝ち筋」を導き出す10の問い"・オンライン #SmartNews l.smartnews.com/m/VNR… -
イオン系20社が職種別採用へ 配属先を確約、初任給は管理職並み(朝日新聞) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 14月3日 17:54 山口俊一@人事コンサルタント
「初任給は管理職並みとする」は、相当社内反発ありそう。特に、この枠で入社した新人が、仕事できなかった場合。仕事できても、周りの目が気になって、居辛くならないといいけど。 イオン系20社が職種別採用へ 配属先を確約、初任給は管理職並み news.yahoo.co.jp/articles/e87aa… -
ワークマン土屋専務「接待は現場が分からない管理職の仕事したふり」 - 日本経済新聞
最新コメント| 34月2日 13:34 ホンタイジ
これは全くその通りなんだけど、賛成している人ほどワークマンやましてやキーエンスでは働けないという皮肉。 nikkei.com/article/DGXZQO… -
「介護コミュニティ」「管理職研修」…徹底的な実態調査で生まれた“社員に寄り添う”介護施策とは【アフラック】(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 23月21日 13:46 IkukoAsai
企業における理想的な取り組み。制度を整えるだけでなく、積極的に運用されている。→「介護コミュニティ」「管理職研修」…徹底的な実態調査で生まれた“社員に寄り添う”介護施策とは【アフラック】 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/2badf… -
日立社員が副業でビール醸造 管理職をしながら副業に取り組む理由は?(ITmedia ビジネスオンライン) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 23月15日 19:35 名無しさん@茨城
日立社員が副業でビール醸造 管理職をしながら副業に取り組む理由は? #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/23faa… -
【独自】パナソニック社員は“低評価”でも「月収ダウンわずか1万円」!1万人リストラの一因になった管理職の評価別給与水準が判明《再配信》
最新コメント| 13月1日 22:17 NO LIFE NO MONEY
今だからこそ読みたい!注目特集・オンライン diamond.jp/articles//384… -
【独自】パナソニック社員は“低評価”でも「月収ダウンわずか1万円」!1万人リストラの一因になった管理職の評価別給与水準が判明
最新コメント| 11月29日 10:26 新帯秀樹 Hideki Shintai
黒字リストラの恐怖!部長&課長を襲う希望退職と役職定年の絶望 出世・給料の残酷・オンライン diamond.jp/articles//382… -
相場急落で不安な人へ。JTCの資産運用セミナーで学んだ「下がっている時こそ、資産は爆増している」という真実|HALO はろ|思うことログ (JTC管理職・評価・資産設計•移住•社会)
最新コメント| 11月28日 23:21 HALO はろ
相場が下がっていて、むしろ嬉しいまである。 note.com/halo_log/n/n30… -
【日本ハム】郡司裕也「中間管理職。いい感じに喋りやすい存在になれれば」清宮新選手会長を全力サポート(スポーツ報知) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 11月28日 1:08 ぱさ
本当にこの人は素晴らしすぎるな。 【日本ハム】郡司裕也「中間管理職。いい感じに喋りやすい存在になれれば」清宮新選手会長を全力サポート #lovefighters news.yahoo.co.jp/articles/10829… pic.x.com/m6c5wPasjW -
神戸物産(3561)はなぜ下がる?好決算でも株価が伸びない理由を冷静に分析|割安株と株主優待を探す50代管理職の実践投資記録
最新コメント| 11月17日 13:59 マッスルトレーダー ベイマックス
神戸物産は好決算・増配にもかかわらず、1月13日以降株価が下落。 1月9日の衆議院解散報道と市場の動きを軸に、「なぜ下がったのか」を冷静に整理しました。 業績以外の要因を知りたい方はぜひ nice.com/kobebussan… -
正社員1万5000人に聞く、なぜ管理職になりたくない? 年代別に分かれた「出世回避」の本音とは
最新コメント| 11月16日 8:10 ITmedia
パーソルキャリアが調査.co.jp/business/artic… -
「勉強熱心で優秀な管理職」ほど間違う、意外な“落とし穴”とは?
最新コメント| 11月4日 19:31 工藤(編集)
元ヤフー人事担当役員の本間浩輔さんと神戸大・鈴木竜太教授の対談も今日がラスト! 答えを欲しがるのは若者だけではないのです🤔の科学・オンライン diamond.jp/articles//380… -
賃金制度と働き方の変化(4)「管理職罰ゲーム化」の背景 - 日本経済新聞
最新コメント| 12025年12月30日 18:45 狐日和
ジェネラリストとしてのキャリアを過度に不安に思う人には管理職は罰ゲームとして感じるのかもしれない キャリアアップしないことのデメリットもあるから、あまり不安を煽るのもどうかと思うけど 賃金制度と働き方の変化「管理職罰ゲーム化」の背景日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… -
あと3年で、あなたの"管理職"というポストは消える”Amazon3万人削減が示す、日本の40代が今すぐ始めるべきこと”|GO KONISHI 小西剛 @フォロバ100%
最新コメント| 22025年12月18日 16:02 小西剛|GIC|ミャンマー人材×IT×宮崎|経営者
40代でキャリアが「急落する人」と「急成長する人」の違いは何か? Amazonの3万人削減が突きつけたのは 「管理職は最も不要になりやすい職種」だという事実。 48歳で詰んだAさん。 48歳で評価爆上がりしたBさん。 3年前、何をしたかで人生が変わる。 続きはこちら note.com/gokonishi/n/nf… -
副業も「成果の一部」になる時代へ 日立Lumada担当部長が実践する「副業管理職」という働き方
最新コメント| 12025年12月5日 9:06 切抜帳「希望」(課題や可能性を感じた記事を共有)
.co.jp/business/artic… -
グーグルで上位25%の「優秀な管理職」がやっていた“最も大切なこと”
最新コメント| 12025年11月27日 10:45 Sasa Yoshinori
・オンライン diamond.jp/articles//377… 【優秀な管理職8つの要素】※記事より抜粋 1.チームメンバーに対する良好なコーチング 2.チームをエンパワーメントし、過度なマイクロマネジメントを避ける 〈続く〉 -
ChatGPT以降「デキる管理職」が密かに捨てた3つの習慣 ゼロから「勝ち筋」を導き出す10の問い (ダイヤモンド・オンライン)
最新コメント| 12025年11月25日 20:15 T.N
"ChatGPT以降「デキる管理職」が密かに捨てた3つの習慣 ゼロから「勝ち筋」を導き出す10の問い"・オンライン #SmartNews l.smartnews.com/m/GgI… -
ノーベル賞の管理職・田中耕一氏の反省「若手との間に『崖』あった」 - 日本経済新聞
最新コメント| 12025年11月14日 7:44 CIM Group 代表取締役社長 中西基晴
ノーベル賞の管理職・田中耕一氏の反省「若手との間に『崖』あった」日本経済新聞 『キャリアは上司が考えるようなものではなく自主的に考えるものではないのか。それに部署の目標は期頭方針として説明しているはず…』今時、この考えは駄目。パッシブだからねぇ… nikkei.com/article/DGXZQO… -
「管理職は罰ゲーム」は変わるのか? 「手挙げ昇進」導入のテルモ、30代課長の増加で見えた効果と課題(AERA DIGITAL) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 12025年11月11日 15:14 k2
30代課長だと育休とか取りにくそうだな。管理職って休むと承認作業貯まるし罰ゲームよ 「管理職は罰ゲーム」は変わるのか? 「手挙げ昇進」導入のテルモ、30代課長の増加で見えた効果と課題 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/57185… -
企業ブランドを外すと何が残る? 日立の管理職が“ビール醸造”から学んだ、2030年の副業のかたち
最新コメント| 12025年11月7日 10:11 しーにゃ♪@公式
.co.jp/business/artic… ゔ―む。 -
「女性活躍=管理職」とは限らない キャリアの形は「女性自身」が選ぶべき | TBS CROSS DIG with Bloomberg
最新コメント| 12025年11月6日 8:56 セクマイ(LGBTAPXDQQs)?️??️⚧️トピックス
newsdig.tbs.co.jp/articles/withb… -
「女性活躍=管理職」とは限らない キャリアの形は「女性自身」が選ぶべき(TBS CROSS DIG with Bloomberg) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 12025年11月6日 8:27 NPO日本キャリア・コンサルタント協会 広報部
「女性活躍=管理職」とは限らない キャリアの形は「女性自身」が選ぶべき news.yahoo.co.jp/articles/fad07… -
時短続けても、キャリア追求 管理職と連動せず昇級/肩書でやる気 - 日本経済新聞
最新コメント| 52025年11月3日 12:57 しろ ねこ
マミートラック じぶんで選んでるんだよね 仕事時間が少なければ 経験機会も減る。 家族と仕事の時勘繰りをマネジメントしてる。 という優遇も 実態のなさでほかの社員の不満のもと。 そんなの主婦業に限らないのだ。 時短続けても、キャリア追求日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… -
明治が「黒字リストラ」、50歳以上で勤続15年以上の管理職・総合職対象に希望退職を募集(読売新聞オンライン)
最新コメント| 12025年10月29日 13:45 senmu papa
明治が「黒字リストラ」、50歳以上で勤続15年以上の管理職・総合職対象に希望退職を募集 u.lin.ee/ez0aclk?mediad… 役にも立たん重役が長居すると若手が育たない。何処の企業もそう。 -
明治が希望退職を募集、50歳以上で勤続15年以上の管理職・総合職対象…「組織の変革と活性化図る」(読売新聞オンライン) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 12025年10月28日 22:27 なすくん
黒字リストラってなんだよ 明治が「黒字リストラ」、50歳以上で勤続15年以上の管理職・総合職対象に希望退職を募集 news.yahoo.co.jp/articles/27f56… -
明治が「黒字リストラ」、50歳以上で勤続15年以上の管理職・総合職対象に希望退職を募集
最新コメント| 32025年10月28日 22:05 狩人
読売新聞 25.10.28 人手不足 リストラ 就労 労働 yomiuri.co.jp/economy/202510… -
【3コマ漫画『課長のヤギさん』7日目】中間管理職として毎日大変なヤギさんが – 現代ビジネス
最新コメント| 12025年10月26日 7:36 風さん
zmedia.jp/entertainment/… 【3コマ漫画『課長のヤギさん』7日目】中間管理職として毎日大変なヤギさんが – 現代ビジネス なぜ藤井風の歌詞は世界に響くのか。その「メタファーのなさ」が生む普遍性米津玄師、ミセス、宇多田ヒカルとの決定的な違 … -
「これは何かの罰なのか」海外現地法人で指摘されカゴメが即やめた"日本の大企業では当たり前の人事制度" 管理職への昇進は本人の手挙げ制を実現
最新コメント| 32025年10月19日 17:59 ようちゃん
share.google/v09SjkIprKoDXp… -
「これは何かの罰なのか」海外現地法人で指摘されカゴメが即やめた"日本の大企業では当たり前の人事制度" 管理職への昇進は本人の手挙げ制を実現 (2ページ目)
最新コメント| 12025年10月18日 9:03 雪山と岩山を走る大福娘
カゴメの迷走 こんな無意味な記事出るときは会社がおかしい時じゃないかな? 提供元 search.app/7myqL -
AIで管理職はどう変わるのか? ガートナーが示す4つの行動指針
最新コメント| 12025年10月18日 7:34 林 雅之
林 雅之政策と未来社会.com/news/15297499/… -
管理職は「感情の媒介者」になれ Potage代表取締役 河原あずさ - 日本経済新聞
最新コメント| 12025年10月16日 10:31 フリーワークス/代表社員のつぶやき@組織のサイロ化をぶっ壊せ‼️?✊
現場は顧客の感情を、管理者は現場と経営をつなぐ感情の媒介者、やっと経営者にマーケットの感情が届く。共感が生まれるまで時間差がありそうだ。 時間との勝負! nikkei.com/article/DGKKZO… -
外食やホテル、管理職に特定技能外国人 人材不足補う ヨシックス、店長5人 ホテルプラザオーサカは「2号」取得支援 - 日本経済新聞
最新コメント| 42025年10月12日 11:26 向川 敏秀【人材・組織マネジメント講師&コーチ】
外食やホテルが 特定技能外国人を管理層に登用し始めた 外食やホテル、管理職に特定技能外国人 人材不足補う ヨシックス、店長5 ホテルプラザオーサカは「2号」取得支援 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… -
高市トレード?日米ともに中銀への緩和圧力か?バブルの危険性も!|トーマス・レッド・ユウ(高学歴発達障害・転職王・ブラック企業とパワハラ管理職撲滅・JTC改革)
最新コメント| 12025年10月9日 15:47 noteマネー | 投資家の知恵が集まるサイト
【マーケット概況】 日経平均は845円高⤴️ 4万8,580円 ✅午後に入って一段高 ✅リコーは「曲がる太陽電池」量産と報じられて上昇⤴️ ✅コメダは決算で下落⤵️ 高市トレード?日米ともに中銀への緩和圧力か?バブルの危険性も!・レッド・ユウ note.com/thomasmor/n/n3… -
追い込まれた稼ぎ頭ドコモの苦悩。シェア縮小、通信品質問題、管理職の賞与減…再浮上に向けた"連続減益計画"が示す王者の覚悟
最新コメント| 32025年10月9日 11:22 隠居
経営陣が無能でマネタイズ最優先。顧客満足度無視の結果。 マーケターがいれば、通信環境改善は明白。 5人いると繋がらない、それが今のdocomo。 toyokeizai.net/articles//908… -
50歳過ぎの管理職は「企画書を見るだけ」はダメ…「定年後もいきいき」と「会社で肩身狭く働く」をわける行動とは 5年の積み重ねは大きな違いになる
最新コメント| 12025年10月3日 9:32 リクルートマネジメントソリューションズ
【メディア掲載】 プレジデントオンラインにて、当社・ビジネスパートナーの松雄茂の著書『再雇用という働き方 ――ミドルシニアのキャリア戦略』を基にした連載が開始しています。 第3回「50歳過ぎの管理職は「企画書を見るだけ」はダメ…」 president.jp/articles//102… -
リーダーの仕事は頑張ることでも、頑張らせることでもない…ニトリの管理職に受け継がれる"究極のマインド" トヨタ式「もっといいものをラクに早く」 (2ページ目)
最新コメント| 12025年9月28日 20:03 アマノ@2太郎父・経理
share.google/VgcEQ0LjB3MpT1…